AV1 ADM RECURSOS HUMANOS

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Avaliação: GST1132_AV1_201407144723 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201407144723 - FERNANDA DOS SANTOS CALIM
Professor: NELSON ROQUE SCHNEIDER Turma: 9007/AG
Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota do Trab.: Nota de Partic.: Data: 24/10/2016 12:44:42
 
 1a Questão (Ref.: 201407338359) Pontos: 1,0 / 1,0
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido,
qual o papel que se exige de cada trabalhador?
 Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de
qualidade.
Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho.
Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento.
Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de
conhecimento.
Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho.
 
 2a Questão (Ref.: 201407830548) Pontos: 1,0 / 1,0
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das
organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados,
fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa;
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho
individual;
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando;
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais;
 amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a
longo prazos;
 
 3a Questão (Ref.: 201407850950) Pontos: 1,0 / 1,0
Na administração de RH, fala-se em Estratégia Organizacional, fazem parte dessa estratégia dois tipos de
análise, são elas:
Análise Organizacional e análise interna
Análise institucional e análise do ambiente
 A análise do ambiente e análise organizacional
A análise do ambiente e análise externa
Análise Organizacional e análise institucional
 
 4a Questão (Ref.: 201407850701) Pontos: 1,0 / 1,0
Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente
externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
legislação trabalhista e plano de benefícios
higiene se segurança e plano de carreira
 Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
Higiene se segurança e recrutamento e seleção
Treinamento e Legislação trabalhista
 
 5a Questão (Ref.: 201407743302) Pontos: 1,0 / 1,0
Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu
comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se,
antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no
século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam
um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar
com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive
a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
as duas afirmações são falsas.
 
 6a Questão (Ref.: 201407750333) Pontos: 1,0 / 1,0
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou
caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
índice de faltas e atrasos
absenteísmo
 rotatividade de pessoal
índices de candidatos aprovados em processos seletivos
quantidade de turnos em um regime de escala
 
 7a Questão (Ref.: 201407201440) Pontos: 1,0 / 1,0
O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema
de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este
Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção:
A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder.
 A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa.
A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa.
A origem das possibilidades de sucesso.
Nenhuma das anteriores.
 
 8a Questão (Ref.: 201407743272) Pontos: 1,0 / 1,0
Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade
para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu
corretamente que:
as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador.
 os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato.
os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos.
os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal.
a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista.
 
 9a Questão (Ref.: 201407855506) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o objetivo da integração social?
Estimular competição.
Orientar fluxograma.
 Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
Desenvolver habilidades.
Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
 
 10a Questão (Ref.: 201407336006) Pontos: 1,0 / 1,0
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
as empresas parceiras.
 os gestores imediatos;
os gestores com mais tempo na empresa;
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
Os avaliadores de desempenho;
Período de não visualização da prova: desde 17/10/2016 até 29/11/2016.