Psicologia nas organizações

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A Psicologia é uma disciplina, um campo de pesquisa que se interessa pelo que o ser humano sente, pensa, quer, gosta, faz, como faz, e porque faz. Desta forma, pode-se afirmar que a Psicologia surgiu através dos:
		
	
	Behavioristas
	 
	Filósofos Gregos
	
	Humanistas
	
	Psicanalistas
	
	Cientistas
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603111067)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos.
		
	 
	Crença e valores compartilhados;
	
	Crenças e valores diversificados;
	
	Crenças e valores contraditórios.
	
	Crenças e valores alternados.
	
	Crenças e valores confrontados;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602921098)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa falsa.
		
	
	O desempenho no trabalho é influenciado pelas diferenças individuais.
	
	O riso e o choro são linguagens corporais que externam a experiência das emoções.
	
	As pessoas apresentam personalidades distintas, o que as tornam singulares.
	 
	As pessoas percebem a realidade de forma idêntica.
	
	A inteligência pode ser mensurada através do coeficiente de inteligência (Q.I.).
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603511794)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo Goleman (1998). Ações consideradas impensadas, ou imprudentes, como uma discussão em que se fala o que quer, ou uma agressão física a um colega por motivo torpe, ou um simples salto pra trás quando se visualiza um carro que quase colidiu com outro; são exemplos de: situações de Sequestro de amídalas neurais. Sequestro neural, neste caso, é usado para designar: Assinale a única alternativa correta ao que se pede:
		
	
	O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade. Esta situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio da estabilidade racional.
	 
	O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de grande dificuldade. Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade emocional.
	
	O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de extrema alegria. Esta situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio e estabilidade emocional.
	
	O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de extrema alegria. Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional.
	
	O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade. Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603591809)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de queda de produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a ação mais indicada para o gestor tomar seria:
		
	 
	Organizar um treinamento.
	
	Rever os benefícios.
	
	Consultar o setor médico.
	
	Contratar ¿sangue novo¿.
	
	Demitir os problemáticos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603055978)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador... - (Adaptada do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
	
	É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
	
	Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
	 
	Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
	 
	Deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602921393)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Entre as sugestões para melhoria das Avaliações de Desempenho podemos citar:
		
	 
	treinamento dos avaliadores.
	
	descarte do uso de diários de registro dos comportamentos.
	
	utilização de um único avaliador.
	
	dispensa do feedback oferecido aos funcionários.
	
	ênfase maior nos traços dos funcionários do que nos comportamentos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603107919)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A motivação dos processos psicológicos observados nas pessoas é de importância extrema, pois dela resultam a produção de comportamentos e, especificamente no meio corporativo, a produção de trabalho. Quanto mais empenhado observamos alguém na realização de uma tarefa, maior a probabilidade de existência de alta motivação. No trabalho, o principal desafio de _______ é a motivação de colaboradores, admitindo ainda a possibilidade de que estes estejam sempre empenhados nas aprendizagens que podem realizar no espaço organizacional. Assinale a Única alternativa correta:
		
	
	concorrentes.
	
	fornecedores.
	
	candidatos.
	
	clientes.
	 
	gestores.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603119586)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Ao estudarmos a Psicologia nas Organizações, observamos que o comportamento organizacional, segundo Robbins (2002) define que é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento. Assinale a alternativa que apresenta esses níveis:
		
	
	Um nível acadêmico; um nível grupal; um nível de realização
	
	Um nível individual; um nível de consciência; um nível de demanda
	
	Um nível de estruturação; um nível grupal; um nível de sensibilização
	 
	Um nível individual; um nível grupal; um nível estrutural
	 
	Um nível determinante; um nível interrelacional; um nível estrutural
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603142445)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No ano de 2014 o Brasil sediou a Copa do Mundo. Espetáculo esportivo de futebol que reuni as melhores seleções dos países. Nas Cidades em que houveram jogos foi decretado feriado em virtude da organização do evento e pela grande concentração de pessoas de diversas nacionalidades. Entretanto, nem todas as empresas liberaram os seus funcionários devido às especificidades de cada empresa, e por isso durante os jogos algumas destas empresas programou espaço ideal para que os colaboradores em serviço pudessem acompanhar os jogos principalmente o da seleção brasileira. Considerando a situação exposta e os fundamentos sobre ética na organização. Assinale a Única resposta correta em relação ao comportamento ético do colaborador no ambiente propício dentro da empresa para assistir os jogos:
		
	
	Aproveitar e torcer por sua seleção e após os jogos confraternizar com os colegas no bar mais próximo durante o expediente.
	 
	Aproveitar e torcer pela sua seleção e considerar que se encontra em intervalo de horário concedido de trabalho.
	
	Torcer pelos jogos acabarem; pois os mesmos estão atrasando o trabalho e provocando folga social. Afinal você não gosta de esporte.
	
	Torcer pelos jogos e aproveitar para dar uma fugida do trabalho. Afinal ninguém vai perceber sua ausência.
	
	Aproveitar e torcer pela sua seleção e desconsiderar o ambiente. Afinal só acontece de 4 em 4 anos.