CUSTO MAO DE OBRA 13 12 2016

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Solução
	Como calcular o custo da mão de obra
	
	Composição dos Custos de Mão de Obra			MIN		MAX
		Percentual	Valor em Reais	$500		$15.000
	Valor do(s) Salário(s) Nominal(is)	100.00	$1,000.00
	Encargos Sociais Básicos
	INSS (Empresa)	* 20.00	$200.00
	Salário Educação	* 2.50	$25.00
	INCRA	* 0.20	$2.00
	SENAI	* 1.00	$10.00
	SESI	* 1.50	$15.00
	SEBRAE	* 0.60	$6.00
	Seguro Acidentes Trabalho	* 1.00	$10.00
	SubTotal Enc. Sociais Básicos (GPS Empresa)	* 26.80	$268.00
	FGTS	* 8.00	$80.00
	SubTotal Recolhimentos (GPS + FGTS)	* 34.80	$278.00
	Provisões
	Provisão Indenização 40%	* 3.20	$32.00
	Provisão Férias	* 8.33	$83.30
	Provisão Abono Férias	* 2.78	$27.80
	Provisão Incid. Enc. Sociais Básicos (Férias / Abono)	* 3.20	$32.00
	Provisão Incid. FGTS (Férias / Abono)	* 1.24	$12.40
	Provisão para 13º Salário	* 8.33	$83.30
	Provisão Incid. Enc. Sociais Básicos (13º Sal.)	* 2.40	$24.00
	Provisão Incid. FGTS (13º Sal.)	* 0.93	$9.30
	Provisão Aviso Prévio (estimando 1 ano perm. empr.)	* 8.33	$83.30
	Provisão Incid. FGTS (Aviso Prévio)	* 0.93	$9.30
	Provisão Salário Doença	* 4.17	$41.70
	Provisão Incid. Enc. Sociais Básicos (Aux. Doença)	* 1.20	$12.00
	Provisão Incid. FGTS (Aux.Doença)	* 0.47	$4.70
	SubTotal Provisões	* 45.51	$455.10	45.51%
	
	TOTAL (Recolhimentos + Provisões)	* 80.31	$803.10	80.31%
	
	TOTAL DAS DESPESAS COM MÃO DE OBRA	* 180.31	$1,803.10	80.31%
	Benefícios	Valores em R$
	Vale Transporte - Custo PPAI (40 passagens)	$2.20	$88.00	8.80%
	Refeitório - Custo 20 refeições	$12.00	$240.00	24.00%
	Assistência Médica - Custo Plano R$123,00 reais/mês	$123.00	$123.00	12.30%
	TOTAL DAS DESPESAS COM BENEFÍCIOS		$451.00
	TOTAL GERAL	225.41%	$2,254.10	125.41%
Clique na opção de "Barra de rolagem" e desenhe-a ao lado do valor do salário nominal
Problema
	Como calcular o custo da mão de obra
	
	Composição dos Custos de Mão de Obra
		Percentual	Valor em Reais
	Valor do(s) Salário(s) Nominal(is)	100.00	$1,000.00
MBD0002C507.doc
Montagem da planilha	
A construção dessa planilha é simples, pois basta referenciar o percentual de cada encargo e provisão com o valor do salário nominal (salário base) de forma absoluta, ou seja colocando o $, principalmente antes da linha para que ela não altere. Veja: $C$6;
Já para os benefícios, considere o número de “viagens” mínimo (ida e volta) nos 20 dias úteis trabalhados, assim como 20 refeições e um valor de assistência médica básica;
Estruture na coluna D um cálculo percentual para analisar a representatividade de cada valor em relação ao salário base;
Para facilitar a visualização agrupe o detalhamento de Encargos, Provisões e Benefícios “pintando” a área correspondente e seguindo a seqüência de Dados/Organizar Estrutura de Tópicos/Agrupar;
Na linha 5, ao lado no valor do Salário Nominal (Salário Base), construa um botão giratório para simular entre o valor mínimo de $500 e máximo de $15.000, da seguinte forma: 
Clique em Exibir/Barra de Ferramentas/Formulário, onde aparecerá a seguinte figura:
MBD0003B42A.doc
Desenhada a sua Barra de rolagem no tamanho e localização ideal, clique duas vezes rápido com o botão direito do mouse e uma vez com o esquerdo e ajuste a ficha de controle para o valor mínimo de $500, máximo de $15000 e incremental de $50 da seguinte forma:
	
Clique em Ok para finalizar. 
Pronto, agora basta deslizar o botão com o mouse e verificar a alteração dos valores, analisando assim a representatividade dos encargos, provisões e benefícios sobre o valor do Salário Nominal.
Conclusão	
Se tivermos um Salário Nominal de R$1560,00 a representatividade percentual acrescida para encargos, provisões e benefícios será de 109,22%, enquanto que para $10.898,00 o percentual cai para 84,45%, pois algumas despesas são fixas e outras variáveis, demonstrando que o peso dos incrementos sobre os salários é muito mais sensível nos salários menores.
MBD0002B9F1.doc
Informações
Essa planilha apresenta o valor hipotético do cálculo dos custos de mão de obra que geralmente encontramos no Brasil;
Essa planilha é aparentemente simples, verificar se todas as despesas e encargos devem ser incorporados as despesas totais do salário de um funcionários, pois dependendo da sua atividade algumas poderão ser excluídas e outras deverão ser incluídas para completar as despesas totais;
Para facilitar o nosso exemplo, vamos considerar um funcionário padrão qualquer.
O que fazer?
Para calcular os encargos sociais básicos?
Para incorporar o cálculo do FGTS na planilha?
Para incorporar as provisões trabalhistas nos cálculos?
Para obter o valor total das despesas de mão de obra?
Para calcular separadamente os benefícios como:
Vale Transporte?
Refeição?
Assistência Médica?
Para colocar um botão de rolagem no Salário Nominal (Base) com um salário mínimo de $500 e máximo de $15.000,00 e com um incremental de $50?
Problema
Considerando os encargos, provisões e benefícios básicos, qual o valor percentual das despesas totais com um funcionário em relação ao salário nominal?