Aula 5 Petição Inicial Inquérito Para Apuração de Falta Grave

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA __ VARA DO TRABALHO DE CUIABÁ/RJ
		BANCO AFORTUNADO S.A., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob n° , com sede à Rua do Dinheiro Fácil, n° 171, Centro, CEP n° , Cuiabá/MT, vem, por seu Advogado (Endereço, Art. 106, I, CPC/15), com fundamento nos Artigos 853 e seguintes do CLT, ajuizar
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO
DE FALTA GRAVE
		Em face de VALERSON PORRADA, brasileiro, solteiro, bancário, RG n° ,CPF/MF sob n° , portador da CTS 123456, série 123, PIS n° ,nascido em __/__/__, filho de , residente e domiciliado à Rua do Cemitério, n° 13, CEP n° , Cuiabá, Mato Grosso, expondo e requerendo o que segue:
DOS FATOS
	O Requerido, funcionário da Requerente desde 10/01/2000, em 05/10/2014 foi eleito dirigente sindical de sua categoria profissional. Acontece que, em 24/06/2015, período em que acontecia a greve dos bancários, o Requerido agrediu com socos e pontapés o seu superior hierárquico em razão deste não ter aderido à greve deflagrada. Além disso, invadiu a agência bancária causando dano ao patrimônio da empresa.
	O fato foi assistido por vários funcionários da empresa, bem como houve a instauração de inquérito policial na DP em que a ocorrência foi registrada.
DOS FUNDAMENTOS
	Consoante o disposto no Art. 8º, VIII da CRFB, o dirigente sindical possui estabilidade no emprego, garantida desde o registro da sua candidatura e, se eleito, até 1 ano após o término do seu mandato, salvo cometimento de uma falta grave, devidamente apurada nos termos da lei. No mesmo sentido, o Artigo 543, § 3°, da CLT.
 
	Sendo assim, vale ressaltar que, uma vez estável, o empregado eleito dirigente sindical, durante a vigência de sua garantia de emprego, somente poderá ser dispensado por falta grave mediante apuração em inquérito judicial. Inteligência consagrada na Súmula 379 do TST.
	Diante do exposto, sendo certo que, o Requerido foi eleito dirigente sindical de sua categoria em 05/10/2014, pode-se concluir que era portador da estabilidade empregatícia quando agrediu fisicamente o seu superior hierárquico. Portanto, necessária se faz a apuração da falta grave praticada mediante a presente ação.
	Resta comprovada que o Requerido praticou a falta grave capitulado no Artigo 482, “k”, da CLT, fato este presenciado por testemunhas e devidamente registrado na Delegacia de Polícia, conforme documentos em anexo.
	Evidenciada, pois, a falta grave praticada, não há alternativa cabível à Requerente senão o ajuizamento do presente inquérito para que esta seja reconhecida e consequente rescisão do contrato, por justa causa, do Requerido estável.
DOS PEDIDOS
		Diante de todo exposto, requer:
Seja julgado procedente o pedido de apuração de falta grave para determinar a rescisão do Requerido por justa causa;
Seja condenado o Requerido ao pagamento das custas processuais;
DA NOTIFICAÇÃO
		Requer a notificação do Requerido para comparecer à audiência a ser designada por este Juízo, oportunidade em que deverá apresentar contestação, se quiser, sob pena de revelia.
DAS PROVAS
		Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, bem como as moralmente legítimas, na amplitude do Art. 369, CPC/15, em especial prova documental, testemunhal e depoimento pessoal do Requerido.
DO VALOR DA CAUSA
		Dá-se à causa o valor de R$ (Art. 291 CLT).
		Termos em que
Pede deferimento.
Local, data.
ADVOGADO
OAB/UF