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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Para que uma organização tenha uma equipe engajada e alinhada às exigências do mercado, o plano de cargos e salários (PCS) deve ser implementado buscando atingir certos objetivos. Sobre a responsabilidade em relação ao PCS, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Apenas o setor de recursos humanos é responsável pelo processo de acompanhamento da implementação do PCS.
 
II - O setor de recursos humanos deve participar efetivamente da construção do PCS, mantendo, revisando e coordenando o sistema de cargos e salários.
 
III - As gerências são isentas de responsabilidades sobre o PCS para evitar interferência sobre a política salarial da organização.
 
IV - O comitê de avaliação é responsável pela avaliação dos cargos e pela análise crítica do sistema de cargos e salários.
É correto o que se afirma em:
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as afirmações II e IV.
Você acertou!
 
Apenas o setor de recursos humanos é responsável pelo processo de acompanhamento da implementação do PCS; De acordo com Moreno (2014, p 223), a Diretoria, no processo de implementação, tem como responsabilidades a formação e a manutenção do comitê de avaliação, portanto afirmativa incorreta.
O setor de recursos humanos deve participar efetivamente da construção do PCS, mantendo, revisando e coordenando o sistema de cargos e salários; De acordo com Moreno (2014, p 223), o Recursos Humanos deverá participar efetivamente da construção do PCS, mantendo, revisando e coordenando o sistema de cargos e salários, portanto afirmativa correta.
.As gerências são isentas de responsabilidades sobre o PCS, para evitar interferência sobre a política salarial da organização; De acordo com Moreno (2014, p 223), as gerências são responsáveis pela aplicação da política salarial, de acordo com o manual de procedimentos, e pela disseminação de informações aos demais colaboradores, portanto afirmativa incorreta.
O comitê de avaliação é responsável pela avaliação dos cargos e pela análise crítica do sistema de cargos e salários. De acordo com Moreno (2014, p 223), O comitê de avaliação é responsável pela avaliação dos cargos e pela análise crítica do sistema de cargos e salários. Portanto afirmativa correta
 
 
Alternativa correta: A
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas a afirmação III.
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
Um colaborador ao assumir um determinado cargo em uma organização pode, no decorrer do tempo, sofrer com variações nas suas atribuições.  Sobre as formas de se variar as funções do cargo, analise as afirmativas a seguir:
 
I - A rotação de cargos consiste no revezamento feito por colaboradores em diversos cargos que tenham correlação entre si.
 
II - A ampliação do cargo resulta em crescimento profissional,
 
III - O enriquecimento do cargo pode-se dar de forma horizontal e vertical.
 
IV - Na extensão do cargo, o escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades.
É correto o que se afirma em:
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as afirmações II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas as afirmações I, II e III.
Você acertou!
A rotação de cargos consiste no revezamento feito por colaboradores em diversos cargos que tenham correlação entre si; De acordo com Moreno (2014, p 230), a rotação de cargos consiste no rodízio realizado por um funcionário em diversos cargos que tenham afinidade entre sim, portanto afirmativa correta.
A ampliação do cargo resulta em crescimento profissional. De acordo com Moreno (2014, p 230) na ampliação do cargo, o escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades, resultando em crescimento profissional, portanto afirmativa correta;
O enriquecimento do cargo pode-se dar de forma horizontal e vertical; De acordo com Moreno (2014, p 230), o enriquecimento do cargo pode ser horizontal ou vertical, portanto afirmativa correta.
Na extensão do cargo, o escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades. De acordo com Moreno (2014, p 230), na extensão do cargo são acrescidas algumas tarefas ou metodologias de realização, portanto afirmativa incorreta.
 
 
Alternativa correta: C
 
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV.
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo.
	
	B
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo.
	
	C
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
Você acertou!
O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e concessivo.
	
	D
	O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo.
	
	E
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
 Iara tem 45 anos e trabalha na empresa Palestra há 8 meses e vem tentando engravidar, porém, depois de vários anos tentando e não conseguindo, resolveu adotar uma criança de 10 anos. Sobre essa situação e as obrigações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
I. Iara não tem direiro ao salário maternidade, pois extrapolou a idade limite de 35 anos para usufrir desse direito.
II. Iara não tem direito ao salário maternidade, pois está adotando uma criança com mais de 6 anos de idade.
III. Iara tem direito ao salário maternidade de 120 dias.
IV. Se a criança tivesse mais de 12 anos ela não teria direito ao salário maternidade.
Sobre as afirmativas, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Afirmativas I, II e III, apenas.
	
	B
	Afirmativas I, III e IV, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativa III e IV, apenas.
Você acertou!
Iara não tem direiro ao salário maternidade, pois extrapolou a idade limite de 35 anos para usufrir desse direito. De acordo com o guia didático, o salário-maternidade é um benefício pago à trabalhadora em caso de nascimento de um filho (vivo ou morto), de aborto não criminoso, de adoção ou de guarda judicial para fins de adoção, não limitado a nenhum impedidivo. Portanto, afirmativa incorreta.
Iara não tem direito ao salário maternidade pois está adotando uma criança com mais de 6 anos de idade. De acordo com o guia didático, mesmo em casos de adoção a funcionária terá direito ao salário maternidade: 120 (cento e vinte) dias no caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, independentemente da idade do adotado que deverá ter no máximo 12 (doze) anos de idade. Portanto, afirmativa incorreta.
Iara tem direito ao salário maternidade de 120 dias. De acordo com o guia didático, mesmo em casos de adoção a funcionária terá direito ao salário maternidade: 120 (cento e vinte) dias no caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, independentemente da idade do adotado que deverá ter no máximo 12 (doze) anos de idade. Portanto afirmativa correta.
Se a criança tivesse mais de 12 anos ela não teria direito ao salário maternidade. De acordo com o guia didático, mesmo em casos de adoção a funcionária terá direito ao salário maternidade: 120 (cento e vinte) dias no caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, independentemente da idade do adotado que deverá ter no máximo 12 (doze) anos de idade. Portanto afirmativa correta.
 
Afirmativa correta:  E
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Caso das Lojas Eletron
A Eletron é uma cadeia de lojas que atua no sul do Brasil, comercializa eletrodomésticos e eletrônicos diversos. Possui cerca de 1052 colaboradores, distribuídos em suas quatro lojas.
A Eletron implantou gestão porcompetências e pretende alinhar as estratégias de remuneração também por competências.
Você é o Analista de RH da Eletron, o Gerente da área de RH solicita a você que analise quais as ações devem ser seguidas para a implantação de remuneração por competências. Após uma avaliação detalhada, você apresenta um relatório contendo tais ações.
Identifique dentre os itens abaixo, quais são considerados ações para implantar remuneração por competências e, que portanto, devem fazer parte do relatório apresentado por Analista RH ao Gerente.
I - A Eletron deve desenvolver o modelo conceitual, o qual tem como objetivo a concepção da sistemática, da formatação do modelo e estabelecer as diretrizes para a remuneração por competências.
II - A Eletron deve conduzir explanações detalhada sobre o funcionamento da remuneração por competências para todos os colaboradores.
III - A Eletron deve adequar as descrições dos cargos, conduzindo-as por  processos, adequar as análises e as avaliações dos cargos  e a estrutura salarial, apoiando-as em competências.
IV - A Eletron deve elaborar  programas individuais de desenvolvimento e programas de treinamentos para a aquisição e melhoria de competências.
Assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	I e III.
	
	B
	II e IV.
	
	C
	II, III e IV.
Você acertou!
Os itens II, III e IV apresentam as ações para implantar remuneração por competências, as quais são:
Conduzir explanações detalhada sobre o funcionamento da remuneração por competências para todos os colaboradores.
Adequar as descrições dos cargos, conduzindo-as por  processos, adequar as análises e as avaliações dos cargos  e a estrutura salarial, apoiando-as em competências.
Elaborar  programas individuais de desenvolvimento e programas de treinamentos para a aquisição e melhoria de competências.
As alternativas “a”, “b”, “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência corta de apresentam as ações para implantar remuneração por competências.
Justificativa das alternativas incorretas:
O Item I se refere as grandes fases para o desenvolvimento de estratégias para a remuneração por competências, conforme trabalhado na Rota 05, no Tema 03.Desenvolver o modelo conceitual, o qual tem como objetivo a concepção da sistemática, da formatação do modelo e estabelecer as diretrizes para a remuneração por competências (Paschoal, 2006, p. 153).
 
	
	D
	I, III e IV.
	
	E
	I e II.