AV1 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação:  CCJ0139_AV1_201502122961      Data: 22/10/2016 09:35:06 (A)      Critério: AV1
	Aluno: 201502122961 - INGRID FERNANDES DA ROCHA PASSOS
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 9,0 de 10,0      Nota de Partic.: 2
	
	 1a Questão (Ref.: 943289)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 942550)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Proteção.
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Filosófica.
	 
	"In dubio pro operario"
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 942481)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 942428)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	 
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 943170)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 942971)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	I está incorreta e IV está correta.
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 942856)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	 
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 942868)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
		
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 943288)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo
		
	
	deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
	
	tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5 meses, embora descontínuos.
	
	tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 meses, embora descontínuos.
	 
	permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
	
	deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua saída.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 943108)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para
		
	 
	André, apenas.
	
	João e Joana.
	
	Joana, apenas.
	
	André e Joana.
	
	João, apenas.