APOL2 Ética Empresarial e Responsabilidade Socioambiental

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APOL 2 (07/11 a 21/11)
PROTOCOLO: 201611191394207D8B5FFMARCELO MOLINA GOULART - RU: 1394207 Nota: 100
Disciplina(s):
Ética Empresarial e Responsabilidade Socioambiental
Motivação e Satisfação no Trabalho
Data de início: 19/11/2016 14:33
Prazo máximo entrega: -
Data de entrega: 19/11/2016 15:00
Questão 1/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Ricardo está com 20 anos, é solteiro, não possui filhos e gostaria de iniciar um curso superior, no entanto o seu salário 
não tem sido suficiente para pagar seus custos de vida e a faculdade, fazendo com que ele esteja desmotivado com o 
seu emprego. Atualmente seu salário é de R$ 1.500,00, possui como benefícios plano de saúde extensivo a 
dependentes, vale alimentação, vale transporte, auxílio creche, desconto em academias e em cursos de inglês. Que 
estratégia a organização poderia utilizar para favorecer a motivação de Ricardo com o seu trabalho, sem impactar em 
aumento salarial?
Assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
A Promover o job rotation
B Promover a telecomutação
C Implantar horários flexíveis
D Oferecer um plano de benefícios flexíveis.
E Impantar participação acionária
Questão 2/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
O uso da prática organizacional de Administração por Objetivos pode favorecer a motivação dos colaboradores e o 
alcance de resultados. Sobre os motivos que justificam essa influência, analise as afirmativas abaixo:
I - O trabalhador participa da definição das suas metas
Você acertou!
com o plano de benefícios flexíveis Ricardo poderia optar por abrir mão de benefícios que não utiliza (como auxílio
creche e plano de saúde extensivo a dependentes) e escolher um benefício de descontos em faculdades. 
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II - O trabalhador possui clareza daquilo que a organização espera dele
III - O trabalhador tem seus comportamentos reforçados logo após a execução.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
A Apenas a afirmativa I está correta
B Apenas a afirmativa II está correta
C Apenas a afirmativa III está correta
D Apenas as afirmativas I e II estão corretas
E Apenas as afirmativas II e III estão corretas
Questão 3/5 - Ética Empresarial e Responsabilidade Socioambiental
Petrobras revisa manual e exige que fornecedora respeite código de ética.
O Brasil sofre uma crise política e econômica agravada em grande medida pelo “maior caso de corrupção da história do 
Brasil”, como definiu Julio Marcelo de Oliveira, procurador do Tribunal de Contas da União (TCU) e pela quebra de 
confiança política. Este caso envolve a Petrobrás, petroleira brasileira que está no centro de um escândalo bilionário de 
corrupção e ex-funcionários, executivos de empreiteiras e políticos. Em fevereiro de 2015 foi publicado no Diário Oficial, 
a revisão do manual de contratação da Petrobrás. Este manual frisa que tanto a companhia como fornecedoras ou 
prestadoras de serviços devem respeitar o código de ética da empresa, bem como seu guia de conduta e sua política de 
responsabilidade social.
 Este manual no caso da Petrobrás torna-se um diferencial, uma vez que não existia antes. Como já vimos, a 
aplicação de uma conduta ética nas empresas que possa ser capaz de contribuir com melhores resultados, desde a 
relação individual com os colaboradores até a dimensão financeira é fator de sucesso para a ética empresarial e a 
lucratividade da organização. Fica algumas perguntas: uma empresa como a Petrobrás, não tinha um manual para 
contratação que respeitasse o código de ética? O manual garantirá que funcionários ajam seguindo os critérios do 
código de ética? A corrupção é cultural ou está instalada na Petrobrás apenas? Difícil averiguar, pois o Brasil é 
conhecido como um país corrupto.
A partir destas informações, sobre um caso atual sobre ética no mundo empresarial, assinale entre as definições a 
seguir aquela que CORRESPONDE ao conceito de ética nos negócios:
Nota: 20.0
Você acertou!
Utilizando a Administração por Objetivos permitimos que o trabalhador participe da fixação de suas metas, que
tenha clareza daquilo que é esperado dele e em que tempo, bem como oferecemos parâmetros por meio do
acompanhamento do processo. Com essas ações podemos gerar mais comprometimento do empregado com o
trabalho e oferecemos a ele mais segurança e mais motivação
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A São apenas as normas descritas em manuais que visam diminuir impactos negativos sobre a lucratividade da
empresa.
B É o comportamento da empresa entendida como lucrativa quando age de conformidade com os
princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade (regras éticas)”.
C
É o comportamento dos funcionários, quando agem visando o interesse próprio.
D São as normas legais exercidas pela empresa com o intuito de obter lucro.
E É uma forma de distribuir as riquezas de forma homogênea.
Questão 4/5 - Ética Empresarial e Responsabilidade Socioambiental
Uma empresa de grande porte, com 35 anos de atuação, fabricante de produtos para a construção civil, está 
enfrentando sérios problemas financeiros, oriundos de gestões mal sucedidas, principalmente no que diz respeito à 
qualidade e à produtividade da área industrial. Um dos problemas identificados que agravaram a crise foi o conflito entre 
dois gestores, um da área de manutenção fabril e outro da produção. Estas divergências atrapalhavam o andamento de 
um bom trabalho pelas duas equipes. O diretor-geral da fábrica identificou que se tratava de conflito de relacionamento e 
resolveu, então, atuar como mediador do conflito, visto que estavam em jogo os resultados da empresa.
Com base no estudo das Relações humanas e ética no trabalho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas.
I - A preocupação com a competência interpessoal, deve ser levada em consideração neste caso.
Porque
II - O foco deve ser principalmente com as pessoas envolvidas e a produção de resultados.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Nota: 20.0
Você acertou!
Comentário: Para Moreira (1999), a ética nos negócios, ou ética empresarial, é “comportamento da empresa
entendida como lucrativa quando age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder
aceitas pela coletividade (regras éticas)” (Aula 03, tema 01).
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A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E As asserções I e II são proposições falsas.
Questão 5/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
A frase “eu não vou fazer nada a mais no meu trabalho, eu não ganho para isso...” evidencia o fato de que as pessoas, 
em geral, não se sentem incentivadas a fazer mais do que o necessário por não receberem nada a mais por isso. 
Assinale a alternativa que apresenta a prática organizacional que pode evitar esse tipo de situação.
Nota: 20.0
A Enriquecimento de cargos
B Remuneração variável
C Participação acionária
D Programa empregado do mês
E Remuneração fixa
Você acertou!
Comentários: A competência interpessoal, é onde se envolve e, ocorre a interação entre duas ou mais pessoas,
é a habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas. Pois a convivência humana em si é difícil e desafiante,
porque cada um reage de maneira diferente quando está inserido em um grupo de trabalho. Assim, de acordo com
o ocorrido,o diretor geral da fábrica deve ter preocupação com a competência interpessoal, porque, o foco deve
ser principalmente com as pessoas envolvidas e a produção de resultados (Aul 03, tema 05).
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Você acertou!
Essa postura é fruto do sistema tradicional de remuneração, no qual as pessoas recebem pelo tempo de trabalho
ou pelo cargo exercido. Atrelar a remuneração ao desempenho faz com que as pessoas coloquem mais
entusiasmo no seu trabalho. Porém, como cada trabalhador apresenta um desempenho diferente, a consequência
será que cada empregado terá uma remuneração diferente, surge então o conceito de Remuneração Variável.
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