Av2 Ergonomia

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Avaliação: CCE0052_AV2_201301809772 » ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201301809772 - EMILIO GUILHERME RODRIGUES MAGALHÃES
	Professor:
	FERNANDA MARA CAMPOS DE LEO
	Turma: 9017/AQ
	Nota da Prova: 8,5 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 07/12/2016 14:31:50
	
	 1a Questão (Ref.: 201302569268)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os principais tipos de risco ambiental que afetam os trabalhadores de uma maneira geral são?
		
	
Resposta: Físicos, quimicos, biológicos e ergonômicos.
	
Gabarito: Riscos físicos, riscos biológicos, riscos químicos e riscos ergonômicos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302122693)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	O que significa obter a certificação da OHSAS 18001?
		
	
Resposta: Incluir um compromisso de atender a legislação vigente, aplicável a SSO e requisitos da organização, estar disponível às partes interessadas, incluir um compromisso de melhoria contínua e deve estar devidamente documentada, implementada e mantida.
	
Gabarito: As empresas interessadas em demonstrar ao mercado a sua preocupação com a questão da segurança do trabalho estão buscando a certificação do sistema implantado junto às entidades certificadoras da área da qualidade, de forma similar à certificação pela ISO 9000.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301978112)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Durante a execução de suas atividades, um instrumentista de sistemas, com o tornozelo imobilizado por um entorse do futebol de fim de semana, ao subir uma escada de marinheiro para uma calibração, sente dor e escorrega, piorando a lesão e afastando-se do trabalho. Cabe ao médico:
		
	 
	Caracterizá-lo como acidente de trabalho, com agravamento de lesão pré-existente.
	
	Caracterizá-lo como incidente.
	
	Caracterizá-lo como Doença Ocupacional.
	
	O mais adequado seria observar a evolução do quadro para caracterizá-lo ou não como acidente.
	
	Não caracterizá-lo como acidente de trabalho, pois o evento base não foi gerado no trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302459732)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR 6, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento. É de responsabilidade do EMPREGADOR, EXCETO:
		
	 
	responsabilizar-se pela guarda e conservação;
	
	adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
	
	substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
	
	orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
	
	responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302591259)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos dizer que as vibrações que são oscilações de partículas em torno de um ponto é um risco do tipo:
		
	 
	físico.
	
	bioquímico.
	
	biológico.
	
	químico.
	
	ergonômico.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302503246)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentro das competências da NR9 (PPRA), podemos citar:
		
	
	a avaliação dos distúrbios osteomioarticulares em todos os empregados.
	 
	a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle das ocorrências de riscos.
	
	a subutilização dos recursos materiais e humanos.
	
	a valorização profissional do empregado e do empregador.
	
	a produção através a antecipação e reconhecimento de causas e árvore de riscos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201302512770)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) 07 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), o histórico clínico do empregado deve ser registrado em prontuário individual, que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO ou seu sucessor quando for o caso.
Esse documento deverá ser arquivado, por um período mínimo, contados a partir do desligamento do empregado. Qual é esse período?
		
	
	15 anos.
	
	10 anos.
	
	30 anos.
	
	25 anos.
	 
	20 anos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201302514820)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As lesões por esforços repetitivos (LER) e os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) são danos decorrentes da utilização excessiva, imposta ao sistema musculoesquelético, e da falta de tempo para recuperação.
Quanto aos objetivos dos profissionais de saúde na abordagem dos casos de LER/DORT, pode-se afirmar que: ( Auxiliar de Enfermagem CLIN/COSEAC 2015).
		
	
	por abranger quadros clínicos graves do sistema musculoesquelético, a abordagem tem caráter medicamentoso com objetivo curativo. .
	
	frente à alta prevalência de LER/Dort nas empresas, cabem aos profissionais atitudes de adequação dos trabalhadores às características organizacionais das empresas.
	 
	devem manter uma atitude ativa frente às possibilidades de prevenção, ou seja, desenvolverem ações de vigilância e intervenção, para que se evitem novos casos.
	
	devem aconselhar a mudança de função.
	
	devem-se restringir ao acolhimento humanizado e qualificado nos serviços assistenciais e ao encaminhamento a terapias alternativas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201302512900)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Ergonomia, aliada ao movimento de Gestão de Qualidade, é uma base para a melhoria contínua dos processos produtivos. Porém, diferentemente da qualidade, que é uma exigência de mercado (Normas ISO), a Ergonomia tem, no Brasil, exigência de lei, pela Norma Regulamentadora 17 (NR-17), do Ministério do Trabalho e Emprego. Assim sendo, qualquer ergonomista tem como função: ( Analista Judiciário TJ-GO/FGV 2014)
		
	
	Atuar na área de saúde como médico do trabalho no âmbito da empresa.
	 
	Avaliar tarefas e postos de trabalho de modo a buscar adaptá- los ao trabalhador.
	
	Integrar obrigatoriamente a CIPA da empresa da qual fazem parte.
	 
	Projetar e executar projetos de produtos sob a ótica ergonômica.
	
	Estabelecer os padrões de higiene necessários ao desenvolvimento das atividades na empresa.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201302122689)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma vez implantado numa empresa um sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional e tendo sido o mesmo referenciado na OHSAS 18001, NÃO podemos afirmar, no que se refere à política de segurança e saúde ocupacional, que a mesma deva:
		
	
	Incluir um compromisso de atender, pelo menos, a legislação vigente e aplicável de SSO, bem como outros requisitos subscritos pela organização.
	 
	Permanecer imutável como instrumento de diretrizes gerais da empresa, a qualquer época.
	
	Incluir um compromisso com a melhoria contínua.
	
	Ser devidamente documentada, implementada e mantida.
	
	Estar disponível às partes interessadas.