Prova discurcisa Cargo e salarios

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17/12/2016 AVA UNIVIRTUS
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Matriz Discursiva do MÓDULO C FASE II 2016 – 28/11 à 16/12/2016.
PROTOCOLO: 201612121298669E32FDDACACIO PIRES DA LUZ - RU: 1298669 Nota: 50
Disciplina(s):
Gestão de Cargos e Salários
Relações Trabalhistas
Data de início: 15/12/2016 09:27
Prazo máximo entrega: 15/12/2016 10:27
Data de entrega: 15/12/2016 10:28
Questão 1/5 - Relações Trabalhistas
A Dispensa sem justa causa acontece quando o empregador deseja desligar o empregado da empresa, já na dispensa 
por justa causa, a rescisão é provocada em função da má conduta e de faltas graves cometidas pelo empregado.
No que tange as verbas rescisórias a que o trabalhador tem direito, enumere três delas que, nos dois casos de demissão, 
são pagas ao trabalhador demitido.
Nota: 20.0
Resposta:
São fundo de garantia por tempo de serviço, FGTS, saldo de salários,   e seguro­desemprego, garantindo aos 
trabalhadores em caso de demissão sem justa causa.  
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
Patrícia estava  trabalhando na empresa TTD há 5 anos, quando recebeu o aviso prévio para o seu desligamento sem 
justa  causa.  A  empresa  justificou  que  estava  passando  por  um  momento  difícil  e  precisava  cortar  custos,  tendo 
infelizmente  que  rescindir  o  contrato  com  ela.  O  combinado  foi  de  que  Patrícia  iria  cumprir  30  dias  de  aviso  prévio, 
reduzindo sua jornada de trabalho em duas horas diárias, a fim de que pudesse buscar outra oportunidade de emprego. 
No décimo dia de cumprimento de aviso prévio, Patrícia descobriu que estava grávida e tão logo comunicou a empresa.
A partir do caso exposto, discorra sob a estabilidade provisória para as gestantes.
Nota: 20.0
O estudante deverá enumerar três das verbas e/ou direitos listados abaixo:
 
Saldo de Salário;
FGTS Mês Anterior;
FGTS Rescisão;
Salário Família;
Férias Vencidas;
Adicional de Férias Vencidas.
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17/12/2016 AVA UNIVIRTUS
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Resposta:
Independente da data  da concepção, se Patrícia comunicar a gravidez no decorrer do aviso prévio, terá a estabilidade 
provisória.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Para Chiavenato (2009, p. 39), administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer 
e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
Portanto, a administração dos salários para as organizações visa atingir alguns objetivos. Chiavenato (2009, p. 40), 
propõe sete objetivos.
Você, como profissional da área de gestão de cargos e salários, ao analisar os objetivos da administração de salários em 
uma organização, deve propor e explicar três, dos sete objetivos para uma eficaz administração salarial.
Nota: 10.0
Resposta:
E analisar a composição de todas atividades desempenhada por uma pessoa, assim vemos que os são 
intencionalmente desenhados, projetados, delineados definidos, e estabelecido dentro de uma linha de raciocínio: a 
busca da organização pela eficiência. 
A determinação de valores relativos dos cargos, através da avaliação. 
A correção de distorções salariais, descobertas pela avaliação. 
Estabelecimento de uma politica com base nos nives da comunidade.etc.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Seleção de Cargos 
O estado gestacional é um dos casos que gera ao empregado o direito à estabilidade provisória, impedindo o empregador de
dispensar essa trabalhadora de forma arbitrária, existindo para isso algumas regras que devem ser conhecidas. A Constituição
da República  de  1988,  em  seu  art.  10,  inciso  II,  alínea  “b”,  estabelece  o Ato  das Disposições Constitucionais  Transitórias,
conferindo à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. (...)
Se a confirmação da gravidez se der no período do aviso prévio  trabalhado ou  indenizado, mesmo que a concepção  tenha
acontecido após a data de comunicação do aviso prévio, a trabalhadora terá direito à estabilidade. (...) Também terá a mesma
estabilidade provisória a trabalhadora que, mesmo não estando grávida, adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de
criança, garantida pelo art. 392­A da CLT. (ALCANTARA, 2014, p.66­67).
 

O aluno deverá citar três objetivos de administrar salários em uma organização. Sugere­se como resposta os seguinte
objetivos:
Remunerar cada funcionário de acordo com o valor de cargo que ocupa ou das competências que proporciona à
organização.
Recompensá­lo adequadamente por seu desempenho e dedicação.
Atrair e reter os melhores talentos para os cargos.
Ampliar a flexibilidade da organização dando­lhe os meios adequados à movimentação do pessoal e abrindo as
possibilidades de desenvolvimento e encarreiramento.
Obter dos funcionários a plena aceitação dos sistemas de remuneração e da política salarial adotada pela organização.
Manter equilíbrio entre os interesses financeiros da organização e sua política de relação com os funcionários.
Facilitar o processamento da folha de pagamento.

17/12/2016 AVA UNIVIRTUS
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A escolha de cargos é realizada por meio dos cargos­chaves ou cargos amostrais, pois não só é fácil encontra­los no 
mercado de trabalho, como também representam uma amostragem ampla e válida em cada faixa salarial. Aqui, devem 
ser consideradas as necessidades da empresa, analisando­se o tipo de estrutura existente.
Dessa forma, os cargos­chave ou amostrais devem apresentar algumas características. 
Quais são estas três características? 
Nota: 0.0
Resposta:
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
A administração de cargos e salários não é simples, o primeiro passo é conhecer a empresa de forma detalhada, além de 
reconhecer cada função dentro do conjunto de cargos, além disso, necessitamos constantemente identificar os processos 
relativos ao departamento de Recursos Humanos. Dentro deste contexto existem nomenclaturas que acabam 
confundindo os funcionários e esses termos são constantes no processo de Administração de Cargos. Podemos citar a 
função, cargo, descrição de cargo, requisitos mínimos, valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de 
trabalho.
Dentre essas nomenclaturas, escolha quatro e explique o seu significado.
Nota: 0.0
Resposta:
Os cargos­chave ou amostrais devem apresentar as seguintes características:
Representar os vários pontos da curva ou reta salarial da organização;
Representar os vários setores de atividades da organização;
Ser facilmente identificáveis no mercado.
(Página 166, do livro base) MORENO, Amanda Izabelle. – Administração de Cargos e Salários.: Curitiba: Intersaberes, 2014.

A resposta esperada é:
Função: podemos dizer que é o conjunto de atividades que cada um dos indivíduos executa na organização, essa função é
única, pois existe uma função para cada pessoa na empresa;
Cargo: conjunto de funções que são executadas por um ou mais indivíduos na organização, no caso do cargo pode haver mais
do que uma pessoa para cada cargo; Descrição de Cargo: é o registro das funções, tarefas e responsabilidades de cada um
dos cargos, que procura expor o que, como e para que o cargo existe, ou seja, informar a ação, processo e finalidade.
Requisitos  Mínimos: são as responsabilidades indispensáveis ao cargo, que devem atender as competências, habilidades,
responsabilidades e inconveniências para se preencher um cargo;
Valor Relativo:  é a posição de um cargo com relação aos demais na estrutura de cargos, de acordo com a pontuação ou
classificação de cargos;
Valor Absoluto: é o salário efetivo do funcionário, é o mesmo queestá registrado na carteira de trabalho;
Estrutura de Cargos: é a disposição hierárquica ou sequencia estabelecida que utiliza como base o valor relativo;
Mercado de Trabalho: podemos dizer que o mercado é o conjunto de empresas que situam­se na mesma região.
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