Avaliando aprendizado - Aula 01 - 2016.2

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201602604518) Fórum de Dúvidas (7 de 7) Saiba (1 de 1) 
 
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na 
compreensão dos termos custo e investimento? 
 
 
O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou 
serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um 
fator de produção; 
 
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do 
produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de 
aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil; 
 
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou 
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de 
comodidade ao trabalhador; 
 
O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa 
investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção; 
 
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou 
remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de 
aplicação de dinheiro em um fator de transição; 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603042445) Fórum de Dúvidas (7 de 7) Saiba (1 de 1) 
 
Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação 
de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo 
a qual das opções a seguir: 
 
 
Remuneração. 
 
Salário Nominal. 
 
Salário. 
 
Pagamento. 
 
Salário Real. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602604516) Fórum de Dúvidas (7 de 7) Saiba (1 de 1) 
 
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois 
este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de 
dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo: 
 
 
Ao salário individual; 
 
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto; 
 
Ao salário nominal; 
 
Ao salário indireto (benefícios); 
 
Ao salário direto (em dinheiro); 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603019646) Fórum de Dúvidas (7 de 7) Saiba (1 de 1) 
 
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas: 
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas 
necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, 
ele é a principal razão para se trabalhar. 
 
 
Salário real 
 
Salário nominal 
 
Salário indireto 
 
Pagamento 
 
Salário direto 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603000118) Fórum de Dúvidas (7 de 7) Saiba (1 de 1) 
 
Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na administração de salários praticada pela 
organização. Um dos pontos fundamentais dessa administração é a manutenção de uma estrutura salarial 
equilibrada. A manutenção do equilíbrio externo se dá por meio de 
 
 
Pesquisa de satisfação dos funcionários da organização. 
 
Identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos funcionários da 
concorrência. 
 
Pesquisa de salários praticados pelo mercado. 
 
Confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer. 
 
Avaliação de desempenho. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603038673) Fórum de Dúvidas (7 de 7) Saiba (1 de 1) 
 
A analista do setor de remuneração da Empresa Tánadabem vem percebendo uma crescente insatisfação com 
os funcionários com seus salários. A percepção destes funcionários era de que seus salários estavam defasados 
em relação àqueles pagos por outras empresas do mesmo segmento. Em face disto, a Tánadabem deverá 
realizar uma nova análise de cargos e salários que terá por objetivo: 
 
 
Determinar datas e prazo para a alteração dos níveis salariais 
 
Promover o equilíbrio externo dos salários 
 
Reduzir o nível e reclamação dos empregados 
 
Assegurar o compromisso da empresa como desenvolvimento de todos os funcionários 
 
Promover o alinhamento dos salários internos 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602908475) Fórum de Dúvidas (7 de 7) Saiba (1 de 1) 
 
Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa 
INCORRETA: 
 
 
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para 
determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem. 
 
REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de 
serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas 
decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿. 
 
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 
1.000; 
 
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e 
registrar o movimento de materiais. 
 
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam 
um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife; 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602604522) Fórum de Dúvidas (7 de 7) Saiba (1 de 1) 
 
Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne 
fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos: 
 
 
Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre os empregados; 
 
Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de financiamento; 
política de cargos e salários da empresa; 
 
Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica; 
 
Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência; 
 
Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da organização; 
 
 
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