AV PARCIAL GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GST1070_201407302213 V.1
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   GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201407302213 V.1   
Aluno(a): LÍDIA CARDOSO FERREIRA Matrícula: 201407302213
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 08/11/2016 12:26:13 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201407945780) Acerto: 1,0  / 1,0
Pode­se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da
efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela
desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais
atividades da ARH, conforme visto em aula:
  A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e
desenvolvimento organizacional.
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201408034034) Acerto: 1,0  / 1,0
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam
e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua
capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
  O capital intelectual da empresa.
Os recursos diversos.
Os investimentos em geral.
As contas a pagar das empresas.
Uma remuneração agressiva.
 Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201407579019) Acerto: 0,0  / 1,0
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
NRA
  É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata­se de um mapeamento ambiental para
saber o que há no entorno.
  É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais
bem sucedida.
Trata­se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente
aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
 
  4a Questão (Ref.: 201408023976) Acerto: 1,0  / 1,0
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a
única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
Recrutamento e seleção
Legislação Trabalhista
  Treinamento e desenvolvimento
Pesquisa de mercado de RH
Relações com sindicatos
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201407998161) Acerto: 1,0  / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos
Humanos?
Interdisciplinar
  Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Atividade meio
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Contingencial
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 201408003734) Acerto: 1,0  / 1,0
A gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações sejam eficazes por meio das pessoas, e assim
buscar a cooperação dos indivíduos que atuam nas organizações tanto para o alcance de seus objetivos
individuais quanto para o alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2006). Para que se alcance esse nível de
reciprocidade entre organização e individuo a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos que
veremos abaixo, sendo eles; processo de agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de
recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de
monitorar pessoas, sendo que cada processo tem sua importância para que a organização alcance seus
objetivos. (CHIAVENATO, 2008). Na gestão de pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de
monitorar pessoas.
recompensar pessoas;
agregar pessoas;
manter pessoas;
  desenvolver pessoas;
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 201407539130) Acerto: 1,0  / 1,0
Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o
recrutamento externo. Pode­se dizer que o recrutamento externo:
aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual
  enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades
prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 201407559902) Acerto: 1,0  / 1,0
Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos colaboradores. O processo de recrutamento inicia­
se a partir da necessidade da organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. Cada
um dos tipos de recrutamento, interno ou externo, têm vantagens e desvantagens, conforme estudamos em
aula. Podemos dizer que é uma vantagem do Recrutamento Interno:
Pode ser mais dispendioso, já que pode envolver um número maior de técnicas de seleção, pois não se
conhece os candidatos.
É mais demorado, já que os candidatos são "desconhecidos" da empresa.
Aproveita os investimentos que o candidato fez externamente ou em outra empresa.
Traz "sangue novo"para a empresa.
  Motiva os colaboradores, já que eles vislumbram possibilidades de crescimento na empresa.
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201407583645) Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I­ Quando do
ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou
seja, apresentá­lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II­ Cabe ao superior imediato
apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas
instalações. III­ Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar
conflitos de valores que podem leva­lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
As afirmações I, II e III estão corretas.
Somente a afirmação II está correta.
Somente as afirmações II e III estão corretas.
  Somente as afirmações I e II estão corretas.
Somente a afirmação I está correta.
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201408028747) Acerto: 1,0  / 1,0
Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I ­ Vendas briga com a Produção, porque os
vendedores venderam e a produção não produziu. II ­ Produção briga com a área de Compras porque ficou
sem a matéria­prima que precisava para produzir. III ­ Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o
crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
  As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
 Gabarito Comentado.