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GST0571_201407302213 V.1 Fechar LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Avaiação Parcial: GST0571_SM_201407302213 V.1 Aluno(a): LÍDIA CARDOSO FERREIRA Matrícula: 201407302213 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 08/11/2016 12:35:33 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201407378941) Acerto: 1,0 / 1,0 Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário aplicação da norma mais favorável ao trabalhador tratar relação do trabalho entre empregado e empregador é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201407934954) Acerto: 1,0 / 1,0 No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho: princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade. princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica. princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical. princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio proempregador. princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia. 3a Questão (Ref.: 201407902003) Acerto: 1,0 / 1,0 É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: Considerase empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado. Considerase empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço. Considerase empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Considerase empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Considerase empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 4a Questão (Ref.: 201408006601) Acerto: 1,0 / 1,0 A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________." pessoa física; eventual; salário. pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica. pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários. pessoa física; não eventual; salário pessoa física ou jurídica; não eventual; salário. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201407938939) Acerto: 1,0 / 1,0 Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo: não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201407923494) Acerto: 1,0 / 1,0 Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem. empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada. empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro. subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho. empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201407901147) Acerto: 1,0 / 1,0 A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra: Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho. Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda. As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador. As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado. As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201407573816) Acerto: 1,0 / 1,0 Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente: 50% e 40% 30% e 40% 50% e 30% 10% e 40%; 20% e 10%; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201408095180) Acerto: 1,0 / 1,0 Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − ¿SPA X¿. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas Amélia e Ana. Amélia, Ana e Arlinda. Amanda, Ana e Amélia. Ana, Arlinda e Amanda. Amélia e Arlinda. 10a Questão (Ref.: 201408202093) Acerto: 1,0 / 1,0 É situação de suspensão do contrato de trabalho afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxíliodoença previdenciário a contar da data do início da incapacidade repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial. licença remunerada do empregado concedida pelo empregador. afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho. comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.
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