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AV PARCIAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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GST0571_201407302213 V.1
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201407302213 V.1   
Aluno(a): LÍDIA CARDOSO FERREIRA Matrícula: 201407302213
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 08/11/2016 12:35:33 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201407378941) Acerto: 1,0  / 1,0
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
  aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201407934954) Acerto: 1,0  / 1,0
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida
para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
  princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade
sindical.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro­empregador.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria
malícia.
 
  3a Questão (Ref.: 201407902003) Acerto: 1,0  / 1,0
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
Considera­se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o
empregado.
Considera­se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera­se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera­se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
  Considera­se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
 
  4a Questão (Ref.: 201408006601) Acerto: 1,0  / 1,0
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços
de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
pessoa física; eventual; salário.
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
  pessoa física; não eventual; salário
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201407938939) Acerto: 1,0  / 1,0
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
  não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 201407923494) Acerto: 1,0  / 1,0
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
  empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de
trabalho.
empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 201407901147) Acerto: 1,0  / 1,0
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade,
livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional,
independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
  Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do
cliente comprador.
As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos
mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 201407573816) Acerto: 1,0  / 1,0
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
50% e 40%
30% e 40%
  50% e 30%
10% e 40%;
20% e 10%;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201408095180) Acerto: 1,0  / 1,0
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se
reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as
mulheres − ¿SPA X¿. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário
destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião;
Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho
APENAS das empregadas
Amélia e Ana.
  Amélia, Ana e Arlinda.
Amanda, Ana e Amélia.
Ana, Arlinda e Amanda.
Amélia e Arlinda.
 
  10a Questão (Ref.: 201408202093) Acerto: 1,0  / 1,0
É situação de suspensão do contrato de trabalho
  afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio­doença previdenciário a
contar da data do início da incapacidade
repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso,
comprovado por atestado médico oficial.
licença remunerada do empregado concedida pelo empregador.
afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de
falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.

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