AV GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Avaliação: GST1070_AV_201407302213 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201407302213 ­ LÍDIA CARDOSO FERREIRA
Professor: ERIKA CONCEICAO GELENSKE CUNHA Turma: 9046/BT
Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 28/11/2016 19:27:54
 
  1a Questão (Ref.: 201407542271) Pontos: 1,0  / 1,0
Na estrevista estruturada e não estruturada, indique qual dessas duas modalidades de entrevistas é mais
adequada ao objetivo de selecionar pessoas atendendo às normas legais de igualdade de tratamento aos
candidatos, e explique por quê.
 
Resposta: A entrevista estruturada, pois segue uma ordem, um roteiro de perguntas, proporciona igualdade
pois as mesmas perguntas são feitas para todos os candidatos sendo possível avaliar como cada um se sair de
acordo com a resposta em questão. Na não estruturada são feitas perguntas aleatórias, onde uma ou outra
pode beneficar o seu avaliado.
 
 
Gabarito: Deve existir um mesmo tratamento para todos os candidatos numa seleção. Assim, a entrevista
estruturada é a que está adequada ao objetivo de atender às normas legais. Na entrevista não estruturada as
perguntas podem ser modificadas, estabelecendo­se, então, um padrão diferenciado para cada indivíduo.
 
  2a Questão (Ref.: 201407562922) Pontos: 1,0  / 1,0
Quais são os objetivos específicos da Administração de cargos e salários?
 
Resposta: Definir as políticas salariais da empresa, estudar e analisar os cargos e salários, comprar os salários
com o valores do mercado, adequando as políticas de cargos e salários de modo a tornar a empresa mais bem
vista no mercado e gerar satisfação e retenção dos funcionário.