Buscar

Avaliando aprendizado - Aula - 07

Prévia do material em texto

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201602576360) Fórum de Dúvidas (10 de 18) Saiba (0) 
 
Chiavenato (2000) afirma que o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens, 
qual destes citados abaixo NÃO pertence a esse grupo? 
 
 
Desenvolvimento ou modificação de atitudes; 
 
Aquisição de informações específicas; 
 
Desenvolvimento de habilidades; 
 
Desenvolvimento de conceitos; 
 
Desenvolvimento psíquico; 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201602945785) Fórum de Dúvidas (18) Saiba (0) 
 
Segundo o Behaviorismo, para descondicionar um comportamento operante considerado inadequado a um 
contexto organizacional, um gestor poderia utilizar: 
 
 
A associação de um estímulo eliciador do comportamento respondente a um estímulo neutro. 
 
A apresentação de um reforço negativo ao comportamento inadequado condicionado. 
 
Um reforçamento positivo ou negativo desse comportamento. 
 
Apenas a utilização de reforço novo a um comportamento considerado adequado. 
 
Tanto uma punição à apresentação do comportamento inadequado aprendido quanto a ausência do 
reforço que o condicionou. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602968942) Fórum de Dúvidas (7 de 18) Saiba (0) 
 
Candido é colaborador da Empresa XYZ, o seu superior imediato solicitou a realização da contratação de um 
novo funcionário, ordenando que utilizasse o instrumento de dinâmica de grupo e não a entrevista para a 
seleção dos candidatos. Candido discorda da ordem recebida, pois prioriza a entrevista. Podemos afirmar que 
está ocorrendo: 
 
 
Conflito de Processo; 
 
Conflito de Tarefa; 
 
Conflito de Função; 
 
Conflito de Competência. 
 
Conflito de Relacionamento; 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603110359) Fórum de Dúvidas (7 de 18) Saiba (0) 
 
Gerson sabe que os conflitos existem desde o início da humanidade, que fazem parte do processo de evolução 
dos seres humanos. Mas ele não consegue visualizar a conotação positiva quando existe um conflito em seu 
setor, ele não consegue perceber as possibilidades que podem surgir, um exemplo é: 
 
 
Que pode gerar um ambiente improdutivo, sem características de mediação e sinergia da equipe 
 
Que causa tensão no ambiente de trabalho 
 
Que pode levar á agressão entre os membros da equipe 
 
Que pode servir como ¿sensor¿, para que ele perceba o que não havia se manifestado 
 
Que impossibilita a motivação pela busca de soluções 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201602947650) Fórum de Dúvidas (10 de 18) Saiba (0) 
 
Quando nos referimos ao treinamento nas organizações podemos afirmar: 
 
 
Na organização, o investimento em pessoal se dá por processos de treinamento, que propiciam o 
aprendizado e viabiliza a educação profissional; 
 
Apenas palestras fazem a diferença para aprendizagem dos colaboradores. 
 
A educação continuada é uma das funções das organizações e acontece apenas com EAD. 
 
Na organização, o treinamento é o meio mais eficaz para manter os colaboradores na empresa; 
 
O treinamento precisa ser formal para que funcione; 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201602387772) Fórum de Dúvidas (1 de 18) Saiba (0) 
 
Assinale a opção que não se relaciona aos propósitos da Avaliação de Desempenho. 
 
 
Base para tomada de decisão quanto à promoção de pessoal. 
 
Fornecer feedback ao colaborador quanto ao seu desempenho. 
 
Eliminar o processo de treinamento aos colaboradores. 
 
Critério para validação de programas de seleção e desenvolvimento. 
 
Base para alocação de recompensas aos funcionários. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602909435) Fórum de Dúvidas (10 de 18) Saiba (0) 
 
A aprendizagem é o processo por onde conhecimentos, competências e comportamentos são modificados ou 
adquiridos e que tem como resultado de estudos e práticas vividas. Com isso a aprendizagem no meio 
organizacional segundo Knowles (1980) é: ( ) Predominantemente autodirigida, objetiva e centrada na vida; ( ) 
É bastante influenciada pelas vivências e pelos aspectos subjetivos e emocionais; ( ) A história de vida pode 
facilitar ou prejudicar a abertura ao novo; ( ) A capacidade de aprender se fundamenta apenas na capacidade 
racional e no nível acadêmico alcançado; ( ) Seu desempenho é baseado na relação familiar; 
 
 
V V V F F 
 
F F V V F 
 
F F F F F 
 
F V V V F 
 
V V V V F 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602909418) Fórum de Dúvidas (18) Saiba (0) 
 
Sabemos que todas as etapas da aprendizagem no treinamento devem ser vivenciadas colaborativamente e de 
modo corresponsável entre os colaboradores e os educadores, desta forma a dois itens tornam fundamentais 
neste processo. 
 
 
Finalização e Compreensão; 
 
Sensibilização e experimentação; 
 
Introdução e exclusão; 
 
Experimento e Inicialização; 
 
Estudo e Individualidade; 
 
 
Retornar

Outros materiais

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

Perguntas Recentes