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19/12/2016 AVA UNIVIRTUS http://univirtus277877701.saeast1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/109560/novo/1 1/3 APOL 5 PROTOCOLO: 20161130972209DEA88BALESSANDRO DIAS DE SOUSA - RU: 972209 Nota: 100 Disciplina(s): Gestão de Pessoas Data de início: 30/11/2016 13:00 Prazo máximo entrega: - Data de entrega: 30/11/2016 13:08 Questão 1/5 - Gestão de Pessoas Os processos de análise e descrição de cargos exercem um papel estratégico na empresa, porque trazem informações e servem de subsídios para outros programas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração etc. O processo de descrição e análise de cargos contempla alguns objetivos principais. Analise o parágrafo a seguir e, em seguida, responda a qual dos objetivos ele se refere: “Auxiliam no levantamento das necessidades de treinamento, nos programas de integração de novos colaboradores e de capacitação profissional de novos empregados ou pessoas transferidas de outros setores.” Nota: 20.0 A Treinamento e desenvolvimento. B Recrutamento e seleção. C Avaliação de desempenho. D Integração de pessoal no novo setor. Questão 2/5 - Gestão de Pessoas A Remuneração Estratégica é a combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais, visam proporcionar motivação e aumento de desempenho. Deve ser composta por uma remuneração fixa e uma remuneração variável, além de formas especiais de recompensas. Considerando a definição acima marque qual das alternativas a seguir não corresponde a uma forma de compor a remuneração estratégica Nota: 20.0 A Remuneração funcional; B Salário indireto; C Remuneração por habilidade; Você acertou! De acordo com Knapik (2011, p. 229) 19/12/2016 AVA UNIVIRTUS http://univirtus277877701.saeast1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/109560/novo/1 2/3 D Previdência complementar; E Previdência oficial Questão 3/5 - Gestão de Pessoas A remuneração básica é a remuneração fixa, salário mensal ou por hora. Nesse sentido, o salário fixo referese àquilo que a empresa oferece pela prestação de serviços do colaborador. Considerando os estudos realizados na nossa rota e o capítulo referente do livro texto, marque qual das alternativas a seguir não constitui uma renumeração indireta Nota: 20.0 A Vale Alimentação; B Salário de funcionário horista; C Bolsa de estudo D Auxílio Funeral E Plano de saúde Questão 4/5 - Gestão de Pessoas “Consiste em um documento contendo as atividades que devem ser realizadas, as principais responsabilidades atribuídas e os deveres que definem um cargo. Focaliza as atribuições do cargo.” A qual dos termos a seguir, que é muito usado na área de Recursos Humanos, o parágrafo acima se refere? Nota: 20.0 A Análise de cargo. B Descrição de cargo. C Descrição de funções. D Treinamento em liderança. Questão 5/5 - Gestão de Pessoas Você acertou! Rota 6, Tema 2 slide 5 Você acertou! Rota 6, tema 1 Você acertou! De acordo com Knapik (2011, p. 228). 19/12/2016 AVA UNIVIRTUS http://univirtus277877701.saeast1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/109560/novo/1 3/3 Nos dias de hoje, as empresas não têm mais espaço para funcionários com uma atuação mediana, pois o desempenho humano precisa atender até superar as expectativas da organização. As empresas se utilizam de vários métodos de avaliação de desempenho individual para conhecer melhor seu funcionário. Analise o parágrafo a seguir e, em seguida, responda a qual dos métodos esse parágrafo se refere: “É um dos métodos mais utilizados. Consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de fatores previamente definidos e graduados em uma escala na qual se considera o desempenho dentro de uma variável. O planejamento da avaliação obedece aos seguintes passos: definir os fatores que são importantes para a empresa e que serão avaliados, como liderança e relacionamento interpessoal, estabelecer a escala de graduação utilizada, como ’fraco’ a ‘excepcional’, preparar o formulário de escala gráfica de avaliação, sensibilizar as pessoas que farão a avaliação para o correto preenchimento dos formulários.” Nota: 20.0 A Método de Escala Gráfica. B Método de Avaliação por Objetivos (APO). C Avaliação 360 graus. D Devolutivas da Avaliação de Desempenho. Você acertou! De acordo com Knapik (2011, p. 240)
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