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APOL 5

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19/12/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/109560/novo/1 1/3
APOL 5
PROTOCOLO: 20161130972209DEA88BALESSANDRO DIAS DE SOUSA - RU: 972209 Nota: 100
Disciplina(s):
Gestão de Pessoas
Data de início: 30/11/2016 13:00
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 30/11/2016 13:08
Questão 1/5 - Gestão de Pessoas
Os processos de análise e descrição de cargos exercem um papel estratégico na empresa, porque trazem informações e 
servem de subsídios para outros programas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de 
desempenho, remuneração etc. O processo de descrição e análise de cargos contempla alguns objetivos principais.  
Analise o parágrafo a seguir e, em seguida, responda a qual dos objetivos ele se refere:  
“Auxiliam no levantamento das necessidades de treinamento, nos programas de integração de novos colaboradores e de 
capacitação profissional de novos empregados ou pessoas transferidas de outros setores.”
Nota: 20.0
A Treinamento e desenvolvimento.
B Recrutamento e seleção.
C Avaliação de desempenho.
D Integração de pessoal no novo setor.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
A Remuneração Estratégica é a combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração que se complementam e 
buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais, visam proporcionar motivação e aumento 
de desempenho. Deve ser composta por uma remuneração fixa e uma remuneração variável, além de formas especiais 
de recompensas.
Considerando a definição acima marque qual das alternativas a seguir não corresponde a uma forma de compor a 
remuneração estratégica
Nota: 20.0
A Remuneração funcional;
B Salário indireto;
C Remuneração por habilidade;
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 229)

19/12/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/109560/novo/1 2/3
D Previdência complementar;
E Previdência oficial
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas
A remuneração básica é a remuneração fixa, salário mensal ou por hora. Nesse sentido, o salário fixo refere­se àquilo 
que a empresa oferece pela prestação de serviços do colaborador.
Considerando os estudos realizados na nossa rota e o capítulo referente do livro texto, marque qual das alternativas a 
seguir não constitui uma renumeração indireta
Nota: 20.0
A Vale Alimentação;
B Salário de funcionário horista;
C Bolsa de estudo
D Auxílio Funeral
E Plano de saúde
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas
“Consiste em um documento contendo as atividades que devem ser realizadas, as principais responsabilidades atribuídas 
e os deveres que definem um cargo. Focaliza as atribuições do cargo.” A qual dos termos a seguir, que é muito usado na 
área de Recursos Humanos, o parágrafo acima se refere?
Nota: 20.0
A Análise de cargo.
B Descrição de cargo.
C Descrição de funções.
D Treinamento em liderança.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
Você acertou!
Rota 6, Tema 2 ­ slide 5

Você acertou!
Rota 6, tema 1

Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 228).

19/12/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/109560/novo/1 3/3
Nos dias de hoje, as empresas não têm mais espaço para funcionários com uma atuação mediana, pois o desempenho 
humano precisa atender até superar as expectativas da organização. As empresas se utilizam de vários métodos de 
avaliação de desempenho individual para conhecer melhor seu funcionário.  
Analise o parágrafo a seguir e, em seguida, responda a qual dos métodos esse parágrafo se refere:  
“É um dos métodos mais utilizados. Consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de fatores previamente 
definidos e graduados em uma escala na qual se considera o desempenho dentro de uma variável.  O planejamento da 
avaliação obedece aos seguintes passos: definir os fatores que são importantes para a empresa e que serão avaliados, 
como liderança e relacionamento interpessoal, estabelecer a escala de graduação utilizada, como ’fraco’ a ‘excepcional’, 
preparar o formulário de escala gráfica de avaliação, sensibilizar as pessoas que farão a avaliação para o correto 
preenchimento dos formulários.”
Nota: 20.0
A Método de Escala Gráfica.
B Método de Avaliação por Objetivos (APO).
C Avaliação 360 graus.
D Devolutivas da Avaliação de Desempenho.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 240)


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