PROVA AV2 SISTEMA DE INF DE RH

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PROVA AV2 – SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH
	1a Questão (Ref.: 201603901820)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Estabeleça as diferenças entre riscos e ameaças.
		
	
Resposta: não me lembro
	
Gabarito: Riscos: São perdas ou danos que um ativo possa sofrer comprometendo a continuidade das atividades de uma área de negócio ou até mesmo toda a organização. Ameaças: evento ou atitude indesejável (roubo incêndio, vírus, etc) que potencialmente remove, desabilita, danifica ou destrói um recurso.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Veja o gabarito.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603951545)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O sistema de informação de RH também deve ser disponibilizado aos trabalhadores, para que tenham acesso a informações a seu respeito, da sua atividade, salário, benefícios. Assim como os resultados dos treinamentos de cada colaborador, desempenho obtido e ranking. A divulgação de uma lista de desempenho (ranking) seria um fator de desmotivação ou exposição dos colaboradores ? Apresente justificativas que ilustrem sua resposta.
		
	
Resposta: não me lembro.
	
Gabarito: Sim seria. Em alguns casos está lista expõe de forma desnecessária os empregados e muitas vezes desmotiva aquele empregado que obtêm um resultado abaixo do esperado.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Veja o gabarito.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603988801)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos Sistemas de Informação, informação
		
	
	é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento.
	
	é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada.
	
	tem o mesmo significado que dados.
	 
	é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa
	
	não tem conexão com geração de conhecimento.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603951583)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sistemas Biométricos: Esses sistemas tiveram uma evolução muito grande nos últimos anos. Os sistemas biométricos automáticos são uma evolução natural dos sistemas manuais de reconhecimento, amplamente difundidos há muito tempo, como análise grafológica de assinaturas e análises de impressões digitais e reconhecimento de voz. Hoje já existem sistemas ainda mais sofisticados. Qual das opções abaixo apresenta um sistema biométrico inexistente ?
		
	
	Geometria da mão ¿ também é usada em sistemas de controle de acesso, porém essa característica pode ser alterada por aumento ou diminuição de peso ou atrito.
	
	Configuração do íris e da retina ¿ os sistemas que utilizam essas características, se propõem a efetuar identificação mais confiável do que as impressões digitais. Entretanto, são sistemas invasivos, pois direcionam feixes de luz nos olhos das pessoas.
	 
	Reconhecimento facial por meio de uma contagem de hemácias ¿ o sensor reconhece o tipo de hemácia que está sendo produzida por um determinado organismo vivo. Após a contagem compara com o padrão humano. A utilização de uma câmara infravermelha que mostra os padrões se faz necessária.
	
	Voz ¿ os sistemas de reconhecimento de voz são usados para controle de acesso, porém não são confiáveis em função dos erros causados por ruídos no ambiente e problemas na garganta ou nas cordas vocais das pessoas a eles submetidas.
	
	Impressões digitais ¿ são características únicas e consistentes. Nos sistemas biométricos que utilizam essa opção, são armazenados de 40 a 60 pontos para verificar uma identificação. O sistema compara a impressão lida com uma base de dados de impressões digitais de pessoas autorizadas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604025306)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sabemos que todos que trabalham de carteira assinada estamos sob o regime da famosa CLT. O que significa a tal sigla?
		
	 
	Consolidação das Leis do Trabalho
	 
	Contrato Legal de Trabalho
	
	Contratação dentro das Leis do Trabalho
	
	Consolidação das Leis do Trabalhistas
	
	Consagração das Leis do Trabalho
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604025311)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O que significa FGTS?
		
	 
	É a sigla de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
	
	É a sigla de Fundo de Gerador por Tempo de Serviço Prestado.
	
	É a sigla de Fundo de Garantidor do Termo de Serviço.
	
	É a sigla de Fundo de Garantia por Trabalho Solicitado.
	
	É a sigla de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Prestado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603988848)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre tecnologias corporativas:
I. Educação a Distância: realiza-se por diferentes meios (correspondência postal ou eletrônica, rádio, televisão, telefone, fax, computador, internet, dentre outros), sendo um termo abrangente mantém a relação de discussão de tempo e espaço (distanciamento físico) dentro do processo educacional, porém não é obrigatoriamente dentro do ambiente Internet.
II. Educação On-line: realizada obrigatoriamente com Internet em papel principal como meio, pode ser utilizada de forma síncrona ou assíncrona. Tem como características mais enfáticas a velocidade na troca de informações, o feedback entre alunos e professores e o grau de interatividade alcançado.
III. Ambientes Virtuais de Aprendizagem: salas (ambiente físico) disponibilizadas nas escolas para acesso à Internet. Para ajudar os professores no gerenciamento de conteúdos para seus alunos e na administração do curso, permite acompanhar constantemente o progresso dos estudantes.
IV. Biblioteca virtual: conceito de virtualização bibliotecas tradicionais. Basicamente, se refere à ideia de uma biblioteca intangível, ou seja, um serviço de informação sem infraestrutura física que oferece materiais, exclusivamente em formato digital.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
		
	
	II, IV
	
	I, II, III, IV
	
	II
	
	I, II
	 
	I, II, IV
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603951557)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manter uma rede eficiente e qualificada de contatos é fundamental tanto para quem está de olho em novas oportunidades de trabalho e crescimento na carreira quanto para quem está em busca de uma vaga. Qual das opções abaixo não reflete o bom uso da networking ?
		
	
	Divulgue-se. Comunique a sua rede de contatos que você está buscando uma oportunidade.
	 
	Seja coerente. Se você faz parte do LinkedIn, está procurando um emprego e se identifica como um profissional trabalhador e comprometido, faça parte de comunidades chamadas ¿odeio trabalhar¿ ou ¿odeio segundas-feiras¿ em outra rede social.
	
	Esteja atento. Esteja atento às oportunidades de trabalho divulgadas nas redes sociais de internet, por isso verifique diariamente as novidades de sites de vagas.
	
	Corrija-se. Se você não tem domínio total da língua portuguesa, peça para algum profissional do ramo revisar o material para você. Erros de gramática são fatais para qualquer candidato, pois os eliminam imediatamente dos processos seletivos.
	
	Apresente-se. Disponibilize um material atualizado (currículo, portfólio, folder) e bem apresentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603951559)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual das opções abaixo relacionadas NÃO está de acordo com o funcionamento um jogo de empresa?
		
	
	Durante o jogo, alguns grupos ou pessoas destacam-se com resultados positivos, sobressaindo-se em aspectos, tais como: planejamento e organização favoráveis, alto nível de colaboração e comprometimento com resultados.
	 
	Os aspectos levantados após a realização de um jogo empresarial não servem de ponto de partida para analogias e comparações com a realidade na qual convivem os jogadores e de reflexão sobre seus modelos comportamentais.
	
	Os jogadores são estimulados a detectar os motivos, a elaborar planos de mudança que favoreçam a adoção de novos procedimentos.
	
	Os cenários empresariais são montados em ambientede laboratório, reproduzindo os desafios e problemas do dia a dia.
	
	O grupo é incentivado a montar seu modelo organizacional, usando como recursos, sua experiência e realidade. Os resultados são analisados à luz dos procedimentos adotados pelas equipes.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604025320)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Observa-se que a educação cresce de forma contínua no interior das empresas sendo utilizada cada vez mais como uma ferramenta estratégica para alavancar os negócios. De que maneira podemos utilizar a educação e a tecnologia na área de R.H. para desenvolver colaboradores?
		
	 
	O mercado necessita de pessoas que compreendam que os prazos para o alcance das metas, está ficando cada vez mais curto. Dentro deste contexto podemos abordar temas muito interessantes e especialmente atuais. Os métodos de ensino eletrônico podem auxiliar nesses aspectos de forma pontual para área de R.H.
	
	O mercado necessita de profissionais atualizados e dispostos a encarar desafios, uma vez lançado o ensino eletrônico devemos nos atentar aqueles que se ambientaram bem e que querem mais. Os demais devem estar em listas de desligamento.
	
	Os métodos de ensino eletrônico podem auxiliar o R.H. a identificar erros e acertos dentro e fora do ambiente empresarial, tais como comportamento, comprometimento, linguagem e assiduidade. Tudo isso como fonte de eliminação ou ate mesmo desligamento.
	
	O desenvolvimento dos profissionais devem ainda seguir os meios tradicionais e em sala de aula, o ensino a distancia não pode, para dentro da organização, ser um meio de avaliação nem de crescimento pela dificuldade de mensuração qualitativa e quantitativamente.
	
	Os conflitos das áreas podem ser identificado com as atividades nas disciplinas e ambientes tecnológicos, abordando temas específicos e facilitando assim a identificação dos R.H. que podem se desenvolver ou não. Isso não forma mas ajuda os setores.