prova objetiva relações trabalhistas

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
O seguro-desemprego, é uma garantia de que, durante algum tempo, enquanto ainda estiver desempregado, o trabalhador terá ajuda financeira, capaz de suprir suas necessidades preeminentes, mesmo que paliativamente.
Mas para que o empregado tenha a possibilidade de usufruir o seguro-desemprego e possa realmente receber essa ajuda, algumas regras existem, estando entre elas:
Nota: 10.0
	
	A
	Tiver sido dispensado por justa causa
	
	B
	Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício
Você acertou!
De acordo com a Lei nº 7.998/90, são requisitos para o seguro-desemprego, que deve o empregado comprovar: Tiver sido dispensado sem justa causa; Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício; Não gozar de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio-acidente e a pensão por morte; Não estar em gozo do seguro-desemprego; e, não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e à de sua família.  
	
	C
	Não gozar de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social
	
	D
	Estar em gozo do seguro-desemprego
	
	E
	Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e à de sua família
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e abril de cada ano.
	
	B
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e setembro de cada ano.
	
	C
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e dezembro de cada ano.
	
	D
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
Você acertou!
O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
	
	E
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e novembro de cada ano.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
A Constituição da República, em seu artigo 7º, garante:
Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...)
XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (...)
É com fundamento nesse preceito constitucional que o salário-família é devido.
Baseado neste preceito e nos conteúdos estudados sobre o benefício salário-família, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Trata-se de uma cota mensal paga ao segurado considerado de baixa renda com o escopo de auxiliá-lo no custeio das despesas de seus filhos (ou equiparados) menores de 18 anos de idade ou inválidos (de qualquer idade);
	
	B
	Tem direito ao salário-família o empregado (exceto o doméstico) e o trabalhador avulso, mesmo que desempregados;
	
	C
	O benefício é pago pela empresa ao seu empregado, sendo considerado como parte do salário devido pela empresa;
	
	D
	Quando o empregado sai de férias, o direito ao salário-família é interrompido durante o período, uma vez que o mesmo não cumpre com suas obrigações junto ao empregador neste período;
	
	E
	A falta de pagamento do salário-família pelo empregador enseja direito ao empregado de buscar a indenização correspondente perante a Justiça do Trabalho.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”. A alternativa “a” está incorreta, pois a idade limite dos filhos ou dependentes legais para que seja concedido o salário-família é de 14 anos. A alternativa “b” está incorreta, pois os desempregados não têm direito ao salário-família. A alternativa “c” está incorreta, uma vez que, embora o pagamento seja efetuado pela empresa juntamente com o salário do empregado, posteriormente, a empresa terá o direito de reembolsar-se do valor adiantado ao empregado, efetuando a compensação quando do recolhimento das contribuições sociais devidas à Previdência Social, sobre a folha de salários. A alternativa “d” está incorreta, pois o salário-família deve ser pago, inclusive, no período de férias do trabalhador.
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo.
	
	B
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo.
	
	C
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
Você acertou!
O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e concessivo.
	
	D
	O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo.
	
	E
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
Leia as asserções a seguir:
 
I. A relação de emprego são as obrigações criadas por meio do contrato de trabalho, que vinculam o empregado ao empregador.
 
Porque
 
II. Para que exista este vínculo entre empregado e empregador, ou seja, vinculo empregatício, é necessário que os requisitos – pessoalidade; habitualidade, subordinação e onerosidade – estejam presentes.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	A assertiva II justifica a assertiva I;
	
	B
	As assertivas I e II estão corretas e são excludentes;
	
	C
	A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira;
	
	D
	As assertivas I e II são verdadeiras e complementares;
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, pois ambas as afirmativas são verdadeiras e complementares, pois a primeira evidencia a necessidade de vínculo empregador – empregado e a segunda expõe os requisitos para que seja configurado o vínculo.
	
	E
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
Na relação de emprego o empregado presta seus serviços e o empregador, como contraprestação pelos serviços prestados, efetua o pagamento do salário, que pode ser feito...
Da seguinte maneira:
Nota: 10.0
	
	A
	Totalmente em utilidades.
	
	B
	Apenas em dinheiro.
	
	C
	Uma parte em dinheiro e outra em utilidades.
Você acertou!
O art. 458 da CLT permite o pagamento do salário em utilidades, ou seja, além do pagamento em dinheiro o empregador poderá fornecer: alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” (habitual).
	
	D
	Somente até o dia 5 de cada mês.
	
	E
	Até o 7º dia útil do mês subsequente.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
Na esfera do Direito do Trabalho, a Constituição da República/88 coloca todos os trabalhadores nas mesmas condições, dando-lhe as mesmas oportunidades, devendo todos serem tratados da mesma forma, quer na admissão ou mesmo dentro da relação laboral. Joãozinho, com 15 anos de idade, menor, estudante do ensino médio, está querendo se inserir desde cedo no mercado de trabalho, mas não sabe se existe esta possibilidade.
Se você, conhecedor da legislação, tivesse que dizer a Joaozinho o que o ordenamento assegura nesses casos, afirmaria:  
Nota: 10.0
	
	A
	Que ao menorde 16 (dezesseis) anos é proibido qualquer tipo de trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir dos 12 (doze) anos.
	
	B
	Que ao menor de 16 (dezesseis) anos é proibido qualquer tipo de trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 (quatorze anos).
Você acertou!
A alternativa “b” está correta, a CF em seu artigo 7º, XXXIII, proíbe o trabalho ao menor que seja prejudicial à sua saúde física ou mental, proibindo, entretanto, qualquer tipo de trabalho ao menor de 16 (dezesseis) anos, excetuando-se unicamente o trabalho como aprendiz a partir dos 14 (quatorze) anos de idade.
	
	C
	Que somente a partir dos 14 (quatorze) anos o menor poderá trabalhar, mas somente na condição de aprendiz, sem qualquer outra proibição.
	
	D
	Que ao maior de 14 (quatorze) anos é permitido qualquer tipo de trabalho.
	
	E
	Que ao maior de 14 (quatorzes) anos é permitido qualquer tipo de trabalho, desde que na condição de estagiário.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do empregado, outras por iniciativa do empregador.
Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:
Nota: 10.0
	
	A
	O empregado pede demissão
	
	B
	O empregador der causa, por motivo justo
Você acertou!
A dispensa indireta é a possibilidade de o empregado exigir a rescisão do contrato de trabalho, pois seu empregador é quem deu causa, por motivo justo.
	
	C
	O empregado comete atos de justa causa
	
	D
	O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo
	
	E
	For somente contrato de experiência
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o trabalho poder ser prestado.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que:
Nota: 10.0
	
	A
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período inferior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	B
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	C
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Você acertou!
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	D
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 2 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	E
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período inferior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora.
Tal afirmação se refere:
Nota: 10.0
	
	A
	À proibição de greve.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, pois na contramão do progresso dos direitos trabalhistas, a Constituição de 1937, proibiu a greve em seu artigo 139, considerando-a antissocial e nociva aos interesses nacionais. As demais alternativas não comtemplam proibições previstas na CF de 1937.
	
	B
	Ao fechamento dos sindicatos.
	
	C
	À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao sindicato de sua classe.
	
	D
	Ao término do intervalo intrajornada.
	
	E
	Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do contrato de trabalho.