Aula 3 - Ética

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Código de Ética
Definição:
É um acordo explícito entre os membros de um grupo social (ex: categoria profissional, partido político, empresa), visando explicitar como o grupo pensa e define sua identidade política e social, e como o grupo se compromete a realizar seus objetivos particulares, de modo compatível com os princípios universais da ética.
OBS: Todo Código se fundamenta nos princípios/valores que representam o grupo. Por isso, na elaboração de um Código, é preciso que haja clareza quanto a estes princípios/valores.
 
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Código de Ética
Importância: 
- Ajuda a empresa a identificar e definir suas responsabilidades não-econômicas; 
- Evita decisões arbitrárias em caso de situações eticamente confusas;
- Diminuem os custos sociais das transações;
- Contribui para a consolidação dos valores e compromissos a serem adotados pelo grupo;
- Contribui para a formação de relações consistentes e integradas com os diferentes “stakeholders”.
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Código de Ética
Cuidados na formulação, implantação e consolidação: 
- Deve ir além das leis em vigor;
- Deve ir além dos usos e costumes comuns ao ramo de atividade da empresa;
- Deve ser claro e objetivo;
- Deve focalizar as atividades da empresa que implicam em maiores controvérsias sociais;
- Deve utilizar proposições possíveis de serem cumpridas (verdadeiras);
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Código de Ética
Cuidados na formulação, implantação e consolidação: 
- Deve ser revisado periodicamente, a fim de processar os ajustes necessários à mudança de contexto. É preciso refletir constantemente, se os conceitos trabalhados atendem às novas discussões éticas;
- Deve haver treinamento, a fim de que os colaboradores realmente compreendam os princípios propostos no Código; 
- Devem ser disponibilizados canais de comunicação eficientes, entre os colaboradores e a alta gestão, a fim de que os primeiros possam contribuir com sugestões, críticas e informações que favoreçam a manutenção de um ambiente ético;
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Código de Ética
Cuidados na formulação, implantação e consolidação: 
- Deve envolver todos os atores que têm relação com a organização. Ex: fornecedores e parceiros;
- Deve envolver, na sua formulação, todos os membros do grupo que ele abrangerá ou representará. Preferencialmente, de “baixo para cima”, construindo consensos progressivos, de tal forma que o resultado final seja reconhecido como verdadeiramente representativo do grupo;
- Deve ouvir os grupos sociais relevantes, externos à organização. Normalmente, estes grupos apresentam opiniões mais claras e mais críticas;
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Código de Ética
Observações importantes: 
- OBS 01: É importante lembrar que o Código de Ética não tem força de lei, apesar das possíveis sanções. Por isso, para que efetivamente funcione como regulador do comportamento, é preciso que o mesmo se constitua numa convicção íntima das pessoas. Quanto mais democrático e participativo for o processo de formulação, maior será a chance da sua eficácia.
 OBS 2: Por mais bem elaborado que seja o processo de confecção e consolidação de um Código de Ética, não se pode perder de vista a relevância do fator humano na dinâmica organizacional. 
Não é possível prever todas as situações que demandarão uma reflexão e uma decisão para o agir ético. Desta forma, há de se ter um cuidado especial na seleção e no desenvolvimento das pessoas que formam os grupos.
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