PROVA GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Avaliação: GST1070_AV_201608082849 Data: 28/11/2016 19:56:52 (A) Critério: AV 
Aluno: 201608082849 - TALITA PEREIRA DE OLIVEIRA SILVA 
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial.: 1,5 
 
 
 1a Questão (Ref.: 601285) Pontos: 0,5 / 1,0 
Qual é o papel do RH no processo de integração dos novos colaboradores? 
 
 
 
Resposta: ao contratar um novo colaborador é preciso que a empresa se comprometa com a 
capacitação e qualificação deste profissional, visando a melhor performance e desempenho e 
principalmente o quanto antes. 
 
 
Gabarito: Realizar a ¿ambientação¿ dos novos colaboradores. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 662080) Pontos: 1,0 / 1,0 
O treinamento de funcionários é um método muito eficiente e usual para reciclagem de 
conhecimento.descreva as etapas do processo de treinamento: 
 
 
 
Resposta: treinamento é um processo de preparação de pessoas para desempenhos das tarefas do 
cargo de forma produtiva conforme objetivos da organização. desenvolvimento de pessoas para 
ocupar posições futuras de acordo com suas habilidades. 
 
 
Gabarito: Necessidades do treinamento, desenho do programa do treinamento, aplicação do 
programa de treinamento e avaliação dos resultados do treinamento. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 229186) Pontos: 0,0 / 1,0 
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias 
áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula: 
 
 
 
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da 
Informação. 
 
Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. 
 
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. 
 
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. 
 
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de 
segurança. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 566380) Pontos: 1,0 / 1,0 
A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de 
Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve 
ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial? 
 
 
 
Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região 
 
Transferir pessoas de outras filiais 
 
Fazer uma pesquisa salarial no local 
 
Colocar um anúncio no jornal local 
 
Contratar empresa de recrutamento e seleção 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 692280) Pontos: 1,0 / 1,0 
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um 
conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de 
RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por 
cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, 
desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema 
Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo: 
 
 
 
Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, 
quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo 
em vista o universo de cargos dentro da organização. 
 
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos 
procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. 
 
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal. 
 
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no 
mercado de trabalho). 
 
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos 
procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 643144) Pontos: 1,0 / 1,0 
Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno. 
 
 
 
Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos 
 
Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo 
 
Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico 
 
Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos 
 
Volume de investimento de maior magnitude 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 13942) Pontos: 0,5 / 0,5 
O Programa de Integração para funcionário significa: 
 
 
 
apressar sua promoção. 
 
fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa. 
 
avaliar seu desempenho. 
 
dar-lhe treinamento operacional. 
 
aumentar seu salário. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 244477) Pontos: 0,0 / 0,5 
Andréa participou de um treinamento sobre comunicação. Durante o treinamento ela teve 
a oportunidade de adquirir novos conhecimentos. No dia seguinte, ela compartilhou com 
outros funcionários da empresa o conhecimento adquirido durante o treinamento. 
Podemos afirmar que Andréa desempenhou um papel de: 
 
 
 
Efeito multiplicador 
 
 
Coach 
 
 
Representante 
 
 
Líder 
 
 
Porta-voz 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 692564) Pontos: 0,0 / 0,5 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem 
de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, 
conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO 
da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta): 
 
 
 
Atrair candidatos aos empregos. 
 
Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo. 
 
Reter os funcionários. 
 
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados 
esperados pela empresa 
 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 589782) Pontos: 0,5 / 0,5 
4) São considerados como objetivos do PCMSO-Programa de Controle Médico e Saúde 
Ocupacional 
 
 
 
E) Fazer parte da composição de preço dos custos dos serviços ou produtos de uma 
organização. 
 
D) Identificar situações de alcoolismo nas empresas 
 
B) Atuar preventivamente na saúde do Trabalhador 
 
C) Monitorar as ausências ao trabalho 
 
A) Evitar doenças transmissíveis na organização na admissão de trabalhadores 
Gabarito Comentado.