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GST0582_201501713205 V.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Avaiação Parcial: GST0582_SM_2015017V.1 Aluno(a): F. DA SILVA Matrícula: 20150175 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 21/01/2017 20:22:23 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201502397871) Acerto: 1,0 / 1,0 Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula: A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas. A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento organizacional. A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção. A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos. A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201501826624) Acerto: 1,0 / 1,0 Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos. a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos. as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa. cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201502476080) Acerto: 1,0 / 1,0 Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale: Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras Todas as afirmativas são falsas Todas as afirmativas são verdadeiras Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras Apenas a afirmativa I é falsa Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201502380289) Acerto: 1,0 / 1,0 Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO: Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises Indenizações desnecessárias Perda de Produção Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho Insegurança dos funcionários que ficam na organização Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201502386668) Acerto: 1,0 / 1,0 Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho. Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos. Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios. 6a Questão (Ref.: 201502382217) Acerto: 1,0 / 1,0 Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações? Relações Trabalhistas e Sindicais Gestão Financeira Administração de Cargos e Salários Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento 7a Questão (Ref.: 201501795440) Acerto: 1,0 / 1,0 1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo: produção logística seleção compras marketing Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201501900246) Acerto: 1,0 / 1,0 É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que: todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional. a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva. o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela organização. o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho. motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201502480828) Acerto: 1,0 / 1,0 No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores. Apenas a alternativa III está correta. Apenas a alternativa II está correta. Apenas a alternativa I está correta. Apenas as alternativas I e III estão corretas. As alternativas I, II e III estão corretas. 10a Questão (Ref.: 201502480836) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual o objetivo da integração social? Orientar fluxograma. Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa. Desenvolver habilidades. Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho. Estimular competição. Gabarito Comentado.
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