Direito do Trabalho Questões

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QUESTÃO 1
Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas
nem toda relação de trabalho é uma relação de emprego.
 Quanto à situação em que há prestação do trabalho em
diferentes tomadores de serviço e tendo a intermediação
do sindicato ou do órgão de gestão de mão de obra, de
curta duração em diferentes tomadores e sem
pessoalidade, assinale a alternativa CORRETA:
 Temporário.
Voluntário.
Autônomo.
Avulso.
Empregado.
QUESTÃO 2
A Revolução Industrial transformou as relações de
trabalho. O surgimento da máquina a vapor como fonte de
energia e o aparecimento do tear mecânico realizaram os
sonhos dos donos dos meios de produção. Era possível
produzir como nunca se havia imaginado. As máquinas
começaram a substituir o trabalho humano, causando uma
verdadeira crise de desemprego.
 Para piorar a situação, passávamos por um momento
histórico onde a lei da oferta e da procura estava se auto
regulando, sem a intervenção do Estado nas questões
econômicas e sociais do trabalho.
 A esse abstencionismo Estatal, chamamos de:
 Iluminismo.
Taylorismo.
Fordismo.
Liberalismo.
Calvinismo.
QUESTÃO 3
O artigo 3º da CLT diz: "considera-se empregado toda a
pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob dependência deste e
mediante salário".
 Assim, assinale a alternativa que apresenta a definição de
não eventualidade na prestação de serviços:
 O serviço prestado pelo empregado deve ter a natureza
de continuidade.
O serviço prestado deve ser laborado em caráter
eventual.
O empregado deve sujeitar-se às ordens do
empregador.
A prestação dos serviços deve ser feita com
pessoalidade.
O empregado recebe salário pela prestação de serviços
ao empregador. 
QUESTÃO 4
O vínculo de emprego é de natureza informal. Não precisa
haver um documento para a sua existência legal. Pode
haver o ajuste escrito e o ajuste tácito.
 Quanto a esse tema, analise as assertivas abaixo:
I - No ajuste escrito não há um contrato escrito que
estabelece a relação. Porém, o ajuste escrito não é a regra
geral. Não há a exigência legal da formulação de um
contrato escrito, sendo a regra baseada em sua
inexistência.
 II - O ajuste tácito, por sua vez, se dá quando há entre o
empregador e o empregado uma simples troca oral de
palavras sobre alguns aspectos e que, por se tratar de um
acordo de vontades, produzirá os feitos jurídicos gerando
direitos e deveres às duas partes.
 III - Também pode haver o ajuste tácito quando não há a
troca de palavras, e sim quando depender de um
comportamento. Caso o empregador desfrute da
prestação de outrem, ainda que silenciado, beneficia-se
com seu serviço. Mesmo não formalizada essa situação,
caracteriza-se a relação de emprego.
 No que tange aos acordos, podemos inferir que:
I e II estão corretas.
II e III estão corretas.
I e III estão corretas.
Apenas I está correta.
Todas estão corretas.
QUESTÃO 5
Considerando o texto abaixo, assinale V para verdadeiro e
F, para falso:
 O artigo 468 da CLT traz uma norma de ordem pública que
restringe a autonomia da vontade das partes contratantes,
estabelecendo que somente seja possível a alteração das
condições do contrato de trabalho:
 ( ) Por mútuo consentimento.
 ( ) Mesmo assim, desde que não provoque prejuízos
diretos ou indiretos ao empregado.
 ( ) Não havendo mútuo consentimento, a modificação
não será lícita, como ocorre numa alteração feita
unilateralmente pelo empregador.
 ( ) Mesmo havendo mútuo consentimento, não poderá ser
feita modificação no contrato de trabalho que, direta ou
indiretamente, cause prejuízos ao empregado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta:
 V – F – F – F.
V – V – V – V.
F – F – F – F.
V – F – V – F.
F – V – F – V.
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
DISCIPLINA: Direito do Trabalho
 
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