Av1 Legislação Trabalhista

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_AV1_201102230091 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201102230091 - JEZABEL LOMAS CRISTOBAL
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 16/04/2013 21:10:37
	
	 1a Questão (Cód.: 8017)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato de Parceria.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 47022)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
		
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
	
	Carteira de trabalho e previdência social;
	 
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
	
	
	 3a Questão (Cód.: 46639)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta.
		
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.
	 
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 10797)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Será sempre de 20%
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	
	 5a Questão (Cód.: 8306)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	 
	A opção III é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 47025)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de trabalho:
		
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	
	 7a Questão (Cód.: 10811)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
		
	
	Férias
	
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	 
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	 
	Licença da gestante
	
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
	
	
	 8a Questão (Cód.: 8023)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 40580)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	
	b) Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	d) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	 
	c) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência.
	
	a) Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 46532)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	 
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS