Buscar

AP2 2015 1º

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP2 
Período - 2015/1° 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Azevedo Wander Bastos 
 
 
Aluno (a): 
........................................................................................................................... 
Pólo: 
................................................................................................................................... 
 
 Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático; 
 Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta; 
 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
 As questões devem ter, no mínimo, 10 linhas; 
 As questões valem 2,5 (dois e meio). 
Boa sorte! 
 
 
 
1) Cite três características do contrato de trabalho, explicando cada uma delas. Mínimo de 
dez linhas. 
 
Resposta: O contrato de trabalho pode ser: bilateral: decorre da livre 
manifestação de vontade das partes; oneroso: o empregador deve pagar ao 
menos um salário mínimo ao empregado, a prestação de serviço é realizada 
mediante salário; de direito privado: a relação entre empregado e empregador 
tem origem no Direito Civil, no princípio da autonomia da vontade, sendo a 
liberdade de contratar e de estabelecerem seus próprios regulamentos limitada 
pelas normas trabalhistas; comutativo: deve existir equilíbrio e equivalência 
entre a prestação de trabalho e a contraprestação dos serviços; consensual: o 
contrato de trabalho não é solene, pois a lei não exige forma especial para sua 
validade, salvo algumas exceções, bastando o consentimento das partes tácito 
ou expresso para o contrato gerar seus efeitos; sinal agmático: é um contrato 
bilateral onde cada parte se obriga a uma prestação; de trato sucessivo: não se 
esgota com a realização de um único ato singular, pressupõe continuidade, 
decorre de uma série de prestações sucessivas, mês após mês, e tem uma 
execução continuada; subordinação jurídica: estado de dependência real, criada 
por um direito decorrente do contrato de trabalho; intuito personal ou caráter 
personalíssimo: esta característica tem relação com o empregado, isto significa 
que a prestação de serviço tem que ser prestada pelo empregado, só sendo sua 
substituição por outrem possível com a aquiescência do empregador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2) Rita foi contratada, em 2011, como secretária para exercer a mesma função que Marta, 
que foi contratada em 2010, com o mesmo horário e as mesmas obrigações. Contudo, 
foi acordado que seu salário seria de R$ 1.000,00, isto é, R$ 300,00 a menos que o de 
Marta. Você foi contratado em 2015 para verificar a situação trabalhista da empresa e 
se deparou com a situação de Rita. Analise quais são os direitos de Rita. 
 
Resposta: A equiparação salarial decorre do princípio da isonomia salarial. 
Esse princípio é expressão característica da justiça social, pois procura evitar 
situações de injustiça e de exploração, além de impedir o nepotismo e a 
discriminação dos empregados. Rita tem o direito à equiparação salarial, uma 
vez que esta desenvolve a mesma função com o mesmo horário e as mesmas 
obrigações que Marta. Vale ressaltar ainda, que a empresa deverá devolver a 
Rita o valor equiparado de todo o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá 
ter seu salário equiparado, desde 2010, devendo receber as diferenças salariais, 
mês a mês, além de seus recolhimentos fundiários e previdenciários serem 
regularizados. 
 
 
3) Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, 
recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e 
pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos 
desta funcionária e como a empresa deve proceder. 
 
Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação a proteção à 
maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 120 dias, além da 
estabilidade de 30 dias, após o retorno ao trabalho. A empresa deve, em posse 
do documento da funcionária, informar ao INSS sobre seu estado gravídico, 
para que esta faça jus a licença maternidade, sob pena de ficar responsável 
pela indenização correspondente ao período de afastamento. As normas de 
proteção à maternidade são imperativas, não suscetíveis de disponibilidade, 
logo, nem mesmo com assentimento da empregada gestante, exige-lhe 
trabalho durante a licença, sob pena de pagamento de salário e de multa 
administrativa. 
 
 
4) Explique o que é a rescisão ou dispensa indireta e indique quais são os direitos do 
empregado. Mínimo de 10 linhas. 
 
Resposta: A rescisão contratual feita pelo empregado em razão de atos faltosos 
praticados pelo empregador denomina-se dispensa indireta. Consiste na dispensa 
do empregador por justa causa. Na dispensa indireta devem ser observados os 
mesmos requisitos da justa causa do empregado, como taxatividade, 
proporcionalidade, gravidade, causalidade etc. Ocorrendo a dispensa indireta, o 
empregado terá direito as mesmas verbas rescisórias da dispensa sem justa 
causa: aviso prévio de no mínimo 30 dias, saldo de salário, 13º salário 
proporcional, férias vencidas e/ou proporcionais mais 1/3 constitucional, saque do 
FGTS, multa de 40% sobre os depósitos de FGTS, além das guias de seguro-
desemprego para que o trabalhador possa receber o benefício.

Outros materiais