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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação Presencial – AP2 Período - 2015/1° Disciplina: Legislação Social Coordenador: Veronica Azevedo Wander Bastos Aluno (a): ........................................................................................................................... Pólo: ................................................................................................................................... Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático; Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta; Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; As questões devem ter, no mínimo, 10 linhas; As questões valem 2,5 (dois e meio). Boa sorte! 1) Cite três características do contrato de trabalho, explicando cada uma delas. Mínimo de dez linhas. Resposta: O contrato de trabalho pode ser: bilateral: decorre da livre manifestação de vontade das partes; oneroso: o empregador deve pagar ao menos um salário mínimo ao empregado, a prestação de serviço é realizada mediante salário; de direito privado: a relação entre empregado e empregador tem origem no Direito Civil, no princípio da autonomia da vontade, sendo a liberdade de contratar e de estabelecerem seus próprios regulamentos limitada pelas normas trabalhistas; comutativo: deve existir equilíbrio e equivalência entre a prestação de trabalho e a contraprestação dos serviços; consensual: o contrato de trabalho não é solene, pois a lei não exige forma especial para sua validade, salvo algumas exceções, bastando o consentimento das partes tácito ou expresso para o contrato gerar seus efeitos; sinal agmático: é um contrato bilateral onde cada parte se obriga a uma prestação; de trato sucessivo: não se esgota com a realização de um único ato singular, pressupõe continuidade, decorre de uma série de prestações sucessivas, mês após mês, e tem uma execução continuada; subordinação jurídica: estado de dependência real, criada por um direito decorrente do contrato de trabalho; intuito personal ou caráter personalíssimo: esta característica tem relação com o empregado, isto significa que a prestação de serviço tem que ser prestada pelo empregado, só sendo sua substituição por outrem possível com a aquiescência do empregador. 2) Rita foi contratada, em 2011, como secretária para exercer a mesma função que Marta, que foi contratada em 2010, com o mesmo horário e as mesmas obrigações. Contudo, foi acordado que seu salário seria de R$ 1.000,00, isto é, R$ 300,00 a menos que o de Marta. Você foi contratado em 2015 para verificar a situação trabalhista da empresa e se deparou com a situação de Rita. Analise quais são os direitos de Rita. Resposta: A equiparação salarial decorre do princípio da isonomia salarial. Esse princípio é expressão característica da justiça social, pois procura evitar situações de injustiça e de exploração, além de impedir o nepotismo e a discriminação dos empregados. Rita tem o direito à equiparação salarial, uma vez que esta desenvolve a mesma função com o mesmo horário e as mesmas obrigações que Marta. Vale ressaltar ainda, que a empresa deverá devolver a Rita o valor equiparado de todo o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá ter seu salário equiparado, desde 2010, devendo receber as diferenças salariais, mês a mês, além de seus recolhimentos fundiários e previdenciários serem regularizados. 3) Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos desta funcionária e como a empresa deve proceder. Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação a proteção à maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 120 dias, além da estabilidade de 30 dias, após o retorno ao trabalho. A empresa deve, em posse do documento da funcionária, informar ao INSS sobre seu estado gravídico, para que esta faça jus a licença maternidade, sob pena de ficar responsável pela indenização correspondente ao período de afastamento. As normas de proteção à maternidade são imperativas, não suscetíveis de disponibilidade, logo, nem mesmo com assentimento da empregada gestante, exige-lhe trabalho durante a licença, sob pena de pagamento de salário e de multa administrativa. 4) Explique o que é a rescisão ou dispensa indireta e indique quais são os direitos do empregado. Mínimo de 10 linhas. Resposta: A rescisão contratual feita pelo empregado em razão de atos faltosos praticados pelo empregador denomina-se dispensa indireta. Consiste na dispensa do empregador por justa causa. Na dispensa indireta devem ser observados os mesmos requisitos da justa causa do empregado, como taxatividade, proporcionalidade, gravidade, causalidade etc. Ocorrendo a dispensa indireta, o empregado terá direito as mesmas verbas rescisórias da dispensa sem justa causa: aviso prévio de no mínimo 30 dias, saldo de salário, 13º salário proporcional, férias vencidas e/ou proporcionais mais 1/3 constitucional, saque do FGTS, multa de 40% sobre os depósitos de FGTS, além das guias de seguro- desemprego para que o trabalhador possa receber o benefício.
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