ROTEIRO 24 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO AULA 01 MICHELLE ASSIS

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OAB 1ª FASE -_ 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
PROFª. MICHELE 
 
 
Relação de Trabalho e relação de emprego 
 
1. Sujeitos da relação de trabalho 
2. Conceito de empregador do art. 2 da CLT 
3. Conceito de empregado do art. 3 da CLT: considera toda pessoa física, que presta 
serviços com onerosidade,subordinação, pessoalidade e habitualidade 
4. Trabalhador: tem que preencher todos os requisitos acima citados 
5. Entender a relação de trabalho e relação de emprego 
6. Toda relação de trabalho é uma relação de emprego, mas nem toda relação de emprego 
é uma relação de trabalho. 
 
Terceirização 
 
1. Matéria que se a prof. pudesse escolher 
2. Importante: Súmula 331 do TST 
3. Duas: lícita ou ilícita 
4. Regra geral: ilícita 
5. Quando que é permitida? 
 4.1 Salvo trabalho 
 Vigilância 
 De conservação e limpeza 
 Atividade-meio(pessoalidade e subordinação) 
5. Quais os efeitos disso? 
6. Lícita: vínculo de emprego (com a prestadora de serviços) 
7. Ilícita: vínculo de emprego diretamente com o tomador de serviços 
8. Atenção : só não forma vínculo com o tomador de serviços se ele não for servidor público 
(administração publica) 
9. Aposta para OAB: responsabilidade subsidiária se ficar comprovada a sua conduta 
culposa 
 
Contrato de Trabalho 
 
1. Princípio da continuidade da relação de emprego prevista na Súmula 212 TST 
2. Regra geral: os contratos são celebrados a prazo indeterminado 
3. Não, precisa ser escrito, formal e solene 
4. Contratos a prazos determinados ou indeterminados 
5. Vai aparecer na OAB: contratos a prazo determinados, conforme hipóteses do 443 parag.2 
da CLT: natureza transitória que justifique a preterminacao do prazo, atividades empresárias de 
caráter transitório e de contrato de experiência 
6. Contrato determinados: prazo de dois anos 
7. Admite prorrogação dentro do seu prazo máximo, exceto prazo de experiência (90 dias) 
 
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7. A partir, da segunda prorrogação passa a ser contratado indeterminado 
 
Sucessão de contratos 
 
1. Por prazo determinados 
 
2. Exceção 
3. Regra geral, não tem aviso prévio no prazo indeterminado 
 
Estabilidades Provisórias 
 
1. O que significa: incompatibilidade 
2. Hipóteses de estabilidade pela CLT: gestante e acidentado 
3. Gestante tem garantia de estabilidade no emprego, conforme Súmula 244, inciso III: da 
empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto 
4. Acidentado: também tem garantia provisoria nos contratos a prazo determinados 
conforme, Súmula 378, inciso III do TST 
5. Dirigente Sindical 
6. Cipeiro 
 
Extinção dos Contratos de Trabalho 
 
1. A prazo determinado e indeterminado 
2. Por parte do empregado ou empregador 
3. Caí na OAB a extinção pelo contrato indeterminado 
4. Lembrar que não tem aviso prévio como regra geral, art 489 da CLT 
5. Importante: art 7, inciso XXI da CF, 487 e ss da CLT, Lei 12506/11 ( Súmula 441 
do TST) e nota técnica 184 de 2012 do MTE 
6. Súmula 441 TST: já caiu e prevê que o direito ao aviso prévio proporcional somente é 
garantido nas revisões de contrato de trabalho que ocorreram a partir da 
publicação 12506 de 13 de outubro de 2011. 
7. Aviso Prévio proporcional ao tempo de serviço do art.7 inciso XXI: no mínimo 30 dias; 
 7.1 Entrou em vigor a lei 12506/2011: para cada ano trabalhado, acrecentamos 3 dias de 
aviso prévio, não interessando a quantidade de anos trabalhados