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Rua Voluntários da Pátria, N.º 103, 1º andar – Curitiba – Paraná. Fone: 3232-3756 WWW.LUIZCARLOS.COM.BR OAB 1ª FASE -_ DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROFª. MICHELE Relação de Trabalho e relação de emprego 1. Sujeitos da relação de trabalho 2. Conceito de empregador do art. 2 da CLT 3. Conceito de empregado do art. 3 da CLT: considera toda pessoa física, que presta serviços com onerosidade,subordinação, pessoalidade e habitualidade 4. Trabalhador: tem que preencher todos os requisitos acima citados 5. Entender a relação de trabalho e relação de emprego 6. Toda relação de trabalho é uma relação de emprego, mas nem toda relação de emprego é uma relação de trabalho. Terceirização 1. Matéria que se a prof. pudesse escolher 2. Importante: Súmula 331 do TST 3. Duas: lícita ou ilícita 4. Regra geral: ilícita 5. Quando que é permitida? 4.1 Salvo trabalho Vigilância De conservação e limpeza Atividade-meio(pessoalidade e subordinação) 5. Quais os efeitos disso? 6. Lícita: vínculo de emprego (com a prestadora de serviços) 7. Ilícita: vínculo de emprego diretamente com o tomador de serviços 8. Atenção : só não forma vínculo com o tomador de serviços se ele não for servidor público (administração publica) 9. Aposta para OAB: responsabilidade subsidiária se ficar comprovada a sua conduta culposa Contrato de Trabalho 1. Princípio da continuidade da relação de emprego prevista na Súmula 212 TST 2. Regra geral: os contratos são celebrados a prazo indeterminado 3. Não, precisa ser escrito, formal e solene 4. Contratos a prazos determinados ou indeterminados 5. Vai aparecer na OAB: contratos a prazo determinados, conforme hipóteses do 443 parag.2 da CLT: natureza transitória que justifique a preterminacao do prazo, atividades empresárias de caráter transitório e de contrato de experiência 6. Contrato determinados: prazo de dois anos 7. Admite prorrogação dentro do seu prazo máximo, exceto prazo de experiência (90 dias) Rua Voluntários da Pátria, N.º 103, 1º andar – Curitiba – Paraná. Fone: 3232-3756 WWW.LUIZCARLOS.COM.BR 7. A partir, da segunda prorrogação passa a ser contratado indeterminado Sucessão de contratos 1. Por prazo determinados 2. Exceção 3. Regra geral, não tem aviso prévio no prazo indeterminado Estabilidades Provisórias 1. O que significa: incompatibilidade 2. Hipóteses de estabilidade pela CLT: gestante e acidentado 3. Gestante tem garantia de estabilidade no emprego, conforme Súmula 244, inciso III: da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto 4. Acidentado: também tem garantia provisoria nos contratos a prazo determinados conforme, Súmula 378, inciso III do TST 5. Dirigente Sindical 6. Cipeiro Extinção dos Contratos de Trabalho 1. A prazo determinado e indeterminado 2. Por parte do empregado ou empregador 3. Caí na OAB a extinção pelo contrato indeterminado 4. Lembrar que não tem aviso prévio como regra geral, art 489 da CLT 5. Importante: art 7, inciso XXI da CF, 487 e ss da CLT, Lei 12506/11 ( Súmula 441 do TST) e nota técnica 184 de 2012 do MTE 6. Súmula 441 TST: já caiu e prevê que o direito ao aviso prévio proporcional somente é garantido nas revisões de contrato de trabalho que ocorreram a partir da publicação 12506 de 13 de outubro de 2011. 7. Aviso Prévio proporcional ao tempo de serviço do art.7 inciso XXI: no mínimo 30 dias; 7.1 Entrou em vigor a lei 12506/2011: para cada ano trabalhado, acrecentamos 3 dias de aviso prévio, não interessando a quantidade de anos trabalhados
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