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Disciplina: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - CCJ0039
Turma: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO (CCJ0039/2386739) 3004
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Plano de Ensino
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 Título
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
 Contextualização
A disciplina Direito Processual do Trabalho aborda as peculiaridades do processo trabalhista visando a rápida solução dos litígios que são submetidos à Justiça do Trabalho. Por se tratar de uma Justiça Especializada é necessário conhecer suas especificidades, na medida em que a aplicação das normas do direito processual civil exige, além de omissão celetista, a existência de compatibilidade com os princípios que regem o processo do trabalho.  Para isso, é preciso conhecer as normas processuais trabalhistas e saber que são norteadas pelos princípios da celeridade, simplicidade, gratuidade, oralidade, dentre outros, visando o andamento rápido das causas, uma vez que tem como principal destinatário o trabalhador que é, em regra, hipossuficiente e necessita que a tutela jurisdicional lhe seja concedida de forma célere.
 
A importância dessa disciplina decorre das especificidades do processo do trabalho em relação ao processo civil, despertando no aluno a capacidade de estabelecer relações e associações, contribuindo, sobremaneira, para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento. Sendo assim, constitui-se em importante ferramenta para sua atuação acadêmica e profissional.
 Ementa
Introdução ao Direito Processual do Trabalho; Solução dos conflitos trabalhistas: Comissão de Conciliação Prévia; Do Judiciário Trabalhista: organização e funcionamento da Justiça do Trabalho; Competência da Justiça do Trabalho: Jurisdição e competência: competência em razão da matéria e da pessoa; competência funcional; competência territorial. Atos, termos, prazos e nulidades processuais; Partes e Procuradores: capacidade para ser parte; capacidade postulatória; representação por advogado; assistência judiciária; representação e assistência; litisconsórcio; substituição processual; sucessão processual; Dissídio individual: procedimento ordinário; procedimento sumaríssimo; procedimento sumário; procedimentos especiais; Recursos no processo do trabalho; Execução trabalhista; Dissídio coletivo.
 Objetivos gerais
- Compreender a simplicidade e a informalidade do processo do trabalho frente ao processo civil, identificando os institutos afins e antagônicos;
- Conhecer as peculiaridades do processo do trabalho;
- Entender o Processo Trabalhista como meio de acesso à justiça;
- Aplicar as noções teóricas e técnicas aos casos concretos.
 Objetivos específicos
- Identificar as peculiaridades do Processo do Trabalho e os critérios de aplicação supletiva do processo civil;
 
- Conhecer os métodos de solução dos conflitos trabalhistas;
 
- Analisar a organização e funcionamento da Justiça do Trabalho;
 
- Relacionar as regras de competência material, hierárquica e territorial e comparar com as normas do processo civil;
 
- Distinguir as peculiaridades trabalhistas no que diz respeito aos atos e prazos processuais, nulidades, partes, assistência judiciária;
 
- Diferenciar o procedimento comum dos procedimentos especiais;
 
- Demonstrar a celeridade e simplicidade no desenvolvimento do trâmite processual dos dissídios individuais: fase postulatória, audiência, conciliação, fase probatória e decisória;
 
- Analisar o sistema recursal trabalhista e os meios de impugnação para aplicá-los corretamente ao caso concreto;
 
- Identificar as nuances na tramitação processual na execução, identificando os meios de impugnação cabíveis e os recursos pertinentes;
 
- Analisar o trâmite processual nos dissídios coletivos e a ação de cumprimento.
 Conteúdos
Unidade 1 - INTRODUÇÃO AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1.1. Conceito. Evolução. Autonomia 1.2. Princípios orientadores do processo do trabalho
Unidade 2 - SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS 2.1. Autodefesa, autocomposição e heterocomposição 2.2. Comissões de conciliação prévia
Unidade 3 - DO JUDICIÁRIO TRABALHISTA 3.1. O Poder Judiciário 3.2. Organização, composição e funcionamento da Justiça do Trabalho
Unidade 4 - COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 4.1. Jurisdição e competência 4.2. Competência em razão da matéria e das pessoas 4.3. Competência funcional 4.4. Competência territorial
Unidade 5 - ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES PROCESSUAIS 5.1. Atos processuais 5.1.1. Conceito 5.1.2. Classificação 5.1.3. Comunicação dos atos 5.2. Prazos processuais 5.2.1. Contagem dos prazos 5.2.2. Principais prazos trabalhistas 5.3. Nulidades processuais 5.3.1. Conceito 5.3.2. Espécies de vícios dos atos processuais 5.3.3. Princípios 5.3.4. Nulidades no Processo do Trabalho
Unidade 6 - PARTES E PROCURADORES 6.1. Partes 6.1.1. Capacidade para ser parte 6.1.2. Capacidade postulatória - jus postulandi 6.1.2.1. Representação por advogado 6.1.2.2. Assistência judiciária 6.1.3. Representação e assistência 6.1.4. Litisconsórcio 6.2. Substituição processual 6.3. Sucessão processual
Unidade 7 - DISSÍDIO INDIVIDUAL 7.1. Procedimento ordinário 7.1.1. Fase postulatória 7.1.1.1. Requisitos da petição inicial 7.1.1.2. Condições da ação 7.1.1.3. Pressupostos processuais 7.1.2. Audiência 7.1.2.1. Comparecimento das partes 7.1.2.1.1. Ausência do Reclamante: arquivamento 7.1.2.1.2. Ausência da Reclamada: revelia e confissão 7.1.2.2. Proposta conciliatória 7.1.2.1.1. Momento processual 7.1.2.1.2. Efeitos 7.1.2.3. Defesa do reclamado 7.1.2.3.1. Oral ou escrita 7.1.2.3.2. Contestação 7.1.2.3.3. Exceção 7.1.2.3.4. Reconvenção 7.1.2.4. Fase probatória 7.1.2.4.1. Ônus da prova no processo de trabalho 7.1.2.4.2. Meios de prova, peculiaridades 7.1.2.5. Razões finais e renovação da tentativa de conciliação 7.1.2.6. Sentença 7.2. Procedimento sumaríssimo 7.3. Procedimento sumário 7.4. Procedimentos especiais
Unidade 8 - RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO 8.1. Princípios e normas aplicáveis aos recursos trabalhistas 8.2. Pressupostos de admissibilidade 8.2.1. Objetivos ou extrínsecos 8.2.2. Subjetivos ou intrínsecos 8.3. Efeitos dos recursos 8.4. Recursos em espécie 8.4.1. Embargos de declaração 8.4.2. Recurso ordinário 8.4.3. Recurso adesivo 8.4.4. Agravo de instrumento 8.4.5. Agravo ? decisão monocrática do relator 8.4.6. Recurso de revista 8.4.7. Embargos no TST 8.4.8. Recurso extraordinário 8.4.9. Agravo de petição 8.5. Reclamação correicional
Unidade 09 - EXECUÇÃO TRABALHISTA 9.1. Regras gerais 9.2. Execução provisória e definitiva 9.3. Liquidação de sentença: cálculos, arbitramento, artigos. 9.4. Citação do executado 9.5. Penhora: bens penhoráveis e bens impenhoráveis 9.6. Meios impugnativos da execução 9.6.1. Embargos à execução 9.6.2. Impugnação do credor 9.6.3. Embargos de terceiros 9.6.4. Exceção ou objeção de pré-executividade 9.7. Recurso na execução: agravo de petição, cabimentos, rito e efeitos 9.8.Trâmites finais da execução: venda do bem em hasta pública: arrematação, adjudicação e remição 9.9. Da extinção da execução pelo pagamento
Unidade 10 - DISSÍDIOS COLETIVOS 10.1. Conceito e Poder normativo da Justiça do Trabalho 10.2. Classificação 10.3. Competência 10.4. Partes 10.5. Requisitos da petição inicial 10.6. Conciliação 10.7. Sentença normativa 10.8. Ação de cumprimento
 Indicação do material didático
Renato Saraiva, Série Concursos Públicos, editora: Forense, edição: 9, ano:2013
  capítulo: Dissídio Individual, nº de páginas: 82
  capítulo: Recursos Trabalhistas, nº de páginas: 80
    Total de páginas do material didático: 162
 Mapa conceitual
 Procedimentos de avaliação
No Curso de Direito, a avaliação  se dá de forma continuada. Isto é, antes de cada aula o estudante deverá solucionar os casos concretos que se encontram na webaula da disciplina e postar suas respostas no ambiente on line.Após a revisão e autocorreção, o estudante deverá refazer a análise do caso concreto, no ambiente webaula, acrescentando citações doutrinárias e jurisprudenciais. O conjunto dos trabalhos práticos realizados ao longo do período valerão até 2,0 (dois) pontos na AV1, AV2 e AV3.
      As AV1, AV2 E AV3 serão realizadas através de provas escritas, valendo, no mínimo, até 8,0 (oito) pontos, contendo questões objetivas e discursivas, sendo, ao menos uma das questões, um caso concreto para análise e resolução.
      A soma de todas as atividades ( provas escritas e resolução dos casos aula a aula) comporão o grau final de cada avaliação, não podendo ultrapassar o grau máximo de 10 (dez), sendo permitido atribuir valor decimal às avaliações.
 
      A AV1 contemplará o conteúdo da disciplina até a sua realização, incluindo o das atividades estruturadas, nas disciplinas que as contenham.
 
      As AV2 e AV3 abrangerão todo o conteúdo da disciplina, incluindo o das atividades estruturadas.
 
      Para aprovação na disciplina o aluno deverá:
 
1.    Atingir resultado igual ou superior a 6,0, calculado a partir da média aritmética entre os graus das avaliações, sendo consideradas apenas as duas maiores notas obtidas dentre as três etapas de avaliação (AV1, AV2 e AV3). A média aritmética obtida será o grau final do aluno na disciplina.
2.    Obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo menos, duas das três avaliações.
3.    Frequentar, no mínimo, 75% das aulas ministradas.
 Bibliografia básica
1 - LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 10. ed. LTr, 2012.
2 - CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito Processual do Trabalho. 5ª ed. São Paulo: Atlas, 2012. 
3 - SARAIVA, Renato. Processo do Trabalho - Série Concursos Públicos; 9ªed. São Paulo: Método, 2013.
legenda de ícones:
 - Concluído      - Parcialmente concluído      - Marcado      - Pontuável      - Aprovado     - Reprovado