CCJ0025-WL-B-AMMA-01-Plano de Ensino e Férias

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BEM-VINDO À DISCIPLINA 
2012.2 
DIREITO DO TRABALHO II 
AULA 1 
Profª Maria Inês Gerardo 
Plano de Ensino 
Férias. Aviso prévio e terminação do contrato: resilição, resolução (justa causa, rescisão 
indireta e culpa recíproca), rescisão, factum principis, força maior, aposentadoria, morte 
do empregado. Homologação na terminação do contrato de trabalho. Prescrição e 
decadência. Indenização por tempo de serviço: FGTS. Estabilidade e garantia de emprego. 
Direito Coletivo do Trabalho: organização sindical e contribuições sindicais. Greve e 
lockout. 
OBJETIVO (S) GERAL (IS): 
- Estudar o direito de férias, regras gerais e efeitos no contrato de trabalho; 
 - Conhecer as hipóteses de extinção do contrato de trabalho; 
 - Descrever os direitos assegurados aos empregados em cada modalidade de término do 
contrato; 
 - Explicar as regras gerais de prescrição e decadência na esfera trabalhista; 
OBJETIVO (S) GERAL (IS): 
- Aprender os sistemas de proteção do emprego e as normas gerais e especiais de 
tutela do trabalho; 
 - Compreender o direito coletivo, suas peculiaridades e importância para as relações 
individuais do trabalho. 
 
BIBLIOGRAFIA 
1) CLT LTr – Legislação não comentada 
2) CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. Niterói: Impetus 
3) BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr. 
4) CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. 
Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Lúmen Juris 
5) CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. São Paulo: 
Saraiva 
Procedimentos de Ensino 
 Resolução do Caso Concreto: 
1- O aluno deverá, antes de cada aula, desenvolver pesquisa prévia sobre os temas objeto 
de estudo de cada semana, envolvendo a legislação, a doutrina e a jurisprudência e 
apresentar soluções, por meio da resolução do caso concreto, preparando-se para debates 
em sala de aula. 
 Resolução do Caso Concreto: 
2- Antes do início de cada aula, o aluno deverá postar no ambiente virtual a solução dos 
casos pesquisados e pré-resolvidos. 
3 - Após a discussão e solução dos casos em sala de aula, com o professor, o aluno deverá 
aperfeiçoar o seu trabalho, utilizando, necessariamente, citações de doutrina e/ou 
jurisprudência pertinentes aos casos. 
4- A postagem tempestiva dos trabalhos será obrigatória, para efeito de lançamento dos 
graus respectivos (zero a um). 
 
 Avaliação 
As provas (AV1 e AV2) valerão até 9 pontos e a AV3 até 10 pontos e serão compostas de 
questões objetivas, e de casos concretos, baseados nos casos constantes nos Planos de 
Aula, salvo as exceções constantes do regulamento próprio. 
 
 Avaliação – Regulamento UNESA/RJ 
I - seis questões objetivas, de múltipla escolha, sem justificativa, valendo cada uma 0,5 
ponto; 
II - uma questão discursiva, de perfil teórico, que exija do aluno um raciocínio lógico-
jurídico, valendo 2,5 pontos; 
III - uma questão fundada em caso concreto, diferente dos apresentados na Coletânea de 
Exercícios, valendo 2,5 pontos; 
IV - uma questão fundada em caso concreto, necessariamente relativa a um caso retirado 
da Coletânea de Exercícios, valendo 1,0 ponto. 
 
 Critérios para aprovação: 
1- A prova AV1 e AV 2 vale 09 pontos e a resolução do caso concreto 1 (um) ponto. A AV3 
vale 10 pontos; 
2- O aluno tem que atingir resultado igual ou superior a 6,0, calculado a partir da média 
aritmética entre os graus das avaliações, sendo consideradas apenas as duas maiores notas 
obtidas dentre as três etapas de avaliação (AV1, AV2 e AV3). A média aritmética obtida 
será o grau final do aluno na disciplina. 
3- O aluno deverá obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo menos, duas das três 
avaliações. 
4- O aluno deverá frequentar, no mínimo, 75% das aulas ministradas. 
 
Conteúdo Programático desta aula 
 Férias: 
 Conceito; 
 Natureza jurídica; 
 Período aquisitivo e concessivo; 
 Remuneração; 
 Abono; 
 Férias coletivas 
 Efeitos na cessação do contrato de trabalho. 
 
FÉRIAS 
Art. 129, CLT 
ART. 7º, XVII, CRFB/88 
Descanso anual remunerado que o trabalhador tem de usufruir, desde que tenha adquirido o 
direito. 
É irrenunciável. 
Art. 130 CLT – REGRA: 30 dias corridos. 
 
REGRAS GERAIS 
 Os dias de férias variam conforme as faltas injustificadas que o empregado tiver durante 
o período aquisitivo. Leva-se em conta a assiduidade durante o período aquisitivo. 
 
• Faltas justificadas – art. 131, CLT; 
• Perda das férias – art. 133, I a IV, da CLT. 
 Durante as férias, o empregado não pode trabalhar para outro empregador – art. 138, 
CLT 
 
ATENÇÃO!!! 
Empregados sobre o regime de tempo parcial 
Art. 130-A CLT - Fixa o gozo de férias de acordo com a jornada do empregado. 
Art. 130-A, parágrafo único CLT – Mais de 7 faltas injustificadas ao longo do período 
aquisitivo reduz o período de férias à metade. 
 
Período Aquisitivo (Art. 130 CLT) 
O direito a férias é adquirido após cada período de 12 meses de vigência do contrato de 
trabalho. 
Período Concessivo - (Art. 134 CLT) 
Ao completar 12 meses de serviço o empregado passa a ter direito às férias, que devem ser 
usufruídas nos 12 meses subsequentes à data da aquisição do direito. 
 
Regra: as férias não podem ser divididas (art. 134, caput, da CLT). 
Exceção: art. 134, §1º, da CLT – em casos excepcionais é possível dividir as férias em até 2 
períodos, não podendo ser inferior a 10 dias. 
Maiores de 50 anos e menores de 18 anos não podem ter suas férias divididas (art. 134, § 2º, 
CLT); 
 
PERÍODO CONCESSIVO 
A concessão das férias será participada por escrito, ao empregado, com antecedência mínima de 
30 (trinta) dias.(art. 135, CLT) 
A escolha do período das férias cabe ao empregador 
(art. 136, CLT). 
 
Exceções 
Empregado estudante, menor de 18 anos, tem direito de fazer coincidir suas férias com as férias 
escolares; 
Empregados de uma mesma família – mesmo empregador, podem gozar as férias no mesmo 
período, se quiserem e desde que não seja prejudicial ao serviço. 
 
CONCESSÃO DAS FÉRIAS APÓS O PRAZO LEGAL 
PAGAMENTO EM DOBRO. ART. 137 CLT 
PRAZO PARA PAGAR AS FÉRIAS 
O empregador tem que pagar as férias até 2 (dois) dias antes do início do respectivo gozo 
(art. 145, CLT) 
OJ 386, SDI-I, TST – é devida a dobra, inclusive com o acréscimo de 1/3, quando as férias, 
embora gozadas dentro do prazo, o pagamento não é realizado no prazo previsto no art. 145 da 
CLT. 
Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 
A respeito das férias, é correto afirmar que 
 
a) o empregado e o empregador definirão de comum acordo a época da concessão das férias. 
b) o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença 
remunerada, com percepção de salários, por mais de 30 dias, não terá direito às férias. 
c) em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, salvo se o empregado for 
menor de 21 anos, hipótese em que elas sempre serão concedidas de uma só vez. 
d) sempre que as férias forem concedidas fora do período concessivo deverão ser pagas em 
dobro, sem o acréscimo de 1/3. 
Forma de Pagamento 
O pagamento deve ser efetuado até 2 (dois) antes do início das férias 
Remuneração da época da concessão ou da extinção do contrato com cômputo das parcelas 
salariais habitualmente pagas. (Art. 142 CLT) 
+ 
Terço Constitucional. (Art. 7°, XVII, CF/88) 
ABONO CONSTITUCIONAL 
O empregador terá que remunerar as férias com um PLUS, que corresponde ao acréscimo de 1/3 
constitucional. 
 
Férias Coletivas - Art. 139 CLT 
 Abono de Férias. Art. 143 CLT 
ABONO PECUNIÁRIO 
É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias,ou seja, no máximo 10 dias, a que 
tiver direito em abono pecuniário – “venda de férias” 
 
Férias Proporcionais 
Para cada mês ou fração superior a 14 dias de trabalho o empregado tem direito a 1/12 de férias 
(art. 146, parágrafo único da CLT). 
SÚMULAS 171 e 261 TST 
O EMPREGADO SÓ PERDE AS FÉRIAS PROPORCIONAIS NA DISPENSA COM JUSTA 
CAUSA 
 
Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 1 
 Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico 
de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e 
resolver trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o 
argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias 
proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de 
trabalho. 
Diante dos fatos relatados, responda justificadamente: 
Felipe tem direito às férias proporcionais? Justifique, indicando os artigos da CLT, a posição do 
TST sobre a matéria bem como a Convenção Internacional nº 132 da Organização Internacional 
do Trabalho. 
Próxima aula: Aviso Prévio. Conceito, natureza jurídica, finalidade, cabimento, duração e 
efeitos. 
Fazer o caso concreto