CCJ0025-WL-D-AMMA-03-Terminação do Contrato de Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 3 – Terminação do Contrato de
Trabalho
DIREITO DO TRABALHO II
Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DESTA AULA
 Causas de extinção do contrato de trabalho e os 
direitos decorrentes
 terminação normal do contrato de trabalho
 terminação anormal do contrato de trabalho
 resilição, resolução, rescisão
 terminação do contrato de trabalho por fato ou ato não 
dependente da vontade das partes (factum principis e 
força maior)
 terminação do contrato de trabalho por motivo de 
morte
 aposentadoria
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Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
TERMINAÇÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO
Conceito: cessação / extinção
/ terminação / rescisão do
contrato de trabalho é a
terminação do vínculo de
emprego, com a extinção das
obrigações para os
contratantes.
O empregador
terá que pagar as
verbas rescisórias
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Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Execução plena do contrato de 
trabalho com o advento do termo 
final; morte natural do contrato.
Ex: término normal do contrato 
por prazo determinado 
(contrato a termo)
MODO NORMAL
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TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Rompimento antecipado do
contrato a termo ou o
rompimento do contrato
antes que pudesse produzir
todos os seus efeitos.
MODO ANORMAL
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RESILIÇÃO
Rompimento do contrato pelas 
partes, sem que quaisquer das 
partes tenha dado motivo:
 iniciativa do empregado 
(demissão);
 iniciativa do empregador 
(dispensa ou despedida). 
Trata-se do exercício do poder 
potestativo, porém tem que 
comunicar a outra parte
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RESOLUÇÃO
Rompimento do contrato por 
inexecução faltosa de uma das 
partes. 
Ato faltoso do empregado 
(justa causa); 
ato faltoso do empregador 
(rescisão indireta); 
ato faltoso de ambas as partes 
culpa recíproca
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RESCISÃO
Essa expressão 
também é utilizada 
como sinônimo de 
extinção (gênero)
Rompimento por nulidade
Ex: 1) Contrato de trabalho
com empregador público sem
a realização de concurso
público – Súmula 363, TST;
2) Contrato de jogo de bicho
– objeto ilícito - OJ-
199,SDI-I do TST
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REVOGAÇÃO
Aplica-se, em regra, 
aos contratos 
gratuitos, SALVO: 
mandato. 
Inaplicável ao 
contrato de 
trabalho
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VERBAS RESCISÓRIAS 
TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR 
INICIATIVA DO EMPREGADOR
 Saldo de salário
 Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3
constitucional
 13º salário proporcional
 Aviso prévio
 Guias para saque do FGTS
 Indenização compensatória de 40% FGTS
 Guias do seguro desemprego (se
preenchidos os requisitos legais)
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VERBAS RESCISÓRIAS
TÉRMINO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO 
EMPREGADO
 Saldo de salário
 Décimo terceiro proporcional
 Férias integrais e/ou proporcionais + 1/3 
constitucional
 Aviso prévio – para o empregador. Se não der o 
empregador poderá descontar os salários 
correspondentes ao prazo respectivo – art. 487, 
§2º, da CLT.
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VERBAS RESCISÓRIAS
TÉRMINO DO CONTRATO POR RESCISÃO INDIRETA
 Saldo de salário
 Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3
constitucional
 13º salário proporcional
 Aviso prévio – art. 487, § 4º, CLT
 Guias para saque do FGTS
 Indenização compensatória de 40% FGTS
 Guias do seguro desemprego (se preenchidos os
requisitos legais)
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VERBAS RESCISÓRIAS
TÉRMINO DO CONTRATO POR JUSTA 
CAUSA
 Saldo de salário
 Férias integrais + 1/3 constitucional
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VERBAS RESCISÓRIAS
TÉRMINO DO CONTRATO POR CULPA 
RECÍPROCA
 Saldo de salário
 Férias integrais + 1/3 constitucional
 50% férias proporcionais + 1/3 constitucional
– S. 14, TST
 50% 13º proporcional – S. 14, TST
 50% aviso prévio – S. 14, TST
 Guias para saque do FGTS
 Indenização compensatória de 20% FGTS –
art. 18, §2º, Lei nº 8.036/90
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VERBAS RESCISÓRIAS 
TÉRMINO NORMAL DO CONTRATO POR PRAZO 
DETERMINADO
 Saldo de salário
 Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3
constitucional
 13º salário proporcional
 Guias para saque do FGTS
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VERBAS RESCISÓRIAS 
TÉRMINO ANTECIPADO DO CONTRATO POR PRAZO 
DETERMINADO
 Indenização por perdas e danos (art. 479 ou 480, CLT
 Saldo de salário
 Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional
 13º salário proporcional
 Guias para saque do FGTS
 Indenização compensatória de 40% FGTS
 Guias do seguro desemprego (se preenchidos os
requisitos legais)
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Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
POR FATO OU ATO NÃO DEPENDENTE DA 
VONTADE DAS PARTES
FACTUM 
PRINCIPIS
FORÇA
MAIOR
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Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
• Força maior: art. 501, CLT – força maior é o
acontecimento inevitável, imprevisível, em
relação a vontade do empregador e para a
realização do qual este não concorreu direta
ou indiretamente. O fato tem que afetar
substancialmente a empresa. A imprevidência
do empregador exclui a força maior (§1º, art.
501,CLT). Esta força maior é a que extingue a
empresa. Ex: incêndio, inundação, etc.
• Consequência: paga a indenização pela
metade – art. 502, CLT c/c art. 18, §2º, da
Lei 8.036/90 (20% FGTS). As demais verbas,
são devidas na integralidade, tais como: saldo
de salário; aviso prévio, férias integrais e
proporcionais, 13º salário e receberá as guias
para saque do FGTS.
DIREITO DO TRABALHO II
Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
• Factum principis – (art. 486, CLT) – quando a extinção do
contrato de trabalho decorre de ato praticado pela
autoridade pública, sem culpa do empregador. A
indenização (atualmente os 40% do FGTS) ficará a cargo da
autoridade pública responsável pelo fechamento. Ex:
desapropriação.
Extinção da empresa/falência/fechamento da
empresa: em todos esses casos, o empregado fará
jus a todos os direitos trabalhistas, pois os riscos do
negócio pertencem ao empregador.
N
O
T
A
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Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 3 
Gabriel Antonio foi contratado em 18/10/2008 pela
empresa Alfa Ltda., empresa prestadora de serviços, que
fornecia mão-de-obra de serviços gerais para o Município de
Fortaleza - Ceará. Em 17/08/2010 a empresa Alfa Ltda.
fechou as portas, sob a alegação de que o Município não
havia repassado os valores ajustados no contrato firmado o
que, segundo alegou, impossibilitou a continuidade do
negócio. Gabriel jamais usufruiu férias.
Diante do caso apresentado responda
justificadamente:
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Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 3 
a) É possível enquadrar o rompimento contratual como
factum principis ou motivo de força maior? Justifique.
b) Discrimine as verbas rescisórias devidas ao Gabriel
em virtude do término contratual.
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Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
• Morte do empregado – extingue o
contrato de trabalho, em razão da
falta o requisito da pessoalidade.
Equivale ao pedido de demissão
sem necessidade de aviso prévio.
• Os dependentes ou sucessores
farão jus as verbas rescisórias
devidas no pedido de demissão
além do levantamento dos
depósitos do FGTS – art. 20, IV, da
Lei nº 8.036/90.
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
POR MOTIVO DE MORTE
DIREITO DO TRABALHO II
Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
Morte do empregador pessoa
física – não extingue o contrato de
trabalho. O que extingue o
contrato é a cessação da atividade
(art. 485, CLT).
Se a atividade continuar com os
sucessores do empregador
falecido, nada muda no contrato
de trabalho.
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
POR MOTIVO DE MORTE
DIREITO DO TRABALHO II
Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
• Aposentadoria
 Espontânea – se o empregado decidir não mais
trabalhar em virtude da aposentadoria.
– Se o empregado continuar trabalhando após a
concessão da aposentadoria - NÃO rompe o
contrato de trabalho – Na ADI nº 1721-3 o STF
declarou a inconstitucionalidade do art. 453,
§2º, CLT - OJ 361, SDI-I, TST
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: NÃO
EXTINGUE O CONTRATO – implica na suspensão do
contrato de trabalho, nos termos do art. 475, da CLT.
N
O
T
A
DIREITO DO TRABALHO II
Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
Assinale a opção correta: 
a) A morte do empregado equivale ao pedido de demissão,
sendo cabível, inclusive, o aviso prévio
b) Resilição é a expressão utilizada para a extinção do
contrato de trabalho por dispensa por justa causa;
c) Na extinção do contrato por força maior, o empregador
tem que pagar a indenização equivalente à metade da que
seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa;
d) Resolução é a expressão utilizada para a extinção do
contrato por iniciativa de qualquer das partes, sem justa
causa;
DIREITO DO TRABALHO II
Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
Próxima aula:
Requisitos: Justa
causa, rescisão
indireta e culpa
recíproca
Fazer o caso 
concreto do 
Plano de Ensino 
DIREITO DO TRABALHO II
Aula 3 – Terminação do contrato de trabalho
Maria Inês Gerardo
Pintura: 
“La Yole (O Esquife)”, de 1875
Pierre-Auguste Renoir
“O primeiro 
requisito para o 
sucesso é a 
habilidade de 
aplicar 
incessantemente 
suas energias física 
e mental a qualquer 
problema, sem se 
cansar.”
Thomas Edison –
inventor, cientista e 
empresário Norte 
Americano