CCJ0025-WL-D-AMMA-09-Indenização por Tempo de Serviço

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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 9 – Indenização do tempo de serviço 
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 9 – Indenização do tempo de serviço. Sistema do FGTS
Conteúdo Programático desta aula
 Indenização por tempo de serviço:
conceito, fundamentos jurídicos e
evolução histórica.
 O sistema do FGTS: evolução
histórica; natureza jurídica dos
depósitos; opção com caráter
retroativo e hipóteses de
movimentação.
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SISTEMA DE 
INDENIZAÇÃO 
DO TEMPO DE 
SERVIÇO
(FGTS)
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EVOLUÇÃO HISTÓRICA
1943 – A CLT concedeu estabilidade no emprego após
10 anos de trabalho para todos os empregados (art. 492,
CLT) e indenização por tempo de serviço no caso de
rompimento do contrato pelo empregador sem justa
causa (art. 478, CLT). Essa indenização era de 1(um)
mês de remuneração por cada ano de serviço ou fração
igual ou superior a 6 (seis) meses. Essa indenização
deveria ser paga no valor da maior remuneração que o
empregado recebia na empresa – art. 477, CLT.
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Período de experiência – art. 478, § 1º, CLT – nenhuma 
indenização era devida durante o 1º ano de serviço;
OBS: Não confundir: período de experiência (art. 
478, §1º, CLT) com o contrato de experiência 
(art. 443, §2º, c, CLT)
EVOLUÇÃO HISTÓRICA
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- 1966 - a Lei 5.107/66 criou o sistema do FGTS como
opção. Aqueles que optassem pelo FGTS não poderiam
adquirir a estabilidade decenal, e fariam jus a depósitos
mensais de 8% do salário recebido que era depositada
numa conta bancária. No caso de dispensa sem justa
causa receberiam uma indenização por tempo de
serviço prevista na Lei então criada, que correspondia a
10% do saldo existente na conta do FGTS.
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 Até 1988 – conviveram os dois sistemas dicotômicos de
indenização por tempo de serviço:
 Regra – estabilidade decenal e indenização por tempo de
serviço do art. 478, CLT;
 Exceção – opção ao FGTS (depósitos mensais de 8%
calculado sobre as verbas salariais do empregado, realizado
na conta vinculada ao nome do empregado) e indenização por
tempo de serviço na base de 10% sobre esse saldo do FGTS,
na hipótese de dispensa sem justa causa;
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- 1988 – O FGTS passou a ser a regra geral para todos os
empregados. Logo não seria mais possível a aquisição da
estabilidade decenal, tendo sido ressalvado o direito adquirido
daqueles que já eram estáveis até a CRFB/88. (art. 14, caput, da
Lei 8.036/90). Deixou de existir a dicotomia. Acabou com o
sistema de estabilidade decenal do art. 492, CLT e a indenização
do art. 478, CLT.
- Art. 7º, I, CR/88 – acabou com a estabilidade geral e definitiva –
dispõe que a Lei Complementar preverá a indenização
compensatória. Enquanto não editada a Lei Complementar a
indenização compensatória que havia foi elevada a 4 vezes
(40%) (art. 10, I, ADCT).
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SISTEMA DE INDENIZAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO
QUE VIGOROU ATÉ O ADVENTO DA CRFB/88
Estabilidade decenal
Ind. art. 477 e 478, 
CLT
Depósitos – 8% FGTS
Ind. 10% saldo FGTS
Até o advento da 
CRFB/88
(REGRA)
Da Lei nº 5.107/66 até 
CRFB/88
(OPÇÃO)
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Depósitos – 8% FGTS
Ind. 40% saldo FGTS
FGTS
(ÚNICO SISTEMA)
Art. 7º, I e III 
CRFB/88 Lei nº 8.036/90
ESTABILIDADE 
DECENAL
Art. 14, Lei nº 8.036/90
Direito adquirido
Art. 20, Lei nº 
8.036/90 –
Hipóteses de 
movimentação do 
FGTS
SISTEMA DE INDENIZAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO
A PARTIR DO ADVENTO DA CRFB/88
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NATUREZA JURÍDICA DO FGTS
(controvérsias)
Teoria do salário diferido – salário adquirido no presente
que será utilizado no futuro.
Teoria da indenização – pagamento feito ao empregado
para compensar o tempo trabalhado na empresa
Contribuição social e trabalhista e Social
Teoria do Tributo
SÚMULA Nº 363, STJ – As disposições do Código Tributário 
Nacional não se aplicam às contribuições para o FGTS.
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
Finalidade: dificultar a dispensa do 
empregado, e proporcionar uma reserva de 
numerário quando da dispensa sem justa causa
A Lei 5.107/66 – determinou que a empresa deveria abrir
duas contas, para recolhimentos da importância de 8%
sobre a remuneração de todos os empregados:
Em nome do empregado – vinculada e pertencente ao
empregado.
Em nome da empresa – individualizada e pertencente ao
empregador.
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
Opção retroativa
Opção retroativa simples – art. 14, § 4º, Lei 8.036/90 –
depende de aceitação do empregador – antiga OJ 146, SDI,
I, TST, atual OJ-39 da SDI-I transitória.
Opção retroativa com transação – art. 14, § 2º, Lei
8.036/90 – mínimo de 60%;
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
Na dispensa imotivada o empregador tem que pagar uma 
indenização que corresponde a 40% sobre os depósitos do 
FGTS.
A multa de 40% também é devida sob os saques ocorridos 
durante o contrato de trabalho – OJ. 42 da SDI-I, TST 
(nova redação).
- Culpa recíproca ou força maior – 20% do FGTS (art. 
18, § 2º, da lei 8.036/90).
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
OJ-SDI1-42 FGTS. MULTA DE 40%. 
I - É devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos
monetariamente ocorridos na vigência do contrato de
trabalho. Art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90 e art. 9º, § 1º,
do Decreto nº 99.684/90.
II - O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito
com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo
pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada a
projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de
previsão legal.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 9 
Daniel Tostes, não optante, foi admitido pela Empresa
Gama Ltda. no dia 01/07/1984 na função de analista
contábil. Em 15 de outubro de 2010 Daniel foi
dispensado sem justa causa.
Na hipótese acima apresentada, explique como será
calculada a indenização do tempo de serviço de Daniel.
Justifique sua resposta.
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
Será obrigatório o recolhimento do FGTS:
 No período de serviço militar obrigatório;
 No afastamento por acidente de trabalho (art. 15, § 5º 
da Lei 8.036/90);
 Na licençamaternidade – art. 28, Decreto 99.684/90;
 No contrato nulo – art. 37, §2º, CR/88, quando mantido 
o salário e Súmula 362 do TST.
 Hipóteses de levantamento do FGTS – art. 20, Lei 
8.036/90;
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
Assinale quais são as hipóteses que autorizam a
movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo
de Garantia do Tempo de Serviço:
a) despedida sem justa causa, culpa recíproca, força maior,
extinção normal de contrato a termo e suspensão total do
trabalho do avulso por período igual ou superior a 90 dias;
b) despedida sem justa causa, força maior, extinção normal
de contrato a termo, aposentadoria e gozo de auxílio-
doença;
c) despedida sem justa causa, culpa recíproca, despedida
com justa causa, aposentadoria e força maior,
d) despedida sem justa causa, despedida indireta, força
maior, culpa recíproca e pedido de demissão.
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“Violino e jarro” (1910)
Georges Braque
“O mais importante
para o homem é crer
em si mesmo. Sem
esta confiança em
seus recursos, em
sua inteligência, em
sua energia, ninguém
alcança o triunfo a
que aspira.”
(Thomas Atkinson)
Maria Inês Gerardo