CCJ0025-WL-D-AMMA-05-Hipóteses - Justa Causa Rescisão Indireta e Culpa Recíproca

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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 5 – Hipóteses. Justa causa. Rescisão
indireta. Culpa recíproca.
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 5 – Hipóteses. Justa causa. Rescisão indireta. Culpa recíproca
Conteúdo Programático desta aula
 Hipóteses
 Justa causa
 Rescisão indireta
 Culpa recíproca
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Aula 5 – Hipóteses. Justa causa. Rescisão indireta. Culpa recíproca
RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
JUSTA CAUSA
(art.482, CLT)
RESCISÃO 
INDIRETA
(art.483, CLT)
Atos faltosos 
praticados pelo 
empregado
Atos faltosos 
praticados pelo 
empregador
CULPA 
RECÍPROCA
(art.484, CLT)
Atos faltosos 
praticados pelo 
empregado e 
empregador
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JUSTA CAUSA – ARTIGO 482, CLT
 a) Improbidade - revela mau caráter, desonestidade,
maldade. Constitui um atentado contra o patrimônio do
empregador.
 b) Incontinência de conduta - está relacionada com a
vida irregular ligada ao aspecto sexual ou a
desregramento de conduta sexual (pornografia, assédio
sexual, etc.).
Mau procedimento - trata-se de uma atitude
irregular do empregado. É a figura mais ampla. Tudo
que não possa ser encaixado nas demais alíneas pode
ser classificado como mau procedimento.
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 c) Negociação habitual - trata-se da prática de atos
de comércio pelo empregado. Requisitos:
– Ausência de permissão do empregador
– Habitualidade
– Negociação que gera concorrência ou prejuízo
 d) Condenação criminal - somente após a
condenação com trânsito em julgado, e desde que
não tenha sido concedida a suspensão da pena
(sursis).
JUSTA CAUSA – ARTIGO 482, CLT
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 e) Desídia no desempenho das respectivas funções -
consiste em desempenhar as funções com negligência,
imprudência, imperícia, preguiça, má vontade,
desinteresse, desatenção, relaxamento, etc.
Em regra, uma só falta não vai ensejar a dispensa por
justa causa por desídia. No entanto, uma única falta
pode grave o suficiente para autorizar a dispensa por
justa causa.
Todas as faltas anteriores devem ter sido punidas.
JUSTA CAUSA – ARTIGO 482, CLT
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 f) Embriaguez - é aquela proveniente de álcool ou de
drogas. Pode ser habitual ou em serviço;
– Embriaguez habitual – é aquela que ocorre fora do
serviço. O empregado chega sóbrio ao trabalho, mas
reflete no serviço por causa da ressaca. Se não afetar
o trabalho, não caracterizará justa causa.
– Embriaguez em serviço – basta ocorrer uma única vez
para caracterizar a justa causa. Não é o ato de beber
que enseja justa causa, mas o estar embriagado em
serviço.
JUSTA CAUSA – ARTIGO 482, CLT
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 f) Embriaguez – NOTAS
 1) A embriaguez involuntária não caracteriza a justa
causa;
 2) Há posições na doutrina e jurisprudência
defendendo que como a embriaguez é uma doença,
conforme prevê a Organização Mundial da Saúde, o
empregador não poderia dispensar o empregado por justa
causa, na modalidade embriaguez habitual. O
empregador deveria encaminhar o empregado ao INSS,
para tratamento médico, hipótese em que contrato de
trabalho ficaria suspenso.
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 g) Violação de segredo da empresa
 h) Indisciplina e insubordinação - descumprimento de
ordens
– Indisciplina – constitui em descumprimento de uma
ordem geral, indireta, inespecífica.
– Insubordinação – descumprimento de uma ordem
pessoal, direta, específica.
 i) Abandono de emprego –
• Faltas injustificadas reiteradas e consecutivas;
• Animus abandonandi – presume-se o abandono pela
ausência injustificada e consecutiva por mais de 30 dias –
Súmulas nºs 32 e 62 do C. TST.
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 j) Ato lesivo a honra e boa fama, ou ofensas
físicas – contra qualquer pessoa na empresa, salvo
legítima defesa
 k) Ato lesivo a hora e boa fama ou ofensas físicas
contra empregador ou superior hierárquico, salvo
legítima defesa
 l) Prática constante de jogos de azar
JUSTA CAUSA – ARTIGO 482, CLT
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
(CESPE – 2008.2) Antônio, contratado como vigilante
noturno de uma instituição financeira, abandonou, em
duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto
de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver
questões particulares, fato comprovado por testemunhas.
Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio,
para fins de despedida por justa causa, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho, é considerada:
a) desídia no desempenho de suas funções.
b) abandono de emprego.
c) ato de improbidade.
d) ato de indisciplina ou de insubordinação.
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• Art. 7º, §3º, Decreto nº 95.247/87 (Lei nº 7.418/85)
– declaração falsa ou o uso indevido do vale transporte
constituem falta grave
• Art. 158, parágrafo único – falta de uso do EPI
(equipamento de proteção individual)
• Art. 240, parágrafo único, CLT – ferroviário – recusa
injustificada na prestação de horas extras, nos casos
de urgência ou acidente capazes de afetar a
segurança ou regularidade do serviço.
OUTRAS HIPÓTESES DE JUSTA CAUSA 
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RESCISÃO INDIRETA
ART. 483, CLT
a) exigência de serviços superiores às forças do
empregado, defesos em leis, contrário aos bons
costumes ou alheios ao contrato,
b) Tratamento com rigor excessivo por parte do empregador
ou seus superiores hierárquicos;
c) O empregado correr perigo de mal considerável;
d) Descumprimento pelo empregador das obrigações
contratuais - Ex: mora contumaz. Art. 2º, § 2º, DL 368/68
– atraso ou sonegação salarial por período igual ou
superior a 3 (três) meses.
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RESCISÃO INDIRETA
ART. 483, CLT
e) Ofensa a honra e a boa fama do empregado ou
pessoa de sua família praticada pelo empregador ou
seus prepostos;
f) Ofensas físicas praticadas pelo empregador ou
prepostos ao empregado;
g) Redução do trabalho do empregado, sendo este por
peça ou tarefa, de modo a afetar sensivelmente a
importância dos salários.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 5 
A empresa Alfa & Beta Serviços Ltda. deixou de
pagar salários aos seus empregados alegando que
estava passando por sérias dificuldades financeiras, eis
que não havia recebido os valores provenientes do
contrato de prestação de serviços firmado com
determinado ente público. Durante 3 (três) meses
consecutivos, Guilherme trabalhou sem receber os
salários.Considerando a situação hipotética acima,
responda justificadamente:
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 5 
a) Qual a melhor forma para Guilherme romper o
contrato de trabalho, considerando que essa situação
tornou insuportável a continuidade do contrato.
b) Quais as verbas trabalhistas devidas a
Guilherme nesta modalidade de terminação do contrato
de trabalho?
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PERMANÊNCIA OU NÃO NO EMPREGO
ART. 483, §3º, CLT
Nas hipóteses de descumprimento pelo
empregador das obrigações contratuais ou redução do
trabalho, que afete os salários, o empregado pode ou
não continuar na prestação de serviços, pois estas
modalidades caracterizam faltas mais leves.
Nos demais casos o empregado deve afastar-se
do serviço e propor a ação, caso contrário
caracterizará o perdão da falta (posição majoritária)
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CULPA RECÍPROCA
ART. 484, CLT
Existência de duas faltas graves e autônomas – uma
praticada pelo empregado (art. 482, CLT) e outra pelo
empregador (art. 483, CLT) graves o suficiente para romper o
contrato de trabalho;
Nexo de causalidade - deve existir um nexo de causalidade
entre as faltas – ação e reação. A falta de um (ação) deve
ser a falta do outro (reação);
Contemporaneidade – não é necessário que haja
concomitância, mas é necessário que a reação não demore
muito tempo para ocorrer.
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Próxima aula:
Homologação da
terminação do
contrato de
trabalho: termo
de quitação, prazo
e efeitos.
Fazer o caso 
concreto do 
Plano de Ensino 
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“A Dama com Arminho -1483-8”
Leonardo Da Vinci
“O fator decisivo 
para vencer o maior 
obstáculo é, 
invariavelmente, 
ultrapassar o 
obstáculo anterior.”
Henry Ford
Maria Inês Gerardo