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DIREITO DO TRABALHO II Aula 11 – Estabilidade e garantia de emprego (continuação): Acidentado. Dirigente sindical. Representantes dos empregados na CIPA DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA Conteúdo Programático desta aula Estabilidade e garantia de emprego (continuação): Acidentado. Dirigente sindical. Representantes dos empregados na CIPA: objetivos da segurança e medicina do trabalho; Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação Prévia; DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA ESTABILIDADE - ACIDENTE DE TRABALHO Previsão legal: Art. 118, Lei nº 8.213/91 Prazo: 12 (doze) meses A garantia de emprego tem início com a cessação do auxílio doença acidentário S. 378, TST. Pressupostos da estabilidade afastamento superior 15 dias percepção auxílio doença acidentário SALVO, constatada doença profissional após despedida Auxílio acidente Auxílio doença acidentário DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA ESTABILIDADE - ACIDENTE DE TRABALHO SÚMULA Nº 378, TST - ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI Nº 8.213/1991. (inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio- doença ao empregado acidentado. (ex-OJ nº 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997) DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA ESTABILIDADE - ACIDENTE DE TRABALHO II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqüente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ nº 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) III – O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei nº 8.213/91. DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA Aplicando o conhecimento – Questão objetiva (OAB/FGV – 2010.2) Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. Durante este período de percepção do benefício previdenciário, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Diante do exposto, assinale a alternativa correta. DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA Aplicando o conhecimento – Questão objetiva (A) Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado. (B) Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado. (C) Paulo tem direito a ser readmitido, em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. (D) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA ESTABILIDADE- DIRIGENTE SINDICAL Estabilidade provisória Art. 8º, VIII da CRFB/88 e Art. 543, §3º da CLT Desde o registro da candidatura até 1 (um) ano após o término do mandato Súmula nº 369, TST Súmula nº 379, TST OJ: 365, SDI-I, TST OJ: 369, SDI-I, TST – Delegado sindical não tem estabilidade DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA DIRIGENTE SINDICAL SÚMULA Nº 369, TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA SÚMULA Nº 369, TST DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de suplentes. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. DIRIGENTE SINDICAL DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA SÚMULA Nº 369, TST DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. DIRIGENTE SINDICAL DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA SÚMULA Nº 379, TST- DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 114 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. (ex-OJ nº 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997) DIRIGENTE SINDICAL DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA OJ Nº 365, SDI-I, TST - ESTABILIDADE PROVISÓRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO. INEXISTÊNCIA (DJ 20, 21 e 23.05.2008) Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade prevista nos arts. 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato (art. 522, § 2º, da CLT). DIRIGENTE SINDICAL DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA OJ Nº 369, SDI-I, TST - ESTABILIDADE PROVISÓRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICÁVEL. (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008) O delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º, VIII, da CF/1988, a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem cargos de direção nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. DIRIGENTE SINDICAL DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA ESTABILIDADE-EMPREGADO ELEITO DIRETOR DE COOPERATIVAMesma estabilidade do dirigente sindical - Art. 55 da Lei 5.764/71. Somente os titulares, NÃO abrangem os suplentes OJ - 253, SDI-I, TST DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO Segmento do direito do trabalho cuja finalidade consiste em oferecer condições de proteção à saúde do trabalhador no local de trabalho, e de sua recuperação quando não se encontrar em condições de prestar serviços ao empregador. DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA) A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78. Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA A CIPA será obrigatória para empresas com mais de 20 empregados, dependendo do grupo a que estiver vinculado na empresa, que é determinado pelo Ministério do Trabalho. O objetivo é desenvolver atividades para prevenir acidentes de trabalho, e doenças profissionais. Composição: representante da empresa – indicado pelo empregador – presidente da CIPA; representantes dos empregados – eleitos pelos empregados -Vice-Presidente - mandato - de um ano (admitida uma reeleição). Estabilidade provisória – vedada a dispensa arbitrária dos empregados eleitos. DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA Fiscalização do trabalho – as empresas são inspecionadas mesmo antes de entrar em funcionamento (art. 160, CLT). Os estabelecimentos poderão ser interditados se não respeitar as normas de segurança (art. 161, CLT). O desrespeito as normas ensejam a aplicação de multas – art. 201, CLT. Vide também art. 626 e seguintes da CLT que tratam de normas de fiscalização do trabalho e aplicação de multas em caso de desrespeito de suas normas. Agentes fiscalizadores – são os denominados fiscais do trabalho, auditores fiscais do trabalho, que são os responsáveis pelas inspeções nas empresas com a finalidade de verificar o cumprimento das normas trabalhistas. DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA Estabilidade-Representação dos empregados na CIPA Garantia de emprego Art. 10, II, a, do ADCT/88 e Art. 165 da CLT Desde o registro da candidatura até 1 (um) ano após o término do mandato Súmula nº 339, TST Presidente CIPA = designado pelo empregador (art. 164, § 5º, CLT = NÃO tem estabilidade Cipeiro eleito pelos empregados tem estabilidade, mas pode ser dispensado por motivo: técnico, econômico, financeiro e disciplinar DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 11 (CESPE/OAB - 2009.3) Considere que o presidente da CIPA no âmbito de determinada empresa tenha sido demitido sem justa causa. Nessa situação, caberia reclamação trabalhista contra o ato do empregador dada a função desempenhada pelo empregado? DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA ESTABILIDADE-REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS NA CCP Garantia de emprego Art. 625-B, §1º da CLT Até 1 (um) ano após o término do mandato DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA Próxima aula: Semana 12 Estabilidade e garantia de emprego (continuação): Representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS; Representantes dos Empregados no Conselho Previdenciário; Servidor Público Celetista da Administração direta, autárquica ou fundacional – art. 41 da CRFB/88; Fazer o caso concreto da Semana 12 do Plano de Ensino DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo Aula 11 – Estabilidade. Acidentado. Dirigente sindical. CIPA “A Noite Estrelada” – 1889-1890 Vicent Van Gogh - "Você nunca sabe que resultados virão da sua ação. Mas se você não fizer nada, não existirão resultados.” Mahatma Gandhi Maria Inês Gerardo
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