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CCJ0025-WL-C-AMMA-09-Indenização por Tempo de Serviço

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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 9 – Indenização do tempo de serviço 
 
Tema da Apresentação
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 9 – Indenização do tempo de serviço. Sistema do FGTS
Conteúdo Programático desta aula
 Indenização por tempo de serviço: conceito, fundamentos jurídicos e evolução histórica.
 
 O sistema do FGTS: evolução histórica; natureza jurídica dos depósitos; opção com caráter retroativo e hipóteses de movimentação. 
Tema da Apresentação
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 9 – Indenização do tempo de serviço. Sistema do FGTS
SISTEMA DE INDENIZAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO
(FGTS)
Tema da Apresentação
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 9 – Indenização do tempo de serviço. Sistema do FGTS
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EVOLUÇÃO HISTÓRICA
1943 – A CLT concedeu estabilidade no emprego após 10 anos de trabalho para todos os empregados (art. 492, CLT) e indenização por tempo de serviço no caso de rompimento do contrato pelo empregador sem justa causa (art. 478, CLT). Essa indenização era de 1(um) mês de remuneração por cada ano de serviço ou fração igual ou superior a 6 (seis) meses. Essa indenização deveria ser paga no valor da maior remuneração que o empregado recebia na empresa – art. 477, CLT.
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Professora: Maria Inês Gerardo
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Período de experiência – art. 478, § 1º, CLT – nenhuma indenização era devida durante o 1º ano de serviço;
OBS: Não confundir: período de experiência (art. 478, §1º, CLT) com o contrato de experiência 
(art. 443, §2º, c, CLT)
EVOLUÇÃO HISTÓRICA
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- 1966 - a Lei 5.107/66 criou o sistema do FGTS como opção. Aqueles que optassem pelo FGTS não poderiam adquirir a estabilidade decenal, e fariam jus a depósitos mensais de 8% do salário recebido que era depositada numa conta bancária. No caso de dispensa sem justa causa receberiam uma indenização por tempo de serviço prevista na Lei então criada, que correspondia a 10% do saldo existente na conta do FGTS.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA
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 Até 1988 – conviveram os dois sistemas dicotômicos de indenização por tempo de serviço:
 
 Regra – estabilidade decenal e indenização por tempo de serviço do art. 478, CLT;
 Exceção – opção ao FGTS (depósitos mensais de 8% calculado sobre as verbas salariais do empregado, realizado na conta vinculada ao nome do empregado) e indenização por tempo de serviço na base de 10% sobre esse saldo do FGTS, na hipótese de dispensa sem justa causa;
EVOLUÇÃO HISTÓRICA
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- 1988 – O FGTS passou a ser a regra geral para todos os empregados. Logo não seria mais possível a aquisição da estabilidade decenal, tendo sido ressalvado o direito adquirido daqueles que já eram estáveis até a CRFB/88. (art. 14, caput, da Lei 8.036/90). Deixou de existir a dicotomia. Acabou com o sistema de estabilidade decenal do art. 492, CLT e a indenização do art. 478, CLT.
  
- Art. 7º, I, CR/88 – acabou com a estabilidade geral e definitiva – dispõe que a Lei Complementar preverá a indenização compensatória. Enquanto não editada a Lei Complementar a indenização compensatória que havia foi elevada a 4 vezes (40%) (art. 10, I, ADCT).
EVOLUÇÃO HISTÓRICA
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SISTEMA DE INDENIZAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO
QUE VIGOROU ATÉ O ADVENTO DA CRFB/88
Estabilidade decenal
Ind. art. 477 e 478, CLT
Depósitos – 8% FGTS
Ind. 10% saldo FGTS
Até o advento da CRFB/88
(REGRA)
Da Lei nº 5.107/66 até CRFB/88
(OPÇÃO)
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Depósitos – 8% FGTS
Ind. 40% saldo FGTS
FGTS
(ÚNICO SISTEMA)
Art. 7º, I e III CRFB/88
Lei nº 8.036/90
ESTABILIDADE DECENAL
Art. 14, Lei nº 8.036/90
Direito adquirido
Art. 20, Lei nº 8.036/90 – Hipóteses de movimentação do FGTS
SISTEMA DE INDENIZAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO
A PARTIR DO ADVENTO DA CRFB/88
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NATUREZA JURÍDICA DO FGTS
(controvérsias)
Teoria do salário diferido – salário adquirido no presente que será utilizado no futuro.
Teoria da indenização – pagamento feito ao empregado para compensar o tempo trabalhado na empresa 
Contribuição social e trabalhista e Social 
Teoria do Tributo 
SÚMULA Nº 363, STJ –  As disposições do Código Tributário Nacional não se aplicam às contribuições para o FGTS.
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
Finalidade: dificultar a dispensa do empregado, e proporcionar uma reserva de numerário quando da dispensa sem justa causa
A Lei 5.107/66 – determinou que a empresa deveria abrir duas contas, para recolhimentos da importância de 8% sobre a remuneração de todos os empregados: 
 Em nome do empregado – vinculada e pertencente ao empregado.
 Em nome da empresa – individualizada e pertencente ao empregador.
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
Opção retroativa
 
Opção retroativa simples – art. 14, § 4º, Lei 8.036/90 – depende de aceitação do empregador – antiga OJ 146, SDI, I, TST, atual OJ-39 da SDI-I transitória.
 
Opção retroativa com transação – art. 14, § 2º, Lei 8.036/90 – mínimo de 60%;
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
Na dispensa imotivada o empregador tem que pagar uma indenização que corresponde a 40% sobre os depósitos do FGTS.
 
A multa de 40% também é devida sob os saques ocorridos durante o contrato de trabalho – OJ. 42 da SDI-I, TST (nova redação).
 
-	Culpa recíproca ou força maior – 20% do FGTS (art. 18, § 2º, da lei 8.036/90).
 
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
OJ-SDI1-42    FGTS. MULTA DE 40%. 
I - É devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigência do contrato de trabalho. Art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90 e art. 9º, § 1º, do Decreto nº 99.684/90.
II - O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada a projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de previsão legal. 
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 9 
Daniel Tostes, não optante, foi admitido pela Empresa Gama Ltda. no dia 01/07/1984 na função de analista contábil. Em 15 de outubro de 2010 Daniel foi dispensado sem justa causa.
Na hipótese acima apresentada, explique como será calculada a indenização do tempo de serviço de Daniel. Justifique sua resposta.
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do FGTS
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
Será obrigatório o recolhimento do FGTS:
 
 No período de serviço militar obrigatório;
 No afastamento por acidente de trabalho (art. 15, § 5º da Lei 8.036/90);
 Na licença maternidade – art. 28, Decreto 99.684/90;
 No contrato nulo – art. 37, §2º, CR/88, quando mantido o salário e Súmula 362 do TST.
 
 Hipóteses de levantamento do FGTS – art. 20, Lei 8.036/90;
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
Assinale quais são as hipóteses que autorizam a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: 
 
a) despedida sem justa causa, culpa recíproca, força maior, extinção normal de contrato a termo e suspensão total do trabalho do avulso por período igual ou superior a 90 dias;
b) despedida sem justa causa, força maior, extinção normal de contrato a termo, aposentadoria e gozo de auxílio-doença;
c) despedida sem justa causa, culpa recíproca, despedida com justa causa, aposentadoria e força maior,
d) despedida sem justa causa, despedida indireta, força maior, culpa recíproca e pedido de demissão.
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“O mais importante para o homem é crer em si mesmo. Sem esta confiança em seus recursos, em sua inteligência, em sua energia, ninguém alcança o triunfo a que aspira.” 
	
(Thomas Atkinson)
Maria Inês Gerardo
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