CCJ0025-WL-C-AMMA-05-Hipóteses - Justa Causa Rescisão Indireta e Culpa Recíproca

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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 5 – Hipóteses. Justa causa. Rescisão indireta. Culpa recíproca.
Tema da Apresentação
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 5 – Hipóteses. Justa causa. Rescisão indireta. Culpa recíproca
Conteúdo Programático desta aula
Hipóteses
 Justa causa
 Rescisão indireta
 Culpa recíproca
Tema da Apresentação
DIREITO DO TRABALHO II 
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Aula 5 – Hipóteses. Justa causa. Rescisão indireta. Culpa recíproca
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Professora: Maria Inês Gerardo
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 RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
JUSTA CAUSA
(art.482, CLT)
RESCISÃO INDIRETA
(art.483, CLT)
Atos faltosos praticados pelo empregado
Atos faltosos praticados pelo empregador
CULPA RECÍPROCA
(art.484, CLT)
Atos faltosos praticados pelo empregado e empregador
Tema da Apresentação
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JUSTA CAUSA – ARTIGO 482, CLT
a) Improbidade - revela mau caráter, desonestidade, maldade. Constitui um atentado contra o patrimônio do empregador. 
b) Incontinência de conduta - está relacionada com a vida irregular ligada ao aspecto sexual ou a desregramento de conduta sexual (pornografia, assédio sexual, etc.).
Mau procedimento - trata-se de uma atitude irregular do empregado. É a figura mais ampla. Tudo que não possa ser encaixado nas demais alíneas pode ser classificado como mau procedimento. 
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c) Negociação habitual - trata-se da prática de atos de comércio pelo empregado. Requisitos:
Ausência de permissão do empregador
Habitualidade
Negociação que gera concorrência ou prejuízo
d) Condenação criminal - somente após a condenação com trânsito em julgado, e desde que não tenha sido concedida a suspensão da pena (sursis). 
JUSTA CAUSA – ARTIGO 482, CLT
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e) Desídia no desempenho das respectivas funções - consiste em desempenhar as funções com negligência, imprudência, imperícia, preguiça, má vontade, desinteresse, desatenção, relaxamento, etc. 
	
	Em regra, uma só falta não vai ensejar a dispensa por justa causa por desídia. No entanto, uma única falta pode grave o suficiente para autorizar a dispensa por justa causa. 
	Todas as faltas anteriores devem ter sido punidas.
JUSTA CAUSA – ARTIGO 482, CLT
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f) Embriaguez - é aquela proveniente de álcool ou de drogas. Pode ser habitual ou em serviço;
Embriaguez habitual – é aquela que ocorre fora do serviço. O empregado chega sóbrio ao trabalho, mas reflete no serviço por causa da ressaca. Se não afetar o trabalho, não caracterizará justa causa.
 
Embriaguez em serviço – basta ocorrer uma única vez para caracterizar a justa causa. Não é o ato de beber que enseja justa causa, mas o estar embriagado em serviço.
JUSTA CAUSA – ARTIGO 482, CLT
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f) Embriaguez – 	NOTAS
	1) A embriaguez involuntária não caracteriza a justa causa; 
	2) Há posições na doutrina e jurisprudência defendendo que como a embriaguez é uma doença, conforme prevê a Organização Mundial da Saúde, o empregador não poderia dispensar o empregado por justa causa, na modalidade embriaguez habitual. O empregador deveria encaminhar o empregado ao INSS, para tratamento médico, hipótese em que contrato de trabalho ficaria suspenso. 
JUSTA CAUSA – ARTIGO 482, CLT
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g) Violação de segredo da empresa 
h) Indisciplina e insubordinação - descumprimento de ordens
Indisciplina – constitui em descumprimento de uma ordem geral, indireta, inespecífica.
Insubordinação – descumprimento de uma ordem pessoal, direta, específica.
i) Abandono de emprego –
Faltas injustificadas reiteradas e consecutivas;
Animus abandonandi – presume-se o abandono pela ausência injustificada e consecutiva por mais de 30 dias – Súmulas nºs 32 e 62 do C. TST. 
JUSTA CAUSA – ARTIGO 482, CLT
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j) Ato lesivo a honra e boa fama, ou ofensas físicas – contra qualquer pessoa na empresa, salvo legítima defesa
k) Ato lesivo a hora e boa fama ou ofensas físicas contra empregador ou superior hierárquico, salvo legítima defesa 
l) Prática constante de jogos de azar 
JUSTA CAUSA – ARTIGO 482, CLT
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
(CESPE – 2008.2) Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questões particulares, fato comprovado por testemunhas. 
 
Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é considerada: 
 
a) desídia no desempenho de suas funções.
b) abandono de emprego.
c) ato de improbidade.
d) ato de indisciplina ou de insubordinação.
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Art. 7º, §3º, Decreto nº 95.247/87 (Lei nº 7.418/85) – declaração falsa ou o uso indevido do vale transporte constituem falta grave
Art. 158, parágrafo único – falta de uso do EPI (equipamento de proteção individual)
Art. 240, parágrafo único, CLT – ferroviário – recusa injustificada na prestação de horas extras, nos casos de urgência ou acidente capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço.
OUTRAS HIPÓTESES DE JUSTA CAUSA 
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RESCISÃO INDIRETA
ART. 483, CLT
exigência de serviços superiores às forças do empregado, defesos em leis, contrário aos bons costumes ou alheios ao contrato,
Tratamento com rigor excessivo por parte do empregador ou seus superiores hierárquicos;
O empregado correr perigo de mal considerável;
Descumprimento pelo empregador das obrigações contratuais - Ex: mora contumaz. Art. 2º, § 2º, DL 368/68 – atraso ou sonegação salarial por período igual ou superior a 3 (três) meses.
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RESCISÃO INDIRETA
ART. 483, CLT
e) Ofensa a honra e a boa fama do empregado ou pessoa de sua família praticada pelo empregador ou seus prepostos;
f) Ofensas físicas praticadas pelo empregador ou prepostos ao empregado;
g) Redução do trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de modo a afetar sensivelmente a importância dos salários.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 5 
	 A empresa Alfa & Beta Serviços Ltda. deixou de pagar salários aos seus empregados alegando que estava passando por sérias dificuldades financeiras, eis que não havia recebido os valores provenientes do contrato de prestação de serviços firmado com determinado ente público. Durante 3 (três) meses consecutivos, Guilherme trabalhou sem receber os salários.
 
	Considerando a situação hipotética acima, responda justificadamente:
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 5 
	a) Qual a melhor forma para Guilherme romper o contrato de trabalho, considerando que essa situação tornou insuportável a continuidade do contrato. 
 
	b) Quais as verbas trabalhistas devidas a Guilherme nesta modalidade de terminação do contrato de trabalho? 
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PERMANÊNCIA OU NÃO NO EMPREGO
ART. 483, §3º, CLT
	Nas hipóteses de descumprimento pelo empregador das obrigações contratuais ou redução do trabalho, que afete os salários, o empregado pode ou não continuar na prestação de serviços, pois estas modalidades caracterizam faltas mais leves. 
	Nos demais casos o empregado deve afastar-se do serviço e propor a ação, caso contrário caracterizará o perdão da falta (posição majoritária) 
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CULPA RECÍPROCA
ART. 484, CLT
Existência de duas faltas graves e autônomas – uma praticada pelo empregado (art. 482, CLT) e outra pelo empregador (art. 483, CLT) graves o suficiente para romper o contrato de trabalho;
 
Nexo de causalidade - deve existir um nexo de causalidade entre as faltas – ação e reação. A falta de um (ação) deve ser a falta do outro (reação);
 
Contemporaneidade – não é necessário que haja concomitância, mas é necessário que a reação não demore muito tempo para ocorrer.
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Próxima aula:
 Homologação da terminação do contrato de trabalho: termo de quitação, prazo e efeitos.
Fazer o caso concreto do Plano de Ensino 
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“A Dama com Arminho -1483-8”
Leonardo Da Vinci
“O fator decisivo para vencer o maior obstáculo é, invariavelmente, ultrapassar o obstáculo anterior.”
Henry Ford
Maria Inês Gerardo
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