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CCJ0025-WL-D-PP-Aula 2 - Aviso Prévio-Ana Luiza Vasconcellos

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Direito do Trabalho IIDireito do Trabalho II
Profª. Ana Luiza Vieira de Vasconcellos
Aula 2
AVISO PRÉVIOAVISO PRÉVIO
 Conceito
 Natureza jurídica e finalidade
 Cabimento, duração e efeitos
 Nova Lei do Aviso Prévio
AVISO PRÉVIO
(Art. 487, CLT)
ART. 7º, XXI, 
CRFB/88)
AVISO PRÉVIO
É comunicação que 
uma parte do contrato 
deve fazer à outra de 
que pretende rescindir 
o referido pacto sem 
justa causa, de acordo 
com o prazo previsto 
em lei, sob pena de 
pagar uma indenização 
substitutiva.
AVISO PRÉVIO 
(art. 487, CLT e art. 7°, XXI, CRFB/88)
O aviso prévio é 
inerente aos 
contratos de 
duração 
indeterminada 
PRAZO: mínimo de 30 (trinta) dias, para os empregados 
que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Contagem do prazo: 
exclusão do dia do 
começo e inclusão 
do dia do seu 
término. 
Súmula 380 do TST
AVISO PRÉVIO 
ALTERAÇÃO RECENTE
LEI Nº 12.506, DE 
11.10.2011
A Lei nº 12.506, regulamentou a proporcionalidade do aviso
prévio, prevista no art. 7º, XXI, da CRFB/88. Assim, com as
novas regras serão acrescidos 3 (três) dias por ano de
serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa)
dias. Terá direito ao aviso prévio de 90 (noventa) dias, o
empregado que tiver trabalhado na mesma empresa por
mais de 21 (vinte e um) anos (30 dias + 60 dias), limite
máximo estabelecido pela lei.
• Redução de 2 horas diárias
ou
• 7 dias corridos
É ilegal substituir o período que se reduz da 
jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo 
pagamento das horas correspondentes
RESCISÃO 
PROMOVIDA PELO 
EMPREGADOR
Aviso prévio trabalhado
(art. 488, CLT) 
S. 230, 
TST
A falta de aviso prévio por parte
do empregador dá ao
empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a
integração desse período no seu
tempo de serviço.
Aviso prévio indenizado
(art. 487, § 1º, CLT) 
OJ nº 82, SDI-I, TST
Aviso prévio. Baixa CTPS. A data de saída a ser anotada na CTPS deve 
corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que 
indenizado.
RESCISÃO 
PROMOVIDA PELO 
EMPREGADO
A falta de aviso prévio por 
do empregado dá ao 
empregador o direito de 
descontar os salários 
correspondentes ao prazo 
respectivo
Art. 487, §2º, CLT
BASE DE CÁLCULO DO AVISO PRÉVIO
Todas as parcelas de natureza 
salarial habitualmente pagas nos 
últimos 12 meses de vigência do 
contrato por prazo determinado.
EXCEÇÃO
(GORJETAS - SÚMULA 354 TST)

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