CCJ0025-WL-C-PP-Aula 7 - Direito Coletivo-Ana Vasconcellos

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Direito do Trabalho II
Profª. Ana Luiza Vieira de Vasconcellos
Aula 7
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O DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
As relações individuais e coletivas do trabalho
 movimento associativista
 A organização sindical
 O sindicato: definição, características e finalidades
 Entidades sindicais
 Unidade e pluralidade sindical
 Enquadramento e contribuições sindicais
 A negociação coletiva
 Os conflitos coletivos do trabalho
 Formas de solução dos conflitos coletivos
 As convenções e acordos coletivos do trabalho
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DIREITO COLETIVO
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DIREITO COLETIVO
(Regras gerais)
 A lei não pode exigir autorização do Estado para fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente
 É vedado ao Poder Público a interferência e intervenção na organização sindical
 É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que não pode ser inferior a um município 
 Ninguém o obrigada a se filiar ou manter-se filiado a sindicato
 É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletiva
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ORGANIZAÇÃO SINDICAL
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CATEGORIA 
PROFISSIONAL
(art. 511, §2º, CLT)
CATEGORIA 
ECONÔMICA
(art. 511, § º, CLT)
“A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas”
“A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situações de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas”
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“É a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas pro força do estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares”
OBS: Ver no anexo da CLT, o rol de categorias diferenciadas 
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Convenção Coletiva – Sind. Profissional X Sind. Econ.
Acordo Coletivo – Sind. Profissional. X empresa (s)
Acordo de caráter normativo que visa estabelecer condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações (CC) ou no âmbito da (s) empresa (s) acordantes (AC) às respectivas relações de trabalho
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Tem vigência temporária
(até dois anos)
Art. 614, § 3º, CLT
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CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - art. 8º, IV, CR/88 c/c art. 578, CLT – é anual e obrigatória – art. 579, CLT. Corresponde a um dia de trabalho. 
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA - art. 8º, IV, CR/88 – visa custear o sistema confederativo. É compulsória para os associados – Precedente Normativo 119, TST e OJ – 17, SDC, TST
FONTES DE RECEITAS DOS SINDICATOS
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CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL (desconto assistencial) – justifica-se em razão da participação em negociações coletivas ou para custear despesas assistenciais realizadas pelo sindicato. Obrigatória para associados – Precedente Normativo 119, TST e OJ – 17, SDC. 
 
MENSALIDADE SINDICAL - é a aquela prevista e fixada no estatuto ou pelas assembléias. Art. 548, “a”, CLT. Também chamada de mensalidade sindical. Só para associados.
 
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