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Revisão da Parcial RH ( aulas de 1 a 5) 1) Sabe- se que a Administração de remota à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou serviços que atendam às necessidades de seus cliente. Qual o objetivo que o sistema de Administração de Recursos Humanos tem? 2) A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso envolve várias áreas do conhecimento. Quais alternativas que contempla essa área? 3) A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os processos de Gestão de Pessoas, cite exemplos. 4) Na Administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Valores. Defina-os. 5) Qual o processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas ? Explique. 6) Caracterize a área de administração de Recursos Humanos. 7) A empresa ABC está perdendo mercado devido ao baixo rendimento e pouca inovação. É uma empresa que tem como características, uma baixa rotatividade ( a maioria dos empregados e gestores tem mais de 10 anos de casa) e todos compartilham das mesma ideias que, geraram um grande sucesso empresarial no período de 1995 a 2005. Existe uma grande resistência á mudanças e sempre é citado o sucesso do passado como justificativa. A diretoria, pressionada pelos acionistas, resolveu fazer mudanças no quadro gerencial e solicitou ao RH uma estratégia de recrutamento e seleção que ajudasse a resolver o problema. Neste caso qual a melhor estratégia? 8) Defina Recrutamento. 9) Quem participa do processo de socialização do novo colaborador? 10) Classifique V ou F: ( ) Quando o ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ambientação, ou seja, apresenta-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. ( ) Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como as novas instalações. ( ) Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento. 11) Qual a Missão principal da Administração de Recursos Humanos? 12) De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de recursos humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior elabore um comentário sobre os objetivos da administração de Rh. 13) Comente sobre a frase “ uma boa gestão de Pessoas na organização pode colaborar”. 14) Defina Stakeholders de uma organização e cite exemplos. 15) Fale sobre o capital intelectual da empresa. 16) Faça um breve resumo sobre determinadas épocas referente a Administração de RH, levando em conta seu conceito e atualização. 17) Defina absenteísmo? 18) Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. Cite as que se enquadram no ambiente externo. 19) Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na gestão de pessoas. Cite as que se enquadram no ambiente interno. 20) Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir negócios? 21) Defina corretamente as ações da Administração de RH (ARH). 22) Cite processos em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos. 23) De acordo com os conceitos estudados defina Estratégia Organizacional. 24) Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Comente sobre o assunto. 25) Cite as funções do RH. 26) Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições par a maior competitividade das organizações. Quais as atribuições do RH? 27) Esclareça as informações os subsistemas que formam o sistema de ARH. 28) Quais os principais objetivos da Gestão de pessoas? 29) Defina a função de Agregar Pessoas. 30) Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos, diga quais são? E Defina Treinamento. 31) Fale sobre a Entrevista, conceituando e analisando suas vantagens e desvantagens. 32) Defina recrutamento. 33) Faça uma breve analise diferenciando o recrutamento interno e externo. 34) cite as vantagens e desvantagem do recrutamento externo. 35)Quais os principais meios utilizados para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal? 36)Cite as vantagens e desvantagens do recrutamento interno. 37) Quais os meios de seleção? Explique cada um. 38) No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica em aspectos? 39) Diferencie: a) Integração funcional b) integração social c) integração de todos os colaboradores 40) Quais as ferramentas mais comuns, usadas para integração de todos os colaboradores com a empresa? 41) Quais as atribuições da área de Recursos Humanos? 42) Qual a importância do processo de integração ( socialização) de novos funcionários? 43) Qual o objetivo da integração funcional? 44) É papel do RH na ambientação apresentar alguns intens. Cite exemplos. 45) Estruturada a organização faz-se necessário criar mecanismos para que as pessoas participem do processo de criatividade haja vista que as organizações precisam de ideias para crescer e manter sua competitividade e ideia não surge por acaso. A área de RH pode incentivar os funcionários a usarem sua criatividade por meio de diversas ações. Baseado em seus estudos, cite 3 (três) dessas ações: 46) A Responsabilidade social tem a ver com a consciência social e o dever cívico, dando-lhe o caráter coletivo e por isso a Responsabilidade Social busca estimular o desenvolvimento do cidadão e fomentar a cidadania individual e coletiva. De que forma a organização demonstra ter responsabilidade social? 47) Defina Turnover. 48) Fale sobre o processo de análise organizacional.
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