Apol Gestão Estratégica e legislação Trabalhista

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Disciplina(s):
Legislação Trabalhista
Gestão Estratégica de Pessoas
	Data de início:
	21/02/2017 08:03
	Prazo máximo entrega:
	- 
	Data de entrega:
	24/02/2017 08:36
Questão 1/5 - Legislação Trabalhista
Complete corretamente a lacuna no parágrafo abaixo com o princípio correspondente:
Um empregado foi contratado para exercer a função de servente de limpeza, recebendo para tanto um salário de R$ 950,00 mensais. Em pouco tempo, sem qualquer alteração no contrato ou no salário, ele foi realocado para a função de cozinheiro, cujo piso da categoria é de R$ 1.100,00. Pelo _____________, o empregado pode requerer a diferença salarial em juízo, mesmo que seu registro seja contrário a sua pretensão.
Nota: 20.0
	
	A
	Princípio do jus variandi.
	
	B
	Princípio da lei mais favorável.
	
	C
	Princípio da primazia da realidade.
Você acertou!
Pelo princípio da primazia da realidade sobre a forma, de plena aplicação no direito do trabalho, as situações de fato importam mais do que aquilo que está registrado, pois os documentos podem trazer situações inverídicas. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 32-34.)
	
	D
	Princípio da irredutibilidade salarial.
	
	E
	Princípio da intangibilidade salarial.
Questão 2/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Comunicação é mais que transmitir uma informação por meio do uso da linguagem verbal. Engloba o reconhecimento da mensagem por intermédio de um sistema complexo que pode modificar o conteúdo da informação em virtude de barreiras que podem ser justificadas, por exemplo, por diferenças na percepção e na forma de pensar das pessoas. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Assinale a alternativa correta que corresponde ao seguinte conceito: “É o veículo utilizado pelo emissor para transportar a mensagem ao receptor. Consiste na parte do sistema que leva, de alguma forma, a mensagem entre pontos fisicamente distantes. ”
Nota: 20.0
	
	A
	Destino ou receptor.
	
	B
	Mensagem.
	
	C
	Código.
	
	D
	Canal.
Você acertou!
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 108-109.
	
	E
	Fonte ou emissor.
Questão 3/5 - Legislação Trabalhista
O Princípio da Proteção está subdividido em: aplicação de normas mais favoráveis, condições mais benéficas e in dubio pro misero. Assinale a alternativa referente ao Princípio da Proteção.
Nota: 20.0
	
	A
	O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito civil, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o administrador.
	
	B
	O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: a empresa.
	
	C
	O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito público, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador.
	
	D
	O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador.
Você acertou!
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 35.
 
	
	E
	O Princípio da Proteção é o que refere a necessidade de proteção tanto ao empregado quanto ao empregador, uma vez que este também pode ser vulnerável, principalmente quando se trata de um microempreendedor.
Questão 4/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Com respeito à abordagem para o estudo do desenvolvimento dos grupos, Wagner e Hollenbeck acreditam ser esse um processo do qual emergem aspectos informais com identidade e propósito, sendo que, à medida que o grupo se desenvolve, seus membros modificam seus papéis e definem regras. Segundo esses autores, o processo de desenvolvimento tende a seguir quatro etapas. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Assinale a alternativa que corresponde à sequência correta dessas etapas:
Nota: 20.0
	
	A
	Iniciação, maturidade, diferenciação e integração.
	
	B
	Iniciação, diferenciação, maturidade e integração.
	
	C
	Iniciação, integração, diferenciação e maturidade.
	
	D
	Iniciação, diferenciação, integração e maturidade.
Você acertou!
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 78.
	
	E
	Maturidade, integração, diferenciação e iniciação.
Questão 5/5 - Legislação Trabalhista
O contrato de trabalho está repleto de situações mais ou menos difíceis, tanto para o empregado quando para o empregador. Em alguns casos, as situações vivenciadas denotam ato ilícito por parte do empregador, o qual pode cometer assédio moral.
 Caracteriza-se situação de assédio moral quando, por exemplo, o empregador:
Nota: 20.0
	
	A
	Não cumprimenta o empregado.
	
	B
	Não sorri.
	
	C
	Ameaça de demissão.
Você acertou!
Ameaçar o empregado de demissão caracteriza assédio moral, pois submete o trabalhador a constrangimento injusto. A qualquer momento o empregador pode demitir o empregado (pagando as verbas devidas), sendo abuso o ato de ameaçar.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 78-79.)
As demais situações são comuns ou, embora possam levar a algum abalo, não caracterizam assédio moral e são inerentes ao trabalho.
	
	D
	Escova os dentes em público.
	
	E
	Pede para apagar as luzes ao sair.