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Questão 1/5 - Legislação Trabalhista Acerca das alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: Nota: 20.0 A Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que não haja prejuízo ao trabalhador. Você acertou! As alterações no contrato de trabalho precisam ser aceitas pelo trabalhador para que sejam válidas, e desde que não lhe causem prejuízo. É o que preconiza o art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho. Não há qualquer limite temporal fixado pela lei. Há também a possibilidade de alterações determinadas pela lei, mas não obrigatoriedade. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 56.) B As alterações no contrato de emprego podem ser estipuladas livremente entre as partes a partir do primeiro ano, sendo vedado em período anterior. C O empregador pode alterar livremente o contrato de trabalho, desde que o empregado passe a receber maior remuneração. D Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que o empregado receba remuneração superior. E As alterações no contrato de trabalho devem ser determinadas pela lei. Questão 2/5 - Legislação Trabalhista “Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista a interatividade das leis laborais, ou seja, são normas cogentes (obrigatórias).” Essa regra é originária de qual princípio? Nota: 20.0 A Princípio da Incomunicabilidade. B Princípio da Proteção. C Princípio da Irrenunciabilidade de direito. Você acertou! A resposta correta é: Princípio da Irrenunciabilidade. ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 20-22. D Princípio da Continuidade. E Princípio do in dubio pro operario. Questão 3/5 - Gestão Estratégica de Pessoas Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Os líderes possuem carisma e conseguem influenciar os grupos, proporcionando um sentimento de segurança e diminuindo as incertezas, educando e orientando as pessoas para a busca de seus resultados. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012). Quais são os estilos de liderança? Nota: 20.0 A Burocrático, democrático e liberal. B Autocrática, democrática e liberal. Você acertou! KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 84-85. C Autocrático, democrático e burocrático. D Autocrático, burocrático e liberal. E Burocrático, autocrático e liberal. Questão 4/5 - Legislação Trabalhista O início de uma relação de emprego pode se dar de várias maneiras. Sobre a contratação, analise as afirmativas abaixo: I – O contrato de trabalho pode ser individual ou múltiplo, dependendo da quantidade de funções a serem exercidas. II – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo permitidas outras formas. III – O contrato de trabalho pode se dar de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita. IV – O contrato de trabalho deve se dar por iniciativa do empregador, sob pena de vício de consentimento e consequente anulação de relação iniciada por iniciativa do empregado. V – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo vedadas outras formas. É correto apenas o que se diz em: Nota: 20.0 A II e III. Você acertou! A forma escrita da contratação do empregado é a regra, pois a própria CLT determina, em seu art. 29, a anotação do emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). No entanto, pode se dar de outras formas, conforme o art. 442 da CLT: “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.” Mesmo que o contrato de emprego se dê de modo apenas verbal, o empregado não perde seus direitos, pelo princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. Não há disposições que vedem a iniciativa do empregado em ser contratado. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 50, 54.) B I, II e III. C I e IV. D IV e V. E V. Questão 5/5 - Legislação Trabalhista O Princípio da Proteção está subdividido em: aplicação de normas mais favoráveis, condições mais benéficas e in dubio pro misero. Assinale a alternativa referente ao Princípio da Proteção. Nota: 20.0 A O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito civil, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o administrador. B O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: a empresa. C O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito público, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. D O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Você acertou! ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 35. E O Princípio da Proteção é o que refere a necessidade de proteção tanto ao empregado quanto ao empregador, uma vez que este também pode ser vulnerável, principalmente quando se trata de um microempreendedor.
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