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Questão 1/5 - Legislação Trabalhista
Acerca das alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	A	
Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que não haja prejuízo ao trabalhador.
Você acertou!
As alterações no contrato de trabalho precisam ser aceitas pelo trabalhador para que sejam válidas, e desde que não lhe causem prejuízo. É o que preconiza o art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho. Não há qualquer limite temporal fixado pela lei.
Há também a possibilidade de alterações determinadas pela lei, mas não obrigatoriedade.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 56.)
	B	
As alterações no contrato de emprego podem ser estipuladas livremente entre as partes a partir do primeiro ano, sendo vedado em período anterior.
	C	
O empregador pode alterar livremente o contrato de trabalho, desde que o empregado passe a receber maior remuneração.
	D	
Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que o empregado receba remuneração superior.
	E	
As alterações no contrato de trabalho devem ser determinadas pela lei.
Questão 2/5 - Legislação Trabalhista
“Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista a interatividade das leis laborais, ou seja, são normas cogentes (obrigatórias).” Essa regra é originária de qual princípio?
Nota: 20.0
	A	Princípio da Incomunicabilidade.
	B	Princípio da Proteção.
	C	
Princípio da Irrenunciabilidade de direito.
Você acertou!
A resposta correta é: Princípio da Irrenunciabilidade. ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 20-22.
	D	Princípio da Continuidade.
	E	Princípio do in dubio pro operario.
Questão 3/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos.
Os líderes possuem carisma e conseguem influenciar os grupos, proporcionando um sentimento de segurança e diminuindo as incertezas, educando e orientando as pessoas para a busca de seus resultados. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
 
Quais são os estilos de liderança?
Nota: 20.0
	A	Burocrático, democrático e liberal.
	B	Autocrática, democrática e liberal.
Você acertou!
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 84-85.
	C	Autocrático, democrático e burocrático.
	D	Autocrático, burocrático e liberal.
	E	Burocrático, autocrático e liberal.
Questão 4/5 - Legislação Trabalhista
O início de uma relação de emprego pode se dar de várias maneiras. Sobre a contratação, analise as afirmativas abaixo:
 
 I – O contrato de trabalho pode ser individual ou múltiplo, dependendo da quantidade de funções a serem exercidas.
 
 II – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo permitidas outras formas.
 
 III – O contrato de trabalho pode se dar de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita.
 
 IV – O contrato de trabalho deve se dar por iniciativa do empregador, sob pena de vício de consentimento e consequente anulação de relação iniciada por iniciativa do empregado.
 
 V – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo vedadas outras formas.
 
É correto apenas o que se diz em:
Nota: 20.0
	A	
II e III.
Você acertou!
A forma escrita da contratação do empregado é a regra, pois a própria CLT determina, em seu art. 29, a anotação do emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). No entanto, pode se dar de outras formas, conforme o art. 442 da CLT: “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.” Mesmo que o contrato de emprego se dê de modo apenas verbal, o empregado não perde seus direitos, pelo princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
Não há disposições que vedem a iniciativa do empregado em ser contratado.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 50, 54.)
	B	I, II e III.
	C	I e IV.
	D	IV e V.
	E	V.
Questão 5/5 - Legislação Trabalhista
O Princípio da Proteção está subdividido em: aplicação de normas mais favoráveis, condições mais benéficas e in dubio pro misero. Assinale a alternativa referente ao Princípio da Proteção.
Nota: 20.0
	A	
O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito civil, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o administrador.
	B	
O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: a empresa.
	C	
O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito público, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador.
	D	
O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador.
Você acertou!
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 35.
 
	E	
O Princípio da Proteção é o que refere a necessidade de proteção tanto ao empregado quanto ao empregador, uma vez que este também pode ser vulnerável, principalmente quando se trata de um microempreendedor.