Legislação Social II Exercício de Fixação 2 Aula 3

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Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
Ao ser contratado o empregador deve tomar algumas providencias para regularização do 
empregado contratado. A seguir serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a 
serem observados e logo a seguir você deve assinalar a alternativa que contempla 
respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado. 
 
 
 
 até 24 horas e no ato da contratação; 
 no ato da contratação e 24 horas; 
 no ato da contratação e 72 horas. 
 no ato da contratação e 48 horas; . 
 até 48 horas e no ato da contratação; 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Em relação ao trabalho do menor a constituição também faz menção de forma expressa 
visando resguarda-lo no sentido da sua proteção. Dispõe sobre a proibição de trabalho 
noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores 
de dezesseis anos. Diante da afirmação, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
 salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. 
 salvo na condição de estrangeiro; 
 não há nenhuma exceção no nosso ordenamento; 
 não existe possibilidade de contrato antes dos dezesseis anos; 
 é possível a celebração do contrato em qualquer idade; 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
 
Pensando na proteção e justamente pela posição considerada mais vantajosa do 
empregador, o nosso legislador colocou algumas normas de proteção mínimas, visando 
impedir que o trabalhador abdique de alguns direitos, sob pena de nulidade dos atos 
praticados. Diante da situação narrada, qual o principio que melhor reflete a situação 
acima? 
 
 
 da proteção; 
 da norma mais benéfica; 
 da continuidade da relação de emprego; 
 primazia da realidade; 
 da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
4. 
 
 
Após o estudo de nossa aulas verificamos que o direito do trabalho está divido em: 
 
 
 direito individual e normativo; 
 direito potestativo e coletivo. 
 direito individual e positivo; 
 direito individual e coletivo; 
 direito potestativo e normativo 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O direito do trabalho demonstra de forma inequívoca que o empregado é hipossuficiente 
em relação ao empregador. Podemos então destacar como principio basilar do direito do 
trabalho: 
 
 
 
 proteção; 
 dissolubilidade. 
 indisponibilidade; 
 variabilidade; 
 presunção; 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Diante dos litígios que podem ser estabelecidos que são da competência da justiça do 
trabalho, podemos suscitar o conflito entre sindicatos de empregados e 
empregadores.Quando estivermos diante de tal conflito, afirmamos que será ele: 
 
 
 
 afirmativo; 
 residual; 
 negativo. 
 coletivo 
 individual; 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Questão O magistrado não deverá ficar limitado somente aos documentos e sim a todos 
os fatos que cercam o caso concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte 
enunciado acima: 
 
 
 
 Princípio da eventualidade; 
 Princípio in dúbio pro operário; 
 Princípio da primazia da realidade; 
 Princípio dispositivo; 
 Principio a disparidade 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
8. 
 
 
Quando sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior, 
se for mais favorável. Esta afirmação é preconizada pelo Princípio da: 
 
 
 
 Primazia da Realidade. 
 Dignidade do Trabalhador. 
 Condição mais benéfica. 
 Norma mais favorável. 
 Boa-fé entre os contratantes.