A4 - Segurança no Trabalho

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SEGURANÇA NO TRABALHO 
AULA 04 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Prof.ª Tatiana Lazzaretti Zempulski 
 
 
 
 
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CONVERSA INICIAL 
Nesta aula trataremos do aviso prévio e das formas de extinção do 
contrato de trabalho. 
Quando o empregado comete uma falta grave, ele é dispensado sem justa 
causa. Já quando o empregador não quer mais a prestação de serviços do 
empregado e não dá um motivo é a chamada dispensa sem justa causa. 
Ademais, quando o empregado pede demissão, ou ainda quando comete 
uma falta grave, e o empregador o demite é a chamada rescisão indireta. 
 
CONTEXTUALIZANDO 
Nesta aula serão tratados os seguintes temas: 
1. Aviso prévio 
2. Extinção do contrato de trabalho 
3. Homologação das verbas salariais 
4. Hipóteses de estabilidade provisória 
5. Reintegração e readmissão 
 
TEMA 1 – AVISO PRÉVIO 
Temos previsão legal no art. 7º, inc. XXI, da Constituição Federal de 
1988, no art. 487 da CLT e na Lei nº 12.506/2001. Com isso em mente, não 
havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser terminar o 
contrato deverá avisar aos empregados da sua decisão com a antecedência 
mínima de 30 (trinta) dias aos empregados que recebem seu salário por 
quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na 
empresa. Contudo, vale a pena lembrar que, se o pagamento do salário ao 
empregado for efetuado por semana ou tempo inferior, o aviso de término de 
contrato poderá ser antecedido em 8 (oito) dias. 
No caso da concessão do aviso prévio de 30 (trinta) dias, serão 
acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o 
 
 
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máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. O 
aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. 
Em relação ao caso de pedido de demissão, o empregado deverá avisar 
com antecedência de 30 dias que está se desligando da empresa. 
 
TEMA 2 – EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
A extinção do contrato de trabalho poderá ocorrer de diversas maneiras; 
abordaremos as principais, que são: dispensa com justa causa, dispensa sem 
justa causa, pedido de demissão e rescisão indireta. 
A dispensa sem justa causa é uma modalidade utilizada nos casos em 
que o empregado comete uma falta grave a qual enseja o término do contrato 
de trabalho. 
As hipóteses de justa causa estão previstas no art. 482 da CLT, e o 
empegado terá direito de receber apenas saldo de salário e férias vencidas + 
1/3. 
Tanto na dispensa sem justa causa quanto na rescisão indireta o 
empregado terá direito a: aviso-prévio; saldo de salários; férias 
vencidas/integrais + 1/3; férias proporcionais + 1/3; 13º proporcional; saque dos 
depósitos do FGTS + multa de 40%; e seguro-desemprego. 
Se o término for decorrente de pedido de demissão, o empregado terá 
direito de receber: saldo de salários; férias vencidas/integrais/proporcionais + 
1/3; 13º salário proporcional. 
 
TEMA 3 – HOMOLOGAÇÃO DAS VERBAS SALARIAIS 
A homologação da rescisão está prevista no artigo 477 da CLT, o qual 
dispõe que o pedido de demissão ou o recibo de quitação de rescisão do 
contrato de trabalho (TRCT – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho), 
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido 
quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade 
do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
No TRCT, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do 
contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado 
e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas relativamente às 
 
 
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mesmas parcelas. Ainda, quando não existir sindicato ou Ministério do 
Trabalho, a assistência será prestada pelo representante do Ministério Público 
ou, onde houver, pelo defensor público e, na falta ou impedimento deste, pelo 
juiz de paz. 
 
TEMA 4 – HIPÓTESES DE ESTABILIDADE PROVISÓRIA 
Os casos em que o empregador não pode dispensar o empregado trata-
se da garantia temporária ao emprego, isto é, a chamada estabilidade 
provisória. 
A estabilidade provisória caracteriza-se pela impossibilidade temporária 
de o empregador dispensar sem justo motivo o empregado. 
Suas hipóteses são: dirigente sindical, gestante, membro da Cipa, 
empregado acidentado, membro do Conselho Curador do FGTS e do Conselho 
Nacional da Previdência Social e membros da Comissão de Conciliação Prévia. 
No entanto, as convenções coletivas de trabalho e os acordos coletivos 
de trabalho também podem atribuir essa proteção em outras hipóteses, como a 
proteção contra a despedida discriminatória de empregado idoso. 
 
TEMA 5 – REINTEGRAÇÃO E READMISSÃO 
O direito à reintegração é garantido ao empregado dispensado 
ilegalmente, de modo que, reconhecida a ilegalidade da dispensa, ele retorna 
ao serviço, com ressarcimento do período de inexecução contratual, como se a 
relação de emprego não tivesse sofrido solução de continuidade. 
Na readmissão, o empregado é novamente admitido no emprego, mas, 
nesse caso, não se computa o tempo de inexecução contratual como de 
serviço, nem há incidência de efeitos pecuniários pretéritos, pois passa a 
laborar por força de novo pacto. 
 
Saiba mais 
Para complementação do aprendizado do Tema 5, verifique um caso de 
rescisão indireta: 
https://www.youtube.com/watch?v=hFwOxwjlR6E 
 
 
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Para complementar os Temas 2 e 5, sugerimos o artigo citado na 
Revista Eletrônica do TRT 9ª Região, que você pode acessar por meio do link a 
seguir: 
https://ead.trt9.jus.br/moodle/pluginfile.php/24243/mod_resource/content/
1/Revista%20Eletr%C3%B4nica%20(JAN-FEV%202014%20-
%20n%C2%BA%2027%20-%20Trabalho%20e%20HIV).pdf 
 
O fechamento da empresa não afasta o direito à estabilidade. É 
interessante a leitura de artigo disponível em: 
http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/23125001 
 
Jurisprudências 
Quando o empregador cometer falta grave, ocorrerá a rescisão indireta. 
Nesse sentido, destacamos: 
 
TRT-PR-00146-2015-666-09-00-1-ACO-32124-2016 sobre a rescisão 
indireta – caracterização – conduta ilegal do empregador – comprovação. 
Disponível em: 
http://www.trt9.jus.br/internet_base/jurisprudenciaman.do?evento=Editar&chPlc
=7506985 
TRT-PR-02181-2015-094-09-00-5-ACO-27863-2016 – 7A sobre os 
casos de justa causa. Disponível em: 
http://www.trt9.jus.br/internet_base/jurisprudenciaman.do?evento=Editar&chPlc
=7411370 
Resoluções, leis e outros 
Para complementar o Tema 1, sugerimos analisar a Lei nº 12.506/2011, 
disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-
2014/2011/lei/l12506.htm>. 
 
 
 
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Para os Temas 2 e 3, sugerimos acessar a CLT, arts. 477, 482, 483, 
disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. 
 
Para o Tema 4, ver art. 10 da ADCT (Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias), disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. 
 
Analisar ainda o art. 392 da CLT, disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art392>. 
 
NA PRÁTICA 
A dispensa por justa causa de um empregado por quebra de confiança 
pode ocorrer, embora ele não tenha participado de furtos de produtos da 
empresa. 
Entretanto, em seu depoimento para a autoridade policial, o empregado 
confessou que sabia quem praticava o crime e indicava esses colegas aos 
interessados em comprar as peças roubadas. 
Assim como nos documentos do inquérito policial e nosdepoimentos de 
testemunhas apresentadas pela empresa, entende-se provada a conduta 
prevista no artigo 482, alínea “a”, da CLT, que se traduz, em geral, na prática 
de atos atentatórios ao patrimônio da empregadora. 
 
SÍNTESE 
Os direitos que o empregado tem quando é demitido do serviço alteram 
de acordo com a espécie de dispensa. Assim, se o empregado for dispensado 
por justa causa, terá direito a receber saldo de salários e férias vencidas mais 
1/3. 
Quando o término do contrato de trabalho for decorrente de uma 
dispensa sem justa causa, o empregado terá direito a receber: aviso prévio; 
saldo de salários; férias vencidas e proporcionais mais 1/3; 13º salário; multa 
de 40% sobre o FGTS; saque do FGTS; e seguro-desemprego. 
 
 
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Já quando o empregado solicitar seu desligamento da empresa, ele terá 
direito a receber: saldo de férias; 13º proporcional; férias vencidas e 
proporcionais mais 1/3; e aviso prévio. 
Ainda, no caso de rescisão indireta, as verbas são as mesmas da 
dispensa sem justa causa. 
 
REFERÊNCIAS 
BALBINOTI, Jonas Raul; ZWICKER, Milena; CARVALHO, Robert Carlon 
de. Direito individual e segurança do trabalho para vigilantes. Curitiba: 
Editora InterSaberes, 2016. 
GOMES, Orlando; GOTTSCHALK, Elson. Curso de Direito do Trabalho. 
4. ed., revista e atualizada. Rio de Janeiro: Forense, 1995. 
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. 
São Paulo: Saraiva, 2015. 
PARANÁ. TRT da 9ª Região. TRT-PR-39297-2008-008-09-00-0-ACO-
49499-2011 – 1A. TURMA. Relator: EDMILSON ANTONIO DE LIMA. Publicado 
no DEJT em 02-12-2011. Disponível em: 
<http://www.trt9.jus.br/internet_base/jurisprudenciaman.do?evento=Editar&chPl
c=4632892> Acesso em: 30.09.2016. 
VIANNA, Cláudia Salles Vilela. Manual prático das relações 
trabalhistas. 12. ed. São Paulo: LTr, 2014.