LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA


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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	1a Questão (Ref.: 201401661285)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401329917)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Proteção.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401818556)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401858391)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Consultando a biblioteca
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401322205)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na condição não benéfica
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401122336)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401667665)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401315684)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da condição mais benéfica.
	
	da norma mais favorável.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da irredutibilidade.
	 
	da primazia da realidade.
	 1a Questão (Ref.: 201401333431)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
		
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401317376)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	 
	empregado;
	
	empresário;
	
	trabalhador doméstico.
	
	trabalhador avulso.
	
	trabalhador autônomo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401309755)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no
Thâmaraa
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