LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	1a Questão (Ref.: 201401661285)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401329917)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Proteção.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401818556)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401858391)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Consultando a biblioteca
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401322205)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na condição não benéfica
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401122336)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401667665)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401315684)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da condição mais benéfica.
	
	da norma mais favorável.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da irredutibilidade.
	 
	da primazia da realidade.
	 1a Questão (Ref.: 201401333431)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
		
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401317376)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	 
	empregado;
	
	empresário;
	
	trabalhador doméstico.
	
	trabalhador avulso.
	
	trabalhador autônomo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401309755)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, nohorário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
		
	 
	empregado
	
	trabalhador eventual
	
	trabalhador avulso
	
	trabalhador voluntário
	
	trabalhador autônomo
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401645443)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	São características do empregado, exceto:
		
	 
	gratuidade
	
	pessoalidade
	
	onerosidade
	
	subordinação
	
	não eventualidade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401329336)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401329457)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	 
	Autonomia
	
	Onerosidade.
	
	Subordinação jurídica.
	
	Não eventualidade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401876413)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401332035)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	 1a Questão (Ref.: 201401122934)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401661290)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	
	nenhuma das alternativas.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401718655)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 7)       Saiba  (1)
	
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	
	por prazo experiência
	 
	por prazo indeterminado
	
	por prazo de experiência especial
	
	por prazo de experiência temporário
	
	por simples prestação de serviços
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401123436)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401329443)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401908884)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Para que a empresa possa receber o profissionalcom o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
	 
	As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.
	
	Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
	
	Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência.
	
	A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401945667)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401671401)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	 1a Questão (Ref.: 201401683491)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401667607)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401667596)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401850886)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401850872)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	
	15% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual
	
	25% do salário contratual
	 
	20% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401808050)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401741795)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401829612)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
		
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	 
	Proteção contra abusos do empregador.
	
	Proteção da hierarquia.
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	1a Questão (Ref.: 201401808042)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
		
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos.
	
	preferencialmente aos sábados.
	
	exclusivamente aos domingos.
	
	preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.
	 
	preferencialmente aos domingos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401829317)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho:
		
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe.
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia.
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado.
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Ministério do Trabalho.
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe e também no Ministério do trabalho.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401346460)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401853923)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	(FEPESE - 2013) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, qual o período mínimo de descanso entre duas jornadas?
		
	
	8 horas.
	
	24 horas.
	
	6 horas.
	 
	11 horas.
	
	12 horas.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401309553)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
		
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
	 
	fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	Não fará jus a nenhum pagamento
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401314744)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
		
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.
	
	Amélia e Arlinda.
	
	Amanda, Ana e Amélia.
	
	Amélia e Ana.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401665308)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
		
	
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	 
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	
	os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401838573)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	A respeitoda suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
		
	
	A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
	 1a Questão (Ref.: 201401671230)
	 Fórum de Dúvidas (9)       Saiba  (1)
	
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na:
		
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	 
	rescisão por justa causa.
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	
	rescisão sem justa causa.
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401682343)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de
		
	
	culpa recíproca.
	
	falecimento do trabalhador
	
	dispensa indireta.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	 
	pedido de demissão.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401122813)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
		
	 
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
	
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
	
	Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401916413)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	Flávia trabalhava na empresa Alfa Ltda. há sete meses, mas, agora, foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio a ser cumprido com trabalho (aviso prévio trabalhado). Em relação ao prazo para pagamento das verbas devidas e ao local onde esse pagamento deve ser realizado, frente à legislação em vigor, assinale a afirmativa correta:
		
	 
	As verbas devem ser pagas até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e quitadas na própria empresa, pois não há necessidade de homologação.
	
	Os créditos deverão ser realizados no prazo de trinta dias, no domicílio da trabalhadora, poupando a ela tempo e dinheiro no deslocamento, conforme determina a Lei.
	
	Metade dos direitos deve ser pago no ato da dispensa na própria empresa e a outra metade, 30 dias após, perante o sindicato de classe ou autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Os direitos deverão ser honrados em até 10 dias, contados da concessão do aviso prévio, e serão obrigatoriamente pagos no sindicato de classe da empregada ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Os direitos devem ser pagos de imediato, quando da concessão do aviso prévio, devendo ser depositados na conta da trabalhadora, na medida em que não existe local próprio determinado em lei para tal fim.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401838582)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que este
		
	 
	é devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
	
	deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade do pagamento do salário, se mensal ou outro inferior.
	
	deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração superior a 6 meses, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
	
	não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis). 
	
	deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que recebem salário por semana ou periodicidade inferior.   
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401808106)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores é de:
		
	
	um ano.
	
	três anos.
	
	seis meses.
	
	cinco anos.
	 
	dois anos.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401838591)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2012 - TST) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa
		
	
	poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado.  
	 
	deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário.
	
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral.
	
	não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa
	
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401673493)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em
		
	
	I, apenas.
	
	III, apenas.
	
	II, III, apenas.
	
	I, II, apenas.
	 
	I, II e III.
	1a Questão (Ref.: 201401850881)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho:
		
	
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ).
	
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
	
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ).
	 
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado
	
	não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realizaçãoda sessão de tentativa de conciliação.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401342061)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401858395)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de:
		
	 
	Convenção coletiva de trabalho
	
	Acordo coletivo
	
	Processo judicial
	
	Dissídio
	
	Acordo individual
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401691670)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
		
	
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401314243)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401646902)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401646914)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
		
	 
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401645543)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
		
	
	De Modo direto ao trabalhador.
	 
	Através da intervenção sindical.
	 
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	
	Através da intervenção estatal.
	 1a Questão (Ref.: 201401309654)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define quea Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401750261)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	São segurados obrigatórios da previdência social:
		
	
	somente o empregado e o trabalhador autônomo;
	
	somente o empregado e o empregado doméstico;
	
	O empresário e qualquer trabalhador.
	
	empregado e trabalhador autônomo;
	 
	empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401959785)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
		
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	 
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	 
	princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento;
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401847375)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Na Constituição da República Federativa do Brasil, Capítulo II Dos Direitos Sociais, Artigo 7o: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I. redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. II. adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. III. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do trabalhador, sem excluir a indenização, a cargo do empregador, que está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. IV. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 16 (dezesseis) e de qualquer trabalho a menores de 14 (quatorze) anos. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	 
	I e II.
	
	II e III.
	
	III e IV.
	
	II e IV.
	
	I e III.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401676516)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
		
	
	Previdência, Saúde e Educação
	 
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Previdência, Assistência Social e Educação
	
	Saúde, Previdência e Segurança
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401642326)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
		
	
	Equidade na forma de participação do custeio;
	 
	Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	Universalidade do valor da cobertura e atendimento;
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
	
	Distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401642197)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos:
		
	
	caráter autocrático e centralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados;
	
	o financiamento da seguridade em base única, equidade na forma de participação no custeio e uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	 
	universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de participação do custeio;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401642324)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar:
		
	
	A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, chamados riscos sociais, que podem atingir as pessoas que vivem em sociedade e que todos os residentes e domiciliados no território nacional - brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser atendidos pelo Sistema de Seguridade Social;
	
	O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para que sejam realizadas as contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que ocorram erros nos pagamentos dos benefícios;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	4. O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a manifestação em matéria de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do Possível, pelo qual, tendo em vista que o Estado não tem capacidade financeira ilimitada para o desempenho de suas funções, em especial o atendimento das demandas sociais, limitam-se as hipóteses e as formas de prestação de serviços públicos;
	
	O princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como objetivo da Seguridade Social. Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a preservação do poder aquisitivo do benefício, a segunda é a simples manutenção do valor nominal;
	 1a Questão (Ref.: 201401647262)
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	De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite:
		
	
	Cessa o pagamento do benefício sempre que o pensionista tornar-se economicamente independente;
	
	Não cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união estável, sendo permitido o recebimento de mais de uma pensão deixada por cônjuge/companheiro;
	 
	Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
	
	Cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união estável;
	
	Não cessa o pagamento do benefício coma morte do pensionista;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401314277)
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	Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
		
	
	amparo a gestante
	
	aposentadoria por idade
	 
	auxílio doença
	
	licença maternidade
	
	auxílio amamentação
	
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	 3a Questão (Ref.: 201401313670)
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	Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo.
	
	A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do contrato de trabalho.
	
	A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.
	
	Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo.
	 
	Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201401701828)
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	Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99):
		
	
	Trabalhadores Autônomos.
	
	Trabalhadores Liberais
	 
	Estudante e Dona de Casa.
	
	Trabalhadores Avulsos.
	
	Empregados Domésticos.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201401309419)
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	João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
		
	
	auxílio doença acidentário
	
	auxílio acidente
	 
	auxílio doença
	
	aposentadoria por invalidez
	
	auxílio reclusão
	
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	 6a Questão (Ref.: 201401309666)
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	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	
	aposentadoria especial;
	
	aposentadoria por idade;
	
	auxílio acidente;
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	auxílio doença;
	
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	 7a Questão (Ref.: 201401916060)
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	O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e da distributividade do direito Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se afirma na alternativa:
		
	
	É um benefício pago ao empregado, sem distinção de renda mensal, que tenha filhos naturais até 18 anos de idade.
	
	É um benefício pago aos empregados que têm renda superior a três salários mínimos mensais, que tenha filhos com até 21 anos de idade.
	
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 16 anos de idade, ou inválido até 30 anos de idade.
	
	É um benefício pago somente aos empregados que tenha filhos de até 10 anos de idade.
	 
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401698495)
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	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser segurado empregado.
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	1a Questão (Ref.: 201401701814)
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	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401116475)
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	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 1.987,65
	
	R$ 583,33
	
	R$ 584,00
	
	R$ 500,00
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401248137)
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	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401642199)
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	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401701843)
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	Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	 
	Sujeito Ativo.
	
	Segurados
	
	Contribuinte.
	
	Sujeito Passivo.
	
	População
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.:201401309681)
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	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.