CCJ0024-WL-A-PA-04-Direito do Trabalho I-106784

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			 Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I
			 DIREITO DO TRABALHO I
			
		
		
			Título
			DIREITO DO TRABALHO I
			 
			Número de Aulas por Semana
			
				
			
			Número de Semana de Aula
			
				4
			
 
 Tema
		 Sujeito da relação de emprego - O empregador
		
		 Objetivos
		 
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de:
 
- Diferenciar os sujeitos da relação de emprego.
- Identificar o papel do empregador na dita relação.
- Reconhecer responsabilidades do empregador na relação de emprego, bem como as modificações que possam ser realizadas ao longo do contrato.
		
		 Estrutura do Conteúdo
	 
Sujeito do contrato - Empregador 
 
. Empregador, a empresa e o estabelecimento: conceito e distinções.
 
. Poderes do empregador: de comando, regulamentar, disciplinar e de fiscalização. Limites aos poderes.
 
. Grupo econômico.
 
. Consórcio de empregadores.
 
. Solidariedade e subsidiariedade.
 
         . Sucessão de trabalhista: fundamentos, modalidades, requisitos, efeitos.
	
	 Aplicação Prática Teórica
 
 CASO CONCRETO:
1- A empresa Veronick S/A, em processo falimentar, teve seus bens alienados a empresa Belonig S/A. No entanto a Veronick S/A, antes da alienação de seus ativos, figurava no polo passivo de inúmeras ações trabalhistas em todo território nacional. Há uma dúvida acerca da responsabilidade da sucessora Belonig S/A nos passivos da empresa Veronick S/A. Analisando a situação concreta apresentada em função do instituto da sucessão trabalhista e com base na legislação vigente, esclareça se há ou não responsabilidade da sucessora?
MÚLTIPLA ESCOLHA;
1- (FCC) Considerando-se que ocorreu fusão da empresa A com a empresa B formando-se a empresa AB e que a empresa C foi adquirida pela empresa D, os empregados:
a) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.
b) apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.
c) da empresa AB e da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.
d) da empresa AB e da empresa D não preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, devendo ser elaborados novos contratos, dispensada a experiência.
e)  apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, exclusivamente para efeitos presentes e futuros.