CCJ0024-WL-A-PA-08-Direito do Trabalho I-106788

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			 Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I
			 DIREITO DO TRABALHO I
			
		
		
			Título
			DIREITO DO TRABALHO I
			 
			Número de Aulas por Semana
			
				
			
			Número de Semana de Aula
			
				8
			
 
 Tema
		 Salário e remuneração
		
		 Objetivos
		 
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de:
 
- Identificar a diferença existente entre salário e remuneração.
- Reconhecer as parcelas componentes da remuneração.
- Compreender o efeito reflexo da remuneração em outras parcelas.
- Desenvolver raciocínio jurídico tendente à interdisciplinaridade.
		
		 Estrutura do Conteúdo
	 
- Remuneração
            
            * Definição.
            * Inserção das gorjetas e a diferença da remuneração para o salário.
            * Constituição da relação gênero e espécie entre remuneração e salário. 
            * Efeitos da remuneração.
            * Formas de ocorrência da remuneração.
            * A não incorporação das verbas remuneratórias nas parcelas salariais.
            * A possibilidade de ocorrência de penhora em parcelas de natureza remuneratória.
- Salário
            
            
- Meios e formas de pagamento de salário
            
	Modos de aferição do salário
 
A)   Salário por unidade de tempo. 
B)   Salário por unidade de obra.
C)   Salário tarefa.
 
	Meios de pagamento
 
 
A)   Salário Utilidade é o chamado salário in natura. Limites impostos pelos artigos 458 da CLT e 82 da CLT.
 
B)   Recebimento em pecúnia.
 
* Salário mínimo, piso salarial, salário contratual.
            
            
            
            * Gratificação natalina.
	
	 Aplicação Prática Teórica
 Caso Concreto: 
1( TRT/2012 - adapatada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito próprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito, para pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta cláusula específica, autorizando a empresa a descontar o valor das compras efetuadas com o cartão VESTE BEM nos salários dos empregados, sem limite de desconto. Considerando a legislação em vigor e o entendimento pacífico do TST, esclareça se o procedimento da empresa é correto quanto ao desconto? 
MÚLTIPLA ESCOLHA:
1- (FCC 2012) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras "Good Luck" exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos. 
b) as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
d) o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
e) o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos, constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.