CCJ0024-WL-A-PA-14-Direito do Trabalho I-106779

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			 Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I
			 DIREITO DO TRABALHO I
			
		
		
			Título
			DIREITO DO TRABALHO I
			 
			Número de Aulas por Semana
			
				
			
			Número de Semana de Aula
			
				14
			
 
 Tema
		 Compensação da jornada de trabalho.Empregados excluídos do capítulo da duração. Tempo parcial. Horas in itinere. Sobreaviso.
		
		 Objetivos
		 
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de:
 
- Identificar as formas de realização da composição da jornada de trabalho.
- Reconhecer os requisitos necessários à realização da compensação.
- Vislumbrar possíveis situações em que os empregados estão excluídos do regime de compensação de jornada.
- Perquirir sobre a possibilidade de existência do trabalho a tempo parcial.
- Aplicar a CLT no que pertine ao tratamento dos temas.
- Desenvolver raciocínio jurídico tendente à interdisciplinaridade.
		
		 Estrutura do Conteúdo
	 
- Compensação de horário
 
            * Jornada de trabalho máxima (semanal ou diária).
            * Formas de criação do sistema de compensação da jornada de trabalho.
            * Sistema clássico e o prazo mensal considerado como máximo para compensação da jornada excedente à normal.
            * Banco de Horas e a lei n. 9.601/98. Limite de prazo para realização da compensação. Necessidade de instrumento coletivo que possibilite a referida compensação.
            * Regimes de compensação 12 x 36 entre outros.
 
- Empregados excluídos do controle de jornada
 
            * Análise do artigo 62 da CLT.
            * Sujeitos excluídos do controle de jornada de trabalho e requisitos e admissibilidade da referida hipótese.
            * Trabalho externo e autonomia. Significado.
 
- Trabalho em regime de tempo parcial 
            * Significado.
            * Limitação em 25 horas semanais.
            * Impossibilidade de se deferir horas extraordinárias na hipótese de trabalho a tempo parcial.
 
 
- Horas in itinere; 
 
- Sobreaviso.
 
	
	 Aplicação Prática Teórica
 CASO CONCRETO:
1- Paulo José foi admitido para trabalhar na Empresa XYZ Ltda. na função de atendente no período de 01/03/2010 até 04/04/2012. Seu horário de trabalho era das 8:00h às 17:00h de segunda à sexta-feira e das 8:00h às 12:00h nos sábados. De segunda-feira até sexta-feira, Paulo José usufruía de intervalo para refeição e descanso de apenas 20 (vinte) minutos diariamente. Após o término do contrato de trabalho, Paulo José, ingressou com ação trabalhista, objetivando o pagamento do intervalo intrajornada em sua integralidade. Pergunta-se: com base no entendimento sumulado pelo TST, Paulo José terá êxito em sua pretensão?
 
QUESTÕES OBJETIVAS
 
1- FCC 2012 - Os empregados da empresa “ACA�, após transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razão do enorme terreno em que a referida empresa está localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho
a) será sempre considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupõe-se que se encontra disponível..
b) não é considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho.
c) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos diários.
d) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos diários.
e) só será considerado tempo à disposição do em- pregador, se houver previsão em Convenção Coletiva de Trabalho, em razão das peculiaridades existentes em cada categoria.