CCJ0024-WL-A-PA-16-Direito do Trabalho I-106781

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			 Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I
			 DIREITO DO TRABALHO I
			
		
		
			Título
			DIREITO DO TRABALHO I
			 
			Número de Aulas por Semana
			
				
			
			Número de Semana de Aula
			
				16
			
 
 Tema
		 Aula revisional
		
		 Objetivos
		 
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de:
 
- Identificar a justificativa do surgimento da proteção à relação de trabalho.
- Reconhecer a existência do contrato de trabalho, de seus requisitos de validade e de formação.
- Vislumbrar possíveis modificações que possam ser ocasionadas no contrato de trabalho.
- Perquirir sobre situações especiais de trabalho.
- Aplicar a CLT no que pertine ao tratamento dos temas.
- Desenvolver raciocínio jurídico tendente à interdisciplinaridade.
		
		 Estrutura do Conteúdo
	 
- Justificativa para a proteção da relação de trabalho.
 
            * Antecedentes históricos e justificativa para a realização da proteção ao trabalho.
            * O Direito do trabalho como fruto de uma realizada social.
 
- Principiologia do Direito do trabalho.
 
- Relação de empregado versus relação de trabalho.
 
            * Peculiaridades.
 
- A formação do contrato de trabalho.
 
            * Sujeitos da relação de trabalho.
 
            * Requisitos de formação do contrato
 
                        - Onerosidade;
                        - Subordinação;
                        - Pessoalidade.
                        - Habitualidade.
 
            * Requisitos de validade do contrato de trabalho
 
                        - Capacidade.
                        - Objeto lícito.
                        - Forma prescrita no não defesa em lei.
 
- A remuneração e o salário no contrato de trabalho.
 
            * A onerosidade como seu elemento identificador.
            * Diferenças entre remuneração e salário.
            * A composição da parcela salarial.
            * Reflexos da parcela salarial.
                                   
- Alterações na estrutura do contrato.
 
            * Possibilidade e vedação.
            * Sustação de efeitos
 
                        - Interrupção contratual
                        - Suspensão contratual
 
                                   * Suspensão por motivo lícito atribuído ao empregado.
                                   * Suspensão por motivo ilícito atribuído ao empregado.
                                   * Suspensão por motivo alheio à vontade do empregado.              
- Jornada de trabalho.
 
            * Regimes de compensação.
            * Horas extraordinárias.
            * Banco de horas e a negociação coletiva.
            * Trabalho noturno.
            * Intervalos e suas espécies.
            * Trabalho realizado ao longo de repouso semanal remunerado.               
 
	
	 Aplicação Prática Teórica
 CASO CONCRETO:
1- Julio Cesar foi admitido para trabalhar como garçom no Restaurante Paraíso da Comida Ltda. e foi pactuado que receberia somente gorjetas. Em média, Julio Cesar, recebia o valor de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais). Ocorre, todavia, que o Julio Cesar soube por um colega que o salário de sua categoria profissional é R$ 700,00 (setecentos) reais e que tem direito a receber mensalmente o pagamento salarial, além das gorjetas recebidas. O empregado foi conversar com seu empregador que afirmou que nada lhe era devido, posto que recebia um valor superior ao mínimo previsto em sua categoria profissional. Analise o caso concreto e fundamente com base na Lei se Julio Cesar tem direito ou não a sua pretensão?
MÚLTIPLA ESCOLHA :
(FGV/OAB) Marcos foi contratado para o cargo de escriturário de um banco privado. Iniciada sua atividade, Marcos percebeu que o gerente lhe estava repassando tarefas alheias à sua função. A rigor, conforme constava do quadro de carreira da empresa devidamente registrado no Ministério do Trabalho e Emprego, as atribuições que lhe estavam sendo exigidas deveriam ser destinadas ao cargo de tesoureiro, cujo nível e cuja remuneração eram bem superiores. Esta situação perdurou por dois anos, ao fim dos quais Marcos decidiu ajuizar uma ação trabalhista em face do seu empregador. Nela, postulou uma obrigação de fazer – o seu reenquadramento para a função de tesoureiro – e o pagamento das diferenças salariais do período. Diante desta situação jurídica, é correto afirrmar que:
 a) o pedido está inepto, uma vez que este é um caso típico de equiparação salarial e não houve indicação de paradigma. 
 b) o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a determinação das atividades, para as quais o empregado está obrigado, encontra-se dentro do jus variandi do empregador.
 c) o pedido deve ser julgado procedente, se for demonstrado, pelo empregado, que as suas atividades correspondiam, de fato, àquelas previstas abstratamente na norma interna da empresa para o cargo de tesoureiro. 
 d) o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que só a partir da decisão judicial que determine o reenquadramento é que o empregado fará jus ao aumento salarial.