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29/09/2013 1 PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 1 PRINCÍPIOS DE DIREITO DO TRABALHO a) Princípio da Proteção; b) Princípio da Irrenunciabilidade; c) Princípio da Continuidade; d) Princípio da Primazia da Realidade; e) Princípio da Razoabilidade; f) Princípio da Boa-Fé 2 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO • “O Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na relação empregatícia – o obreiro – visando atenuar, no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho” (Godinho). Segundo Plá Rodrigues, subdivide-se em: a) In Dubio Pro Operario; b) Norma Mais Favorável; c) Condição mais Benéfica. 3 “IN DUBIO PRO MISERO” • Transposição para a esfera trabalhista do antigo princípio do Direito Penal “in dubio pro réu”. • ATENÇÃO – ESSE PRINCÍPIO NÃO FUNCIONA EM DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO (salvo se se considera a inversão do ônus da prova como uma expressão do princípio em questão). 4 29/09/2013 2 NORMA MAIS FAVORÁVEL Segundo Alice M. Barros, o fundamento desse princípio é a existência de duas ou mais normas, cuja preferência na aplicação é objeto de polêmica. Esse princípio autoriza a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua hierarquia. Em outras palavras: se a Constituição prevê adicional de 50% e a CCT prevê 60%, está última prevalece. 5 UM EXEMPLO NA LEI (LEGAL...) • Princípio da norma mais favorável: • Artigo 620 da CLT - As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo. 6 TEORIAS SOBRE A ESCOLHA DA NORMA MAIS FAVORÁVEL • Para escolher a norma mais favorável, temos: a) Teoria do conglobamento - Vale o bloco de normas mais favorável, não a norma isolada (ex.: acordo coletivo X convenção coletiva); b) Teoria da Acumulação – Considera-se a cláusula mais favorável, comparando duas cláusulas e não o instrumento normativo todo; c) Teoria do Conglobamento orgânico ou por instituto - A comparação não é em relação a todo o documento, mas a um capítulo, ou matéria. Férias, v.g.. 7 CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA • Ainda conforme Alice M. Barros, “se direciona a proteger situações pessoais mais vantajosas que se incorporam ao patrimônio do empregado, por força do próprio contrato, de forma expressa ou tácita consistente esta última em fornecimento habituais de vantagens que não poderão ser retiradas, sob pena de violação do artigo 468 da CLT”. 8 29/09/2013 3 Súmulas do TST que confirmam o princípio da condição mais benéfica: • Súmula 51 - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. • Súmula 288 - A complementação de proventos da aposentadoria é regida pelas normas em vigor na data da admissão do empregado, observando-se as alterações posteriores desde que mais favoráveis ao beneficiários do direito. CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA 9 POR ERRO NÃO... • AMB aponta interessante acórdão firmando o entendimento - contrário ao princípio - que “vantagem auferida pelo trabalhador, por erro, não poderá gerar direito, logo, não integra o rol das condições mais vantajosas”. Ei-lo: “Não configura violação ao preceito expresso no art. 468 da CLT e no art. 7o, IV da CF/88, a redução salarial decorrente de erro de enquadramento do reclamante” (TRT -- 10a Região -- 1a Turma - RO-100/97). 10 EXCEÇÕES • Interessantes exceções: • Súmula 277 do TST - As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos. • Súmula 265 - A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. • Súmula 80 - A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder executivo exclui a percepção do respectivo adicional. • Súmula 291 do TST - A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superiora seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos últimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão. 11 PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE • Fixa-se no conceito da indisponibilidade dos direitos. • Limita a autonomia da vontade das partes. Dentro desse princípio, podem se encontrar outras subespécies como a “intangibilidade do salário” e “intangibilidade contratual”, de sorte que o trabalhador não pode, salvo exceção expressa da lei (com a presença do sindicato, v.g.), abrir mão de nenhum benefício previsto em lei (não quero tirar férias, v.g.) (v. arts. 9º, 444 e 468 da CLT) Você já pensou como esse princípio funciona com a previsão de conciliação, no processo do trabalho? 12 29/09/2013 4 PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE • Funciona informando as partes que o Direito do Trabalho pretende que a relação de trabalho ocorra por prazo indeterminado, reservando os contratos de prazo determinado para situações especiais. • O FGTS e o fim da estabilidade estão na contra-mão desse princípio; • Além disso, há a presunção de que o empregado pretende permanecer no emprego, sempre, porque é assim que obtém a subsistência (v. súmula 212 do TST). 13 SÚMULA 212 DO TST • Súmula 212 do TST - O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. 14 PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE • Deve-se pesquisar, preferentemente, a prática concreta efetivada ao longo da prestação de serviços, independentemente da vontade eventualmente manifestada pelas partes na respectiva relação jurídica. • Documentos, contratos, registros em órgãos específicos perdem a vez para -- acima de qualquer outra coisa – o que acontece no mundo real. 15 PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE • Trata-se de princípio abstrato, sem conteúdo específico, que existe para “temperar” a aplicação das normas e princípios existentes, evitando-se que a aplicação rígida de algum preceito, fora do razoável, leve a resultados indesejados pela sociedade. São exemplos desse princípio a constatação de que: a) o empregador pode impor medidas disciplinares, mas é preciso que guardem proporção razoável com o ato praticado pelo empregado; b) eventuais transferências de empregados de confiança (art. 469, parágrafo 1º da CLT), embora permitidas, devem ser razoáveis. 16 29/09/2013 5 PRINCÍPIO DA BOA FÉ As partes devem atuar no contrato sempre com boa fé. Por conta disso: a) o trabalhador deve reservar ao empregador todo o tempo a que se comprometeu, evitando o trabalho para terceiros durante o horário de trabalho; b) o trabalhador está impedido de revelar segredos da empresa; c) não pode haver concorrência desleal; d) o trabalhador deve evitar formas de corrupção. Ao mesmo tempo, o empregador deve se abster de impor serviços que não fizeram parte do contrato, ou que sejam lesivos ao empregado ou que possam colocá-lo em perigo. 17 OUTRO EXEMPLO... • No princípio da boa fé: Súmula 42 do TST - Presume-se abusiva a transferência de que trata o parágrafo 1º do artigo 469 da CLT, sem comprovação da necessidade de serviço. 18 PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS a) Princípio Fundamental da Liberdade – proíbe o trabalho escravo e assemelhado; b) Princípio da Isonomia – Quando alguns grevistas sãodespedidos e outros não, sendo que todos agiram da mesma forma (art. 5º da CF); c) Princípio de Liberdade de Sindicalização – A cobrança de contribuições assistenciais e confederativas de não sócios desrespeitaria esse princípio (art. 8o da CF), nos termos do precedente 119 do TST. d) Amauri Mascaro do Nascimento indica outros (direito de greve; representação dos trabalhadores na empresa; irredutibilidade de salários, salvo previsão de CCT, etc). 19 MUITOS OUTROS PRINCÍPIOS... • Outros autores apontam a existência de outros princípios exclusivos, ou não, do direito do trabalho, sendo quase impossível apresentar uma lista definitiva. • Pode-se destacar, porém: • Princípio da Autonomia da Vontade, segundo o qual as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes (ver artigo 444 da CLT). 20 29/09/2013 6 • Artigo 444 da CLT – As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhe sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. 21 DIFERENÇA ENTRE PRINCÍPIOS E NORMAS • Para Alice M. Barros “a norma (vista como dever ser) abrange tanto os princípios como as regras. Estes se distinguem por meio de vários critérios apontados pela doutrina, entre os quais destacamos: a) as regras prescrevem atos relativamente específicos, e os princípios atos inespecíficos; b) os princípios não podem gerar direito subjetivo, ao contrário das regras que geram esses direitos e podem ser aplicadas diretamente; c) os princípios contêm uma enunciação ampla, sendo, portanto, abstratos, enquanto as regras são concisas”. 22
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