CCJ0024-WL-B-AMMA-11-Proteção do Salário - Equiparação Salarial

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DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO 
Aula 11 – Meios e formas de 
pagamento de salários; normas de 
proteção salarial, irredutibilidade, 
intangibilidade salarial (descontos 
no salário); equiparação salarial, 
reenquadramento e desvio de 
função. 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9 
DIREITO DO TRABALHO I 
Conteúdo Programático desta aula 
• Meios e Formas de Pagamento 
 de Salários; 
• Normas de Proteção Salarial; 
• Irredutibilidade e Intangibilidade 
 Salarial; 
• Equiparação Salarial; 
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DIREITO DO TRABALHO I 
AJUSTE E FIXAÇÃO SALARIAL 
FIXAÇÃO DO SALÁRIO – A FIXAÇÃO DO SALÁRIO É 
EFETUADA QUANDO DA ADMISSÃO DO EMPREGADO, 
QUANDO É AJUSTADA A FORMA DE REMUNERAR O 
TRABALHO, TANTO NO QUE DIZ RESPEITO AO VALOR 
DO SALÁRIO, QUANTO À ÉPOCA DE PAGAMENTO. 
QUALQUER QUE SEJA A FORMA ESCOLHIDA, O 
AJUSTE NÃO PODE INFRINGIR A LEI. 
QUANTO À FORMA DE REMUNERAR O TRABALHO, O 
SALÁRIO PODE SER FIXADO: 
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• SALÁRIO POR UNIDADE DE TEMPO – 
IMPORTÂNCIA FIXA PAGA EM RAZÃO DO TEMPO 
QUE O EMPREGADO TRABALHA OU 
PERMANECE À DISPOSIÇÃO. NÃO IMPORTA A 
PRODUÇÃO INDIVIDUAL DO EMPREGADO E SIM 
O TEMPO QUE PERMANECE TRABALHANDO OU 
À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. EXEMPLOS : 
SALÁRIO POR HORA (HORISTA), POR DIA 
(DIARISTA), POR SEMANA (SEMANALISTA), POR 
QUINZENA (QUINZENALISTA) E POR MÊS 
(MENSALISTA). 
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• IMPORTANTE 
SÚMULA Nº 431 
SALÁRIO-HORA. 40 HORAS SEMANAIS. 
CÁLCULO. APLICAÇÃO DO DIVISOR 200. 
Aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o cálculo 
do valor do salário-hora do empregado sujeito a 
40 (quarenta) horas semanais de trabalho. 
D.O. 06/02/2012 
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• SALÁRIO POR UNIDADE DE OBRA – VALOR QUE 
VARIA COM A QUANTIDADE DE SERVIÇO 
PRODUZIDO, SEM LEVAR EM CONTA O TEMPO 
DESPENDIDO PELO EMPREGADO. SÃO EXEMPLOS: 
COMISSÕES, SALÁRIO POR PEÇA, POR PRODUÇÃO. 
•O ARTIGO 483, ALÍNEA G, DA CLT GARANTE AO 
EMPREGADO QUE RECEBE SALÁRIO POR UNIDADE 
DE OBRA O DIREITO DE RESCINDIR O CONTRATO DE 
TRABALHO POR JUSTA CAUSA, CASO O 
EMPREGADOR REDUZA DRASTICAMENTE O SEU 
TRABALHO DE FORMA QUE ISTO AFETE SEU 
SALÁRIO SENSIVELMENTE. 
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• SALÁRIO POR TAREFA OU SALÁRIO-TAREFA 
-IMPORTÂNCIA FIXA AJUSTADA EM RAZÃO DO 
TEMPO PREESTABELECIDO, DESDE QUE O 
EMPREGADO EXECUTE O MÍNIMO 
REDETERMINADO – ARTIGO 142, PARÁGRAFO 2, 
DA CLT, EXISTE A PREVISÃO LEGAL PARA 
ADOTAR-SE ESTA ESPÉCIE DE SALÁRIO. A 
HORA EXTRA SERÁ CONSIDERADA AQUELA 
QUE EXCEDER DO TEMPO AJUSTADO E/OU DA 
PRODUÇÃO PREDETERMINADA. 
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• OJ Nº 235 DA SBDI-I 
HORAS EXTRAS. SALÁRIO POR PRODUÇÃO. 
(redação alterada na sessão do Tribunal Pleno 
 realizada em 16.04.2012) 
 O empregado que recebe salário por produção e 
trabalha em sobrejornada tem direito à percepção 
 apenas do adicional de horas extras, exceto no 
 caso do empregado cortador de cana, a quem é 
 devido o pagamento das horas extras e do 
 adicional respectivo. 
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•INTANGIBILIDADE SALARIAL 
•O PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE DOS 
SALÁRIOS PRECONIZADO PELO ARTIGO 7, 
INCISO VI, DA CRFB E O ART. 462, CLT, VEDA 
QUALQUER DESCONTO NÃO PREVISTO EM LEI, 
AINDA QUE AUTORIZADO. 
•A JURISPRUDÊNCIA VEM ACEITANDO ALGUNS 
DESCONTOS NÃO PREVISTOS EM LEI, DESDE 
QUE AUTORIZADOS, POR ENTENDER QUE SÃO 
VANTAJOSOS PARA O EMPREGADO!!!! 
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SÚMULA 342, TST - TST ENUNCIADO Nº 342 - RES. 47/1995, 
 DJ 20.04.1995 - MANTIDA - RES. 121/2003, DJ 19, 20 E 
 21.11.2003 
DESCONTO SALARIAL - PLANO DE ASSISTÊNCIA 
DESCONTOS SALARIAIS EFETUADOS PELO EMPREGADOR, 
COM A AUTORIZAÇÃO PRÉVIA E POR ESCRITO DO 
EMPREGADO, PARA SER INTEGRADO EM PLANOS DE 
ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA, MÉDICO-HOSPITALAR, DE 
SEGURO, DE PREVIDÊNCIA PRIVADA, OU DE ENTIDADE 
COOPERATIVA, CULTURAL OU RECREATIVA ASSOCIATIVA 
DOS SEUS TRABALHADORES, EM SEU BENEFÍCIO E DOS 
SEUS DEPENDENTES, NÃO AFRONTAM O DISPOSTO PELO 
ART. 462 DA CLT, SALVO SE FICAR DEMONSTRADA A 
EXISTÊNCIA DE COAÇÃO OU DE OUTRO DEFEITO QUE VICIE 
O ATO JURÍDICO. 
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• DESCONTOS PERMITIDOS EM LEI : 
•ADIANTAMENTOS – ARTIGO 462, CLT 
•CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS, RECOLHIDAS PELO 
EMPREGADOR, MAS DEVIDAS PELO TRABALHADOR: 
•SEGURADOS EMPREGADOS, INCLUSIVE DOMÉSTICOS E 
TRABALHADORES AVULSOS – TABELA DE CONTRIBUIÇÃO 
•SALÁRIO DE CONTRIBUÇÃO – PORTARIA 02, DE 6/1/2012 
•ATÉ R$ 1.174,87 
•R$ 1.174,87 até 1.958,10 
•R$ 1.958,11 até 3.916,20 
8% 
9% 
11% 
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• CONTRIBUIÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA – DESCONTADAS 
DIRETAMENTE NA FOLHA DE PAGAMENTO – LEI 8.541/92 
•CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS – ART. 578 E 545, CLT C/C ART. 
8, IV, DA CRFB – DIVIDEM-SE: 
•CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 
DOS EMPREGADOS, DEVIDA E OBRIGATÓRIA, SERÁ 
DESCONTADA EM FOLHA DE PAGAMENTO DE UMA SÓ VEZ 
NO MÊS DE MARÇO DE CADA ANO E CORRESPONDERÁ À 
REMUNERAÇÃO DE UM DIA DE TRABALHO. O ARTIGO 149 
DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL PREVÊ A CONTRIBUIÇÃO 
SINDICAL, CONCOMITANTEMENTE COM OS ARTIGOS 578 E 
579 DA CLT, OS QUAIS PREVÊEM TAL CONTRIBUIÇÃO A 
TODOS QUE PARTICIPEM DAS CATEGORIAS ECONÔMICAS 
OU PROFISSIONAIS OU DAS PROFISSÕES LIBERAIS. 
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• CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: A CONTRIBUIÇÃO 
CONFEDERATIVA, CUJO OBJETIVO É O CUSTEIO DO SISTEMA 
CONFEDERATIVO, PODERÁ SER FIXADA EM ASSEMBLÉIA 
GERAL DO SINDICATO, CONFORME PREVÊ O ARTIGO 8º INCISO 
IV DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, INDEPENDENTEMENTE DA 
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL CITADA ACIMA. 
•CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL: A CONTRIBUIÇÃO 
ASSISTENCIAL, CONFORME PREVÊ O ARTIGO 513 DA CLT, 
ALÍNEA "E", PODERÁ SER ESTABELECIDA POR MEIO DE 
ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, COM O 
INTUITO DE SANEAR GASTOS DO SINDICATO DA CATEGORIA 
REPRESENTATIVA. 
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• MENSALIDADE SINDICAL: A MENSALIDADE SINDICAL É UMA 
CONTRIBUIÇÃO QUE O SÓCIO SINDICALIZADO FAZ, 
FACULTATIVAMENTE, A PARTIR DO MOMENTO QUE OPTA EM 
FILIAR-SE AO SINDICATO REPRESENTATIVO. ESTA 
CONTRIBUIÇÃO É NORMALMENTE FEITA ATRAVÉS DO 
DESCONTO MENSAL EM FOLHA DE PAGAMENTO, NO VALOR 
ESTIPULADO EM CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO. 
O TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - TST ATRAVÉS DO 
PRECEDENTE NORMATIVO 119 ESTABELECE QUE OS 
EMPREGADOS QUE NÃO SÃO SINDICALIZADOS, NÃO ESTÃO 
OBRIGADOS À CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA OU 
ASSISTENCIAL. ESTE POSICIONAMENTO TAMBÉM É ADOTADO 
PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. 
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• PENSÃO ALIMENTÍCIA – ART. 734, CPC; 
•SUSPENSÕES LEGAIS E FALTAS INJUSTIFICADAS; 
•ALIMENTAÇÃO – LEI 6321/76 – PAT; LEI 3030/56; ART. 458, CLT 
C/C ART. 81 E 82, CLT; ART. 7, DA LEI 5889/73 (SALVO PARA 
DOMÉSTICO, CUJO DESCONTO PASSOU A SER PROIBIDO PELA 
LEI 11324/2006); 
•TRANSPORTE OU VALE-TRANSPORTE – LEI 7418/85, ART. 4, 
PARÁGRAFO ÚNICO; 
•DEMAIS UTILIDADES – ART. 81 E 82, CLT C/C ART. 458, CLT E 
LEI 5958/73 (SALVO PARA DOMÉSTICO!!!) 
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• DANOS CAUSADOS PELOS EMPREGADOS (CHAMADOS 
DESCONTOS INDENIZATÓRIOS) – ART. 462, CLT 
•SE O DANO FOR CULPOSO, O DESCONTO SÓ SERÁ POSSÍVEL 
DESDE QUE HAJA PRÉVIA PREVISÃO CONTRATUAL. SE 
DOLOSO, O DESCONTO INDEPENDE DE AUTORIZAÇÃO 
CONTRATUAL. 
•A ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL 251, SDI-1, TST E O 
PRECEDENTE NORMATIVO 14, SDC, TST ENTENDEM QUE NA 
HIPÓTESE DE CHEQUESEM FUNDOS, O EMPREGADO PODE 
SER DESCONTADO, MESMO SEM AGIR COM DOLO, DESDE QUE 
NÃO OBSERVE AS RECOMENDAÇÕES DE INSTRUMENTOS 
COLETIVOS OU RESOLUÇÕES DA EMPRESA. 
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• QUANDO AUTORIZADO POR NORMA COLETIVA – 
ART. 462, FINE CLT, DESDE QUE NÃO ABUSIVOS; 
•DESCONTO DA CASA PRÓPRIA – INCIDIRÁ NOS 
DEPÓSITOS DO FGTS (LEI 8036/90) 
•AVISO PRÉVIO NÃO TRABALHADO; 
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• IGUALDADE SALARIAL 
•COMO PRINCÍPIO GERAL DE PROTEÇÃO 
CONTRA A DISCRIMINAÇÃO ENTRE 
EMPREGADOS, ESTÁ PREVISTA TANTO NO ART. 
7, XXX E XXXI, DA CRFB, COMO NOS ARTIGOS 5, 
CAPUT, ARTIGO 373-A, CLT E NA LEI 9029/95. 
ENTRE OS QUE EXERCEM A MESMA FUNÇÃO A 
LEI REGULOU AS HIPÓTESES DE PAGAMENTO 
DE SALÁRIO IGUAL OU EQUIVALENTE, COMO 
NOS ARTIGOS 450 (S. 159, TST), ART. 461 OU 358, 
CLT E NO ART. 12, a, LEI 6019/74. 
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• EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
•REQUISITOS: 
•A) CONTEMPORANEIDADE – EMPREGADO E 
MODELO DEVEM ESTAR EXERCENDO 
CONCOMITANTEMENTE AS MESMAS ATRIBUIÇÕES, 
OU TEREM EXERCIDO FUNÇÕES IDÊNTICAS NO 
MESMO PERÍODO. 
•ARTIGO 461 , CLT C/C S. 6, IV, TST 
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• B) MESMO EMPREGADOR – DOIS EMPREGADOS SÓ 
TERÃO DIREITO A RECEBER SALÁRIO IDÊNTICO SE, 
ALÉM DE PREENCHEREM OS DEMAIS REQUISITOS, 
TAMBÉM FOREM EMPREGADOS DO MESMO 
EMPREGADOR. 
•C) IDENTIDADE DE ATRIBUIÇÕES – S. 6, III, TST; 
•D) MESMA LOCALIDADE – MESMO MUNICÍPIO! 
•S. 6, X, TST (REGIÃO METROPOLITANA) 
•E) DIFERENÇA DE TEMPO DE FUNÇÃO NÃO 
SUPERIOR A DOIS ANOS A FAVOR DO MODELO – S. 
6, II, TST C/C S. 202, STF 
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• F) IDENTIDADE DE PRODUTIVIDADE E PERFEIÇÃO TÉCNICA 
•G) INEXISTÊNCIA DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COM 
PREVISÃO ALTERNADA DE PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE E 
MERECIMENTO !!!! 
 OJ nº 418 da SDI-1 (19/04/2012) 
 EQUIPARAÇÃO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. 
 APROVAÇÃO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSÊNCIA DE 
 ALTERNÂNCIA DE CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO POR 
 ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. 
 Não constitui óbice à equiparação salarial a existência de plano 
de cargos e salários que, referendado por norma coletiva, prevê 
 critério de promoção apenas por merecimento ou antiguidade, 
não atendendo, portanto, o requisito de alternância dos critérios, 
 previsto no art. 461, § 2º, da CLT. 
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• H) O MODELO NÃO PODE SER READAPTADO – ARTIGO 461, 
PARÁGRAFO 4, CLT 
•ÔNUS DA PROVA – ARTIGO 818, CLT C/C ART. 333, II, CPC C/C 
S. 6, VIII, TST 
•SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO! 
•A SÚMULA 159, I, TST RECONHECEU ESTE DIREITO E 
 GARANTE SALÁRIO IDÊNTICO AO SUBSTITUTO 
 ENQUANTO PERDURAR A SUBSTITUIÇÃO NÃO 
 EVENTUAL. 
 •SÚMULA 159, II, TST – É NECESSÁRIO QUE O 
 SUBSTITUÍDO EXERÇA AS MESMAS ATRIBUIÇÕES!!! 
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EXERCÍCIOS!!! 
ADALBERTO PEREIRA, MOTORISTA CONTRATADO PELA 
EMPRESA TRANSPORTE SEGUROS LTDA, SOFREU 
DESCONTOS NO SEU SALÁRIO A TÍTULO DE MULTAS DE 
TRÂNSITO. AS REFERIDAS MULTAS REGISTRAVAM QUE O 
EMPREGADO FOI FLAGRADO, POR TRÊS VEZES, 
CONDUZINDO VEÍCULO A 100 KM/H EM VIAS EM QUE A 
VELOCIDADE MÁXIMA PERMITIDA ERA DE 60 KM/H. O 
CONTRATO DE TRABALHO DE ADALBERTO NÃO TINHA 
QUALQUER PREVISÃO DE DESCONTO SALARIAL PARA 
ESSA HIPÓTESE. DIANTE DOS FATOS APRESENTADOS 
RESPOSTA JUSTIFICADAMENTE SE O PROCEDIMENTO DO 
EMPREGADOR FOI CORRETO? FUNDAMENTE SUA 
RESPOSTA. 
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EXERCÍCIOS !!! 
(OAB/CESPE 2007.3) EM AÇÃO TRABALHISTA AJUIZADA 
EM FACE DA EMPRESA BRASILEIRA LTDA., ANTÔNIO, 
QUE TRABALHAVA COMO GERENTE DE VENDAS, EM 
RECIFE, DESDE A SUA ADMISSÃO, EM 1999, FORMULOU 
PEDIDO DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL, INDICANDO COMO 
PARADIGMA O SR. JOÃO, TAMBÉM GERENTE DE VENDAS 
DA EMPRESA, DESDE O ANO DE 2005, NA CIDADE DE 
SALVADOR. 
NESSA SITUAÇÃO, O PEDIDO FORMULADO POR ANTÔNIO 
É DEVIDO? RESPOSTA FUNDAMENTADA. 
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•EXERCÍCIOS!!! 
Questões Objetivas 
1) (TRT 4ª Região/Ago/06 - FCC) A irredutibilidade salarial 
(A) pode ser determinada em sentença normativa. 
(B) geralmente é assegurada, salvo expressa previsão legal 
em sentido contrário. 
(C) é sempre assegurada, salvo o disposto em convenção 
ou acordo coletivo. 
(D) pode ser estabelecida em contrato individual de 
trabalho. 
(E) depende de fixação em lei complementar. 
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• EXERCÍCIOS !!! 
(FGV/OAB/2010.2) Marcos foi contratado para o cargo de 
escriturário de um banco privado. Iniciada sua atividade, Marcos 
percebeu que o gerente lhe estava repassando tarefas alheias à 
sua função. A rigor, conforme constava do quadro de carreira da 
empresa devidamente registrado no Ministério do Trabalho e 
Emprego, as atribuições que lhe estavam sendo exigidas 
deveriam ser destinadas ao cargo de tesoureiro, cujo nível e cuja 
remuneração eram bem superiores. Esta situação perdurou por 
dois anos, ao fim dos quais Marcos decidiu ajuizar uma ação 
trabalhista em face do seu empregador. Nela, postulou uma 
obrigação de fazer – o seu reenquadramento para a função de 
tesoureiro – e o pagamento das diferenças salariais do período. 
Diante desta situação jurídica, é correto afirmar que: 
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• EXERCÍCIOS !!! 
(A) o pedido está inepto, uma vez que este é um caso típico de 
equiparação salarial e não houve indicação de paradigma. 
(B) o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a 
determinação das atividades, para as quais o empregado está 
obrigado, encontra-se dentro do jus variandi do empregador. 
(C) o pedido deve ser julgado procedente, se for demonstrado, 
pelo empregado, que as suas atividades correspondiam, de fato, 
àquelas previstas abstratamente na norma interna da empresa 
para o cargo de tesoureiro. 
(D) o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que 
só a partir da decisão judicial que determine o reenquadramento 
é que o empregado fará jus ao aumento salarial. 
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