CCJ0024-WL-D-AMMA-15-Compensação da Jornada de Trabalho

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DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 15 – Jornadas Especiais –
empregados excluídos do quadro de 
horários:
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DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
• Cargo de Confiança;
• Empregados excluídos do 
quadro de horários;
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DIREITO DO TRABALHO I
JORNADAS ESPECIAIS:JORNADAS ESPECIAIS:
ADVOGADO ADVOGADO –– ART. 20, LEI 8906/94 ART. 20, LEI 8906/94 –– O ADVOGADO O ADVOGADO 
EMPREGADO, NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO, “NÃO EMPREGADO, NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO, “NÃO 
PODERÁ EXCEDER A DURAÇÃO DIÁRIA DE QUATRO PODERÁ EXCEDER A DURAÇÃO DIÁRIA DE QUATRO 
HORAS CONTÍNUAS E 20 HORAS SEMANAS, SALVO HORAS CONTÍNUAS E 20 HORAS SEMANAS, SALVO 
ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA, OU EM CASO ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA, OU EM CASO 
DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA”.DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA”.
HORA EXTRA HORA EXTRA –– ADICIONAL DE 100% SOBRE O ADICIONAL DE 100% SOBRE O 
VALOR DA HORA NORMAL.VALOR DA HORA NORMAL.
HORA NOTURNA HORA NOTURNA –– 21 HORAS ATÉ 5 H21 HORAS ATÉ 5 H
ADICIONAL ADICIONAL –– 25%25%
60 MINUTOS60 MINUTOS
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DIREITO DO TRABALHO I
EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO DIREITO ÀS EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO DIREITO ÀS 
HORAS EXTRASHORAS EXTRAS
O ARTIGO 62, DA CLT, DEFINE DUAS O ARTIGO 62, DA CLT, DEFINE DUAS 
CATEGORIAS DE TRABALHADORES EXCLUÍDOS CATEGORIAS DE TRABALHADORES EXCLUÍDOS 
DA REFERIDA PROTEÇÃO E, DA REFERIDA PROTEÇÃO E, 
CONSEQUENTEMENTE, DA POSSIBILIDADE DE CONSEQUENTEMENTE, DA POSSIBILIDADE DE 
PERCEBEREM HORAS EXTRAS ACRESCIDAS DO PERCEBEREM HORAS EXTRAS ACRESCIDAS DO 
ADICIONAL RESPECTIVO.ADICIONAL RESPECTIVO.
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DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHADOR EXTERNOTRABALHADOR EXTERNO
SÃO AQUELES QUE DESENVOLVEM SUA ATIVIDADE SÃO AQUELES QUE DESENVOLVEM SUA ATIVIDADE 
LABORAL FORA DO ESTABELECIMENTO DA LABORAL FORA DO ESTABELECIMENTO DA 
EMPRESA.EMPRESA.
O ART. 62, I, CLT, ESTABELECE QUE NÃO TÊM O ART. 62, I, CLT, ESTABELECE QUE NÃO TÊM 
DIREITO À PERCEPÇÃO DO VALOR REFERENTE ÀS DIREITO À PERCEPÇÃO DO VALOR REFERENTE ÀS 
HORAS EXTRAS OS EMPREGADOS “QUE EXERCEM HORAS EXTRAS OS EMPREGADOS “QUE EXERCEM 
ATIVIDADE EXTERNAD INCOMPATÍVEL COM A ATIVIDADE EXTERNAD INCOMPATÍVEL COM A 
FIXAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO, DEVENDO FIXAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO, DEVENDO 
TAL CONDIÇÃO SER ANOTADA NA CARTEIRA DE TAL CONDIÇÃO SER ANOTADA NA CARTEIRA DE 
TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL E NO REGISTRO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL E NO REGISTRO 
DO EMPREGADO”.DO EMPREGADO”.
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DIREITO DO TRABALHO I
FUNÇÃO DE CONFIANÇAFUNÇÃO DE CONFIANÇA
“ART. 62. NÃO SÃO ABRANGIDOS PELO REGIME “ART. 62. NÃO SÃO ABRANGIDOS PELO REGIME 
PREVISTO NESTE CAPÍTULO:PREVISTO NESTE CAPÍTULO:
II II –– OS GERENTES, ASSIM CONSIDERADOS OS OS GERENTES, ASSIM CONSIDERADOS OS 
EXERCENTES DE CARGOS DE GESTÃO, AOS QUAIS EXERCENTES DE CARGOS DE GESTÃO, AOS QUAIS 
SE EQUIPARAM, PARA EFEITO DO DISPOSTO NESTE SE EQUIPARAM, PARA EFEITO DO DISPOSTO NESTE 
ARTIGO, DIRETORES E CHEFES DE DEPARTAMENTO ARTIGO, DIRETORES E CHEFES DE DEPARTAMENTO 
OU FILIAL.”OU FILIAL.”
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DIREITO DO TRABALHO I
SEGUNDOSEGUNDO VÓLIAVÓLIA BONFIMBONFIM DIVIDEMDIVIDEM--SESE::
••“GERENTE” “GERENTE” –– SÃO OS EMPREGADOS COM UM SÃO OS EMPREGADOS COM UM 
OU MAIS PODERES A SEGUIR: ATRIBUIÇÕES DE OU MAIS PODERES A SEGUIR: ATRIBUIÇÕES DE 
GESTÃO, MANDO, FISCALIZAÇÃO, PODENDO GESTÃO, MANDO, FISCALIZAÇÃO, PODENDO 
ADMITIR, DEMITIR, EMITIR CHEQUES, EFETUAR ADMITIR, DEMITIR, EMITIR CHEQUES, EFETUAR 
COMPRAS, CONTRATAR, REPRESENTAR O COMPRAS, CONTRATAR, REPRESENTAR O 
EMPREGADOR, PODENDO TER OU NÃO EMPREGADOR, PODENDO TER OU NÃO 
SUBORDINADOS. SUBORDINADOS. 
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS::
PODEMPODEM SERSER TRANSFERIDOSTRANSFERIDOS
UNILATERALMENTEUNILATERALMENTE PARAPARA LOCALIDADELOCALIDADE
DIVERSADIVERSA DADA QUEQUE RESULTARRESULTAR OO CONTRATOCONTRATO
(ART(ART.. 469469,, PARÁGRAFOPARÁGRAFO 11,, CLT)CLT)
PODEMPODEM SERSER REVERTIDOSREVERTIDOS AOAO CARGOCARGO
EFETIVO,EFETIVO, SEMSEM QUEQUE ISTOISTO IMPORTEIMPORTE
ALTERAÇÃOALTERAÇÃO (ART(ART.. 468468,, PARÁGRAFOPARÁGRAFO ÚNICOÚNICO
C/CC/C SS.. 372372,I,,I, TST)TST)
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CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS::
NÃONÃO ADQUIREMADQUIREM ESTABILIDADEESTABILIDADE NANA FUNÇÃOFUNÇÃO
(ART(ART.. 499499,, CLT)CLT)..
SESE BANCÁRIOBANCÁRIO EE PERCEBERPERCEBER GRATIFICAÇÃOGRATIFICAÇÃO
DEDE FUNÇÃOFUNÇÃO SUPERIORSUPERIOR AOAO TERÇOTERÇO DODO
SALÁRIO,SALÁRIO, ESTARÁESTARÁ EXCLUÍDOEXCLUÍDO DADA JORNADAJORNADA
DEDE SEISSEIS HORAS,HORAS, PARAPARA SERSER INCLUÍDOINCLUÍDO NANA
REGRAREGRA GERALGERAL DEDE OITOOITO HORASHORAS DIÁRIAS,DIÁRIAS, NANA
FORMAFORMA DODO ARTART.. 224224,, PARÁGRAFOPARÁGRAFO 22,, CLTCLT EE
DADA PRIMEIRAPRIMEIRA PARTEPARTE DADA SÚMULASÚMULA 287287,, TSTTST..
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DIREITO DO TRABALHO I
“GERENTÃO”“GERENTÃO” –– ESTASESTAS TRABALHADORESTRABALHADORES
SÃOSÃO CONSIDERADOSCONSIDERADOS COMOCOMO ALTOSALTOS
EMPREGADOS,EMPREGADOS, PORPOR SESE CONFUNDIREMCONFUNDIREM COMCOM
OO PRÓPRIOPRÓPRIO EMPREGADOR,EMPREGADOR, FACEFACE ÀÀ
AMPLITUDEAMPLITUDE DEDE PODERESPODERES..
EXEX.. GERENTEGERENTE GERALGERAL DEDE AGÊNCIAAGÊNCIA
BANCÁRIABANCÁRIA –– SS.. 287287,, TSTTST..
-- RECEBEM,RECEBEM, PELOPELO MENOS,MENOS, 4040%% AA MAISMAIS DODO
VALORVALOR DODO SALÁRIOSALÁRIO PERCEBIDOPERCEBIDO NANA FUNÇÃOFUNÇÃO
OUOU CARGOCARGO EFETIVO,EFETIVO, MESMOMESMO QUEQUE PAGOSPAGOS EMEM
RÚBRICARÚBRICA SEPARADASEPARADA AA TÍTULOTÍTULO DEDE
GRATIFICAÇÃOGRATIFICAÇÃO..
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DIREITO DO TRABALHO I
TST Enunciado nº 102 TST Enunciado nº 102 -- RA 66/1980, DJ 18.06.1980 RA 66/1980, DJ 18.06.1980 --
Republicada DJ 14.07.1980 Republicada DJ 14.07.1980 -- Incorporadas as Súmulas nºs 166, Incorporadas as Súmulas nºs 166, 
204 e 232 e as Orientações Jurisprudenciais nºs 15, 222 e 288 204 e 232 e as Orientações Jurisprudenciais nºs 15, 222 e 288 
da SBDIda SBDI--1 1 -- Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Bancário Bancário -- Caixa Caixa -- Cargo de ConfiançaCargo de Confiança
I I -- A configuração, ou não, do exercício da função de A configuração, ou não, do exercício da função de 
confiança a que se refere o art. 224, confiança a que se refere o art. 224, §§ 2º, da CLT, dependente 2º, da CLT, dependente 
da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível 
de exame mediante recurso de revista ou de embargos. (exde exame mediante recurso de revista ou de embargos. (ex--
Súmula nº 204 Súmula nº 204 -- alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II II -- O bancário que exerce a função a que se refere o O bancário que exerce a função a que se refere o §§ 2º do 2º do 
art. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de art. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de 
seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias 
excedentes de seis. (exexcedentes de seis. (ex--Súmula nº 166 Súmula nº 166 -- RA 102/1982, DJ RA 102/1982, DJ 
11.10.1982 e DJ 15.10.1982)11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
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III III -- Ao bancário exercente de cargo de confiança Ao bancário exercente de cargo de confiança 
previsto no artigo 224, previsto no artigo 224, §§ 2º, da CLT são devidas as 7ª e 2º, da CLT são devidas as 7ª e 
8ª horas, como extras, no período em que se verificar 8ª horas, como extras, no período em que se verificar 
o pagamento a menor da gratificação de 1/3. (exo pagamento a menor da gratificação de 1/3. (ex--OJ nº OJ nº 
288 da SBDI288 da SBDI--11 -- DJ 11.08.2003)DJ 11.08.2003)
IV IV -- O bancário sujeito à regra do art. 224, O bancário sujeito à regra do art. 224, §§ 2º, da CLT 2º, da CLT 
cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo 
extraordinárias as trabalhadas além da oitava. (exextraordinárias as trabalhadas além da oitava. (ex--
Súmula nº 232Súmula nº 232-- RA 14/1985, DJ 19.09.1985)RA 14/1985, DJ 19.09.1985)
V V -- O advogado empregado de banco, pelo simples O advogado empregado de banco, pelo simples 
exercício da advocacia, não exerce cargo de exercício da advocacia, não exerce cargo de 
confiança, não se enquadrando, portanto, na hipótese confiança, não se enquadrando, portanto, na hipótese 
do do §§ 2º do art. 224 da CLT. (ex2º do art. 224 da CLT. (ex--OJ nº 222 da SBDIOJ nº 222 da SBDI--1 1 --
inserida em 20.06.2001)inserida em 20.06.2001)
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DIREITO DO TRABALHO I
VI VI -- O caixa bancário, ainda que caixa executivo, não O caixa bancário, ainda que caixa executivo, não 
exerce cargo de confiança. Se perceber gratificação exerce cargo de confiança. Se perceber gratificação 
igual ou superior a um terço do salário do posto igual ou superior a um terço do salário do posto 
efetivo, essa remunera apenas a maior efetivo, essa remunera apenas a maior 
responsabilidade do cargo e não as duas horas responsabilidade do cargo e não as duas horas 
extraordinárias além da sexta. (exextraordinárias além da sexta. (ex--Súmula nº 102 Súmula nº 102 -- RA RA 
66/1980, DJ 18.06.1980 e republicada DJ 14.07.1980)66/1980, DJ 18.06.1980 e republicada DJ 14.07.1980)
VII VII -- O bancário exercente de função de confiança, que O bancário exercente de função de confiança, que 
percebe a gratificação não inferior ao terço legal, percebe a gratificação não inferior ao terço legal, 
ainda que norma coletiva contemple percentual ainda que norma coletiva contemple percentual 
superior, não tem direito às sétima e oitava horas superior, não tem direito às sétima e oitava horas 
como extras, mas tãocomo extras, mas tão--somente às diferenças de somente às diferenças de 
gratificação de função, se postuladas. (exgratificação de função, se postuladas. (ex--OJ nº 15 da OJ nº 15 da 
SBDISBDI--1 1 -- inserida em 14.03.1994)inserida em 14.03.1994)
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TERCEIROTERCEIRO GRUPOGRUPO –– DIRETORESDIRETORES –– AQUIAQUI
ESTÃOESTÃO APENASAPENAS OSOS ELEITOSELEITOS (ATRAVÉS(ATRAVÉS DEDE
ASSEMBLEIAASSEMBLEIA GERAL)GERAL) AOAO CARGOCARGO DEDE
DIRETORDIRETOR DEDE SOCIEDADESOCIEDADE ANÔNIMA,ANÔNIMA, DESDEDESDE
QUEQUE TENHATENHA DESAPARECIDODESAPARECIDO AA
SUBORDINAÇÃOSUBORDINAÇÃO ONEROSAONEROSA EXISTENTEEXISTENTE..
SUSPENSÃOSUSPENSÃO DODO CONTRATOCONTRATO DEDE TRABALHOTRABALHO ––
SS.. 269269,, TSTTST..
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DIREITO DO TRABALHO I
Priscila de Brito foi admitida em 05.09.2005 pelo Banco Priscila de Brito foi admitida em 05.09.2005 pelo Banco 
Beta S/A, para exercer a função de gerente geral de Beta S/A, para exercer a função de gerente geral de 
agência bancária. Seu último salário foi de R$2.800,00 agência bancária. Seu último salário foi de R$2.800,00 
e recebia, ainda, gratificação de função de R$1.400,00, e recebia, ainda, gratificação de função de R$1.400,00, 
correspondente a 50% do seu salário. Prestava correspondente a 50% do seu salário. Prestava 
serviços diariamente de segundaserviços diariamente de segunda--feira a sextafeira a sexta--feira, feira, 
das 09h00min às 21h00min, com intervalo de meia das 09h00min às 21h00min, com intervalo de meia 
hora. Ajuizou ação trabalhista postulando o hora. Ajuizou ação trabalhista postulando o 
pagamento de horas extras, com adicional de 50% pagamento de horas extras, com adicional de 50% 
(cinquenta por cento) e seus reflexos em aviso prévio, (cinquenta por cento) e seus reflexos em aviso prévio, 
férias integrais e proporcionais, décimo terceiro férias integrais e proporcionais, décimo terceiro 
salário integral e proporcional, FGTS e indenização salário integral e proporcional, FGTS e indenização 
compensatória de 40% (quarenta por cento), pois compensatória de 40% (quarenta por cento), pois 
nunca recebeu o pagamento de horas extras.nunca recebeu o pagamento de horas extras.
Diante do caso apresentado, responda se Priscila terá Diante do caso apresentado, responda se Priscila terá 
êxito na ação trabalhista.êxito na ação trabalhista.
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(CESPE/OAB 2008.3) Os empregados de uma (CESPE/OAB 2008.3) Os empregados de uma 
empresa, reclamando que o transporte público para empresa, reclamando que o transporte público para 
o local da prestação de serviços é deficiente, o local da prestação de serviços é deficiente, 
pleiteiam a incorporação, com suas repercussões pleiteiam a incorporação, com suas repercussões 
financeiras, do tempo despendido no trajeto até à financeiras, do tempo despendido no trajeto até à 
empresa. De fato, a empresa está localizada em sítio empresa. De fato, a empresa está localizada em sítio 
de difícil acesso, e o transporte oferecido pelo poder de difícil acesso, e o transporte oferecido pelo poder 
público é deficitário.público é deficitário.
Na qualidade de advogado (a) do departamento Na qualidade de advogado (a) do departamento 
jurídico dessa empresa, responda, de forma jurídico dessa empresa, responda, de forma 
fundamentada, se a empresa deveria aceitar o pleito fundamentada, se a empresa deveria aceitar o pleito 
dos empregados.dos empregados.
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DIREITO DO TRABALHO I
1) (CESPE 2008.1) JOÃO, MOTORISTA DA EMPRESA DE 1) (CESPE 2008.1) JOÃO, MOTORISTA DA EMPRESA DE 
ÔNIBUS EXPRESSO LTDA., TRABALHAVA NA LINHA ÔNIBUS EXPRESSO LTDA., TRABALHAVA NA LINHA 
QUE LIGAVA DOIS MUNICÍPIOS, EM UM MESMO QUE LIGAVA DOIS MUNICÍPIOS, EM UM MESMO 
ESTADO, DISTANTES 400 KM UM DO OUTRO. FINDO ESTADO, DISTANTES 400 KM UM DO OUTRO. FINDO 
O CONTRATO DE TRABALHO SEM JUSTA CAUSA, O CONTRATO DE TRABALHO SEM JUSTA CAUSA, 
JOÃO INGRESSOU COM RECLAMAÇÃO JOÃO INGRESSOU COM RECLAMAÇÃO 
TRABALHISTA CONTRA A EMPRESA, PLEITEANDO O TRABALHISTA CONTRA A EMPRESA, PLEITEANDO O 
PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS. A EMPRESA PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS. A EMPRESA 
JUNTOU AOS AUTOS OS RELATÓRIOS DIÁRIOS JUNTOU AOS AUTOS OS RELATÓRIOS DIÁRIOS 
EMITIDOS PELO TACÓGRAFO DO ÔNIBUS, EMITIDOS PELO TACÓGRAFO DO ÔNIBUS, 
AFIRMANDO QUE TAIS RELATÓRIOS COMPROVAVAM AFIRMANDO QUE TAIS RELATÓRIOS COMPROVAVAM 
QUE JOÃO NÃO LABORAVA EM JORNADA QUE JOÃO NÃO LABORAVA EM JORNADA 
EXTRAORDINÁRIA.EXTRAORDINÁRIA.
CONSIDERANDO A SITUAÇÃO HIPOTÉTICA CONSIDERANDO A SITUAÇÃO HIPOTÉTICA 
APRESENTADA, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.APRESENTADA, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
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DIREITO DO TRABALHO I
A) O TACÓGRAFO NÃO SERVE COMO PROVA, POIS NÃO A) O TACÓGRAFO NÃO SERVE COMO PROVA, POIS NÃO 
EXISTE DISPOSITIVO NA CLT QUE ASSIM O EXISTE DISPOSITIVO NA CLT QUE ASSIM O 
CLASSIFIQUE.CLASSIFIQUE.
B) O TACÓGRAFO, SEM A EXISTÊNCIA DE OUTROS B) O TACÓGRAFO, SEM A EXISTÊNCIA DE OUTROS 
ELEMENTOS, NÃO SERVE PARA CONTROLAR A ELEMENTOS, NÃO SERVE PARA CONTROLAR A 
JORNADA DE TRABALHO DO EMPREGADO QUE JORNADA DE TRABALHO DO EMPREGADO QUE 
EXERCE JORNADA EXTERNA.EXERCE JORNADA EXTERNA.
C) O TACÓGRAFO, POR SI SÓ, É UM ELEMENTO CAPAZ C) O TACÓGRAFO, POR SI SÓ, É UM ELEMENTO CAPAZ 
DE DEMONSTRAR A JORNADA DE TRABALHO, JÁ DE DEMONSTRAR A JORNADA DE TRABALHO, JÁ 
QUE É O ESPELHO DO TEMPO DE DURAÇÃO DA QUE É O ESPELHO DO TEMPO DE DURAÇÃO DA 
VIAGEM, COMPROVANDO, ASSIM, A JORNADA DE VIAGEM, COMPROVANDO, ASSIM, A JORNADA DE 
TRABALHO.TRABALHO.
D) O TACÓGRAFO NÃO COMPROVA JORNADA DE D) O TACÓGRAFO NÃO COMPROVA JORNADA DE 
TRABALHO EM NENHUMA HIPÓTESE, POIS SERVE, TRABALHO EM NENHUMA HIPÓTESE, POIS SERVE, 
APENAS, PARA CONTROLAR A VELOCIDADE DO APENAS, PARA CONTROLAR A VELOCIDADE DO 
ÔNIBUS.ÔNIBUS.DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 15
DIREITO DO TRABALHO I
(FGV/OAB 2010.3) Paulo possuía uma casa de campo, situada (FGV/OAB 2010.3) Paulo possuía uma casa de campo, situada 
em região rural da cidade de Muzambinho em região rural da cidade de Muzambinho –– MG, onde MG, onde 
costumava passar todos os finais de semana e as férias costumava passar todos os finais de semana e as férias 
com a sua família. Contratou Francisco para cuidar de com a sua família. Contratou Francisco para cuidar de 
algumas cabeças de gado estinadas à venda de carne e de algumas cabeças de gado estinadas à venda de carne e de 
leite ao mercado local. Francisco trabalhava com leite ao mercado local. Francisco trabalhava com 
pessoalidade e subordinação, de segunda a sábado, das pessoalidade e subordinação, de segunda a sábado, das 
11h às 21h, recebendo um salário mínimo mensal. 11h às 21h, recebendo um salário mínimo mensal. 
Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista 
em face de Paulo, postulando o pagamento de horas em face de Paulo, postulando o pagamento de horas 
extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos 
reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura 
do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que não era do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que não era 
observada pelo empregador a redução da hora noturna.observada pelo empregador a redução da hora noturna.
Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas 
postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador, postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador, 
assinale a alternativa correta.assinale a alternativa correta.
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DIREITO DO TRABALHO I
(A) Francisco tem direito ao pagamento de horas (A) Francisco tem direito ao pagamento de horas 
extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao 
pagamento de adicional noturno, já que não houve pagamento de adicional noturno, já que não houve 
prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h 
do dia seguinte.do dia seguinte.
(B) Francisco tem direito ao pagamento de horas (B) Francisco tem direito ao pagamento de horas 
extraordinárias e de adicional noturno, não lhe extraordinárias e de adicional noturno, não lhe 
assistindo o direito à redução da hora noturna.assistindo o direito à redução da hora noturna.
(C) A redução da hora noturna deveria ter sido (C) A redução da hora noturna deveria ter sido 
observada pelo empregador.observada pelo empregador.
(D) Francisco não tem direito ao pagamento de horas (D) Francisco não tem direito ao pagamento de horas 
extraordinárias e de adicional noturno, por se tratar extraordinárias e de adicional noturno, por se tratar 
de empregado doméstico.de empregado doméstico.