CCJ0024-WL-D-AMMA-07-Contrato Temporário -Terceirização - Cooperativa - Subempreitada

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CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 7 – Espécies do Contrato de Trabalho 
- Quanto ao tempo – Contrato por 
Prazo Determinado - Quanto aos 
sujeitos (Números de Empregados) 
características -
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
• Contrato por prazo determinado;
• Teoria Geral e Regra;
• Forma hipóteses;
• Duração;
• Tipos
• Cláusula Assecuratória
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
ESPÉCIES DE CONTRATO DE TRABALHO
QUANTO AO TEMPO:
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
O CONTRATO DE EMPREGO PODE TER SUA 
DURAÇÃO LIMITADA NO TEMPO OU SER PACTUADO 
POR DURAÇÃO INDETERMINADA. 
EM DECORRÊNCIA DO PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE 
DA RELAÇÃO DE EMPREGO E DE SUA NATUREZA 
SUCESSIVA, A REGRA GERAL É O PRAZO 
INDETERMINADO, SALVO AJUSTE EXPRESSO EM 
CONTRÁRIO.
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DIREITO DO TRABALHO I
FORMA
O CONTRATO A TERMO DEVE SER EXPRESSO, 
PODENDO SER ESCRITO OU VERBAL, ISTO É, 
DEVE SER COMUNICADO AO EMPREGADO O 
TEMPO DE DURAÇÃO, POIS A FINALIDADE É 
QUE AS PARTES CONTRATANTES TENHAM 
CONHECIMENTO DO PRAZO DE VIGÊNCIA DO 
CONTRATO PARA NÃO SEREM SURPREENDIDAS 
COM O SEU TÉRMINO, SEM QUALQUER AVISO 
PRÉVIO (PRINCÍPIO DA BOA FÉ E DA 
TRANSPARÊNCIA).
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DIREITO DO TRABALHO I
CONCEITOS DOUTRINÁRIOS
VALENTIM CARRIÓN E AMAURI MASCARO 
DEFENDEM QUE O AJUSTE DEVE SER EXPRESSO 
SOB A FORMA ESCRITA, NÃO ADMITINDO A FORMA 
ORAL, SOB O ARGUMENTO DE QUE QUALQUER 
CLÁUSULA ESPECIAL DO CONTRATO DE TRABALHO 
DEVE SER ANOTADA NA CTPS, DE ACORDO COM O 
ART. 29, DA CLT.
MAURÍCIO GODINHO, CONSIDERA ESSENCIAL A 
CELEBRAÇÃO ESCRITA DE ALGUNS CONTRATOS A 
TERMO, TAIS COMO ATLETA PROFISSIONAL (LEI 
6354/79, ART. 9), TRABALHO TEMPORÁRIO (LEI 
6019/74, ART. 11), CONTRATO PROVISÓRIO (LEI 
9601/98)....
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DIREITO DO TRABALHO I
JURISPRUDÊNCIA
“TRT-7 - RECURSO ORDINÁRIO RO 10468020105070025 CE 0001046-
8020105...
DATA DE PUBLICAÇÃO: 25/03/2011
EMENTA: CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA AUSÊNCIA DE 
ANOTAÇÃO NA CTPS EFEITOS. NÃO CONSTANDO DA CARTEIRA DE 
TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL DO EMPREGADO AS ANOTAÇÕES 
NECESSÁRIAS À CARACTERIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR 
PRAZO DETERMINADO, NA MODALIDADE OBRA CERTA, MAS SIMPLES 
REGISTRO DAS DATAS DE INÍCIO E DE TÉRMINO DO CONTRATO, 
IMPÕE-SE RECONHECER QUE O PACTO LABORAL VIGEU POR PRAZO 
INDETERMINADO. . POR UNANIMIDADE, CONHECER E, POR MAIORIA, 
DAR PARCIAL PROVIMENTO AO RECURSO ORDINÁRIO PARA 
CONDENAR...”
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DIREITO DO TRABALHO I
HIPÓTESES:
A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO CONSIDEROU 
TRÊS HIPÓTESES DE CONTRATO POR PRAZO 
INDETERMINADO:
“O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou 
indeterminado.
§ 1º. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho 
cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível 
de previsão aproximada. 
§ 2º. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência”
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DIREITO DO TRABALHO I
SÃO HIPÓTESES DE CONTRATO POR PRAZO 
DETERMINADO:
A)TERMO PREFIXADO – TERMO CERTO. AS 
PARTES TÊM CIÊNCIA DE QUE O EVENTO 
OCORRERÁ, POIS O ACONTECIMENTO QUE 
ESTÁ VINCULADO À VIGÊNCIA DO CONTRATO É 
CERTO E, SABEM EXATAMENTE QUANDO ISTO 
SE DARÁ (DIA, MÊS E ANO);
B)EXECUÇÃO DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS –
TERMO INCERTO. AS PARTES TÊM CERTEZA 
QUE O EVENTO IRÁ OCORRER, MAS NÃO 
SABEM QUANDO ISTO SE DARÁ;
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DIREITO DO TRABALHO I
C) REALIZAÇÃO DE CERTO ACONTECIMENTO 
SUSCETÍVEL DE PREVISÃO APROXIMADA – A 
HIPÓTESE LEGAL É MOTIVO DE GRANDE 
CONTROVÉRSIA, POIS, AO SE REFERIR A “CERTO 
ACONTECIMENTO”.
O EVENTO (TERMO OU CONDIÇÃO) TEM QUE TER 
PREVISÃO DE QUE VAI OU PODE ACONTECER 
BREVEMENTE. ISSO QUER DIZER QUE MESMO O 
TERMO, CERTO OU INCERTO, SÓ PODE SER 
OBJETO DE CONTRATO POR PRAZO 
DETERMINADO SE A REALIZAÇÃO DO EVENTO 
OCORRER DENTRO DO PRAZO LEGAL. 
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DIREITO DO TRABALHO I
DURAÇÃO
A CONTAGEM DO PRAZO NÃO SE FAZ NA FORMA 
DO CAPUT DO ART. 132, CC E SIM COMO PREVISTO 
NA LEI 810/49 E PARÁGRAFO 3, ART. 132, CC. 
MELHOR DIZENDO, NÃO SE EXCLUI O DIA DO 
COMEÇO, COMO MENCIONA O CÓDIGO CIVIL, JÁ 
QUE FOI AJUSTADO TRABALHO PARA ESTE DIA, 
LOGO, COMPUTADO NA VIGÊNCIA DO CONTRATO.
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DIREITO DO TRABALHO I
LOGO SE O CONTRATO TEVE SUA DURAÇÃO 
VINCULADA AO NÚMERO DE DIAS, POR EXEMPLO, 
A 90 DIAS, A CONTAGEM SE FAZ POR DIAS 
CORRIDOS, INCLUINDO O PRIMEIRO DIA DE 
VIGÊNCIA, FLUINDO INCESSANTEMENTE ATÉ O 
NONAGÉSIMO DIA DO CONTRATO, QUANDO 
ROMPE-SE NATURALMENTE, 
INDEPENDENTEMENTE DE SE O ÚLTIMO DIA RECAI 
EM FERIADO, DOMINGO, SUSPENSÃO, 
INTERRUPÇÃO OU QUALQUER OUTRO FATO.
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DIREITO DO TRABALHO I
UM CONTRATO COM VIGÊNCIA DE 3 MESES E INÍCIO 
EM 5 DE AGOSTO, TERÁ SEU FIM NO DIA 05 DE 
NOVEMBRO. REPETE-SE O DIA E ALTERA-SE APENAS 
O MÊS. SE O DIA AJUSTADO NÃO TIVER 
CORRESPONDENTE NO MÊS DO VENCIMENTO, O 
CONTRATO FINDARÁ NO PRIMEIRO DIA 
SUBSEQUENTE. LOGO, PARA UM CONTRATO DE 3 
MESES, INICIADO NO DIA 31 DE MARÇO O 
VENCIMENTO SERÁ 1 DE JULHO, UMA VEZ QUE O MÊS 
DE JUNHO TEM APENAS 30 DIAS. A MESMA REGRA SE 
FAZ COM OS CONTRATOS A TERMO CONVENCIONADO 
POR ANO. SE , COM VIGÊNCIA DE UM ANO E INICIADO 
EM 05/09/06, SEU TERMO FINAL OCORRERÁ EM 
05/09/07. 
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PRAZOS DE DURAÇÃO DOS CONTRATOS 
POR PRAZO DETERMINADO:
•CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO – REGRA 
GERAL (DOIS ANOS) – ART. 443, PARÁGRAFO 2, 
ALÍENAS “a” e “b”, CLT c/c ART. 445, CLT;
•CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO (TRÊS 
MESES) – ART. 10, LEI 6019/74;
•CONTRATO DE EXPERIÊNCIA (90 DIAS) – ART. 443, 
PARÁGRAFO 2, ALÍNEA “c” c/c ART. 445, PARÁGRAFO 
ÚNICO, CLT;
•TÉCNICO ESTRANGEIRO (DOIS ANOS) – DECRETO LEI 
691/69 C/C ART. 25, V, DO DEC. 86715/81;
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CONTRATO DE SAFRA (DOIS ANOS) – ART. 14, LEI 5889/73;
•ARTISTA (DOIS ANOS) – ART. 9, LEI 6533/78;
•CONTRATO POR OBRA CERTA (DOIS ANOS) – LEI 
2959/56;
•APRENDIZAGEM (DOIS ANOS) – ART. 428, PARÁGRAFO 3, 
CLT;
•TÉCNICO PROFISSIONAL DE FUTEBOL (DOIS ANOS) –
ART. 6, I, DA LEI 8650/93;
•ESTÍMULO A NOVOS EMPREGOS (DOIS ANOS) – LEI 
9601/98 C/C ART. 3, DEC 2490/98;
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PRORROGAÇÃO E CONTINUAÇÃO
PRORROGAÇÃO – CORRESPONDE AO 
PROSSEGUIMENTO DO MESMO CONTRATO, A 
TERMO, COM NOVO PRAZO DE DURAÇÃO 
(QUE NÃO PRECISA SER IGUAL AO PRIMEIRO), 
NAS MESMAS CONDIÇÕES ANTERIORMENTE 
AJUSTADAS, DESDE QUE RESPEITADO O 
PRAZO MÁXIMO (ART. 445, CLT) E RENOVADO 
UMA ÚNICA VEZ (ART. 451, CLT);
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CONTINUAÇÃO:
ESTA CONSIDERADO A CONTINUIDADE DO 
TRABALHO APÓS O TÉRMINO DO PERÍODO POR 
PRAZO DETERMINADO, CONVOLANDO-O EM 
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO. A 
PRORROGAÇÃO TÁCITA EQUIVALE À 
CONTINUIDADE.
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DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO, INTERRUPÇÃO E ESTABILIDADE
A CORRENTE MAJORITÁRIA ADOTADA PELO 
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO NA SÚMULA 
244, INCISO III QUE INTERPRETOU O ARTIGO 472, 
PARÁGRAFO 2, CLT, ESTABELECE QUE A DATA 
FINAL DO CONTRATO A TERMO NÃO SE MODIFICA 
EM VIRTUDE DE ESTABILIDADE, NÃO SE 
SUSPENDE EM DECORRÊNCIA DE DOENÇAS OU 
ACIDENTES SOFRIDOSPELO EMPREGADO, NEM 
SE INTERROMPE EM VIRTUDE DE FERIADOS, 
DOMINGOS OU FÉRIAS.
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DIREITO DO TRABALHO I
EXCEÇÃO!!!
ART. 1º AS CONVENÇÕES E OS ACORDOS COLETIVOS 
DE TRABALHO PODERÃO INSTITUIR CONTRATO DE 
TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, DE QUE 
TRATA O ART. 443 DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO 
TRABALHO - CLT , INDEPENDENTEMENTE DAS 
CONDIÇÕES ESTABELECIDAS EM SEU § 2º, EM 
QUALQUER ATIVIDADE DESENVOLVIDA PELA 
EMPRESA OU ESTABELECIMENTO, PARA ADMISSÕES 
QUE REPRESENTEM ACRÉSCIMO NO NÚMERO DE 
EMPREGADOS.
.........................................................................................
........................................................................................
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DIREITO DO TRABALHO I
§ 4º SÃO GARANTIDAS AS ESTABILIDADES 
PROVISÓRIAS DA GESTANTE; DO DIRIGENTE 
SINDICAL, AINDA QUE SUPLENTE; DO 
EMPREGADO ELEITO PARA CARGO DE 
DIREÇÃO DE COMISSÕES INTERNAS DE 
PREVENÇÃO DE ACIDENTES; DO EMPREGADO 
ACIDENTADO, NOS TERMOS DO ART. 118 DA 
LEI Nº 8.213 , DE 24 DE JULHO DE 1991, 
DURANTE A VIGÊNCIA DO CONTRATO POR 
PRAZO DETERMINADO, QUE NÃO PODERÁ 
SER RESCINDIDO ANTES DO PRAZO 
ESTIPULADO PELAS PARTES.
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DIREITO DO TRABALHO I
SUCESSÃO DE CONTRATO A TERMO
A REGRA GERAL É QUE DOIS CONTRATOS A 
TERMO NÃO PODEM SE SUCEDER, SALVO SE 
ENTRE ELES TRANSCORRER PRAZO SUPERIOR A 
SEIS MESES SEM QUALQUER TRABALHO DO 
EMPREGADO PARA AQUELE EMPREGADOR, 
CONTADO DA DATA DA TERMINAÇÃO DO 
PRIMEIRO E DO INÍCIO DO SEGUNDO CONTRATO 
(ART. 452, CLT). 
SE ESTE PRAZO NÃO FOR RESPEITADO TEREMOS 
O SEGUNDO CONTRATO POR PRAZO 
INDETERMINADO!!!!
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REQUISITOS PARA SUA VALIDADE
ART. 443, CLT . O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO PODERÁ SER 
ACORDADO TÁCITA OU EXPRESSAMENTE, VERBALMENTE OU POR 
ESCRITO E POR PRAZO DETERMINADO OU INDETERMINADO.
§ 1º. CONSIDERA-SE COMO DE PRAZO DETERMINADO O CONTRATO 
DE TRABALHO CUJA VIGÊNCIA DEPENDA DE TERMO PREFIXADO OU 
DA EXECUÇÃO DE SERVIÇOS ESPECIFICADOS OU AINDA DA 
REALIZAÇÃO DE CERTO ACONTECIMENTO SUSCETÍVEL DE PREVISÃO 
APROXIMADA. 
§ 2º. O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO SÓ SERÁ VÁLIDO EM 
SE TRATANDO:
A) DE SERVIÇO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A 
PREDETERMINAÇÃO DO PRAZO;
B) DE ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARÁTER TRANSITÓRIO;
C) DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
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•PARÁGRAFO 2, ART. 443, CLT
•ALÍNEA “a” – SERVIÇOS CUJA NATUREZA OU 
TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A 
PREDETERMINAÇÃO DO PRAZO. AQUI O QUE É 
INTERMITENTE OU TRANSITÓRIA É A NECESSIDADE 
DAQUELA MÃO DE OBRA, DAQUELE SERVIÇO PARA 
A EMPRESA;
•SÃO EXEMPLOS: O EMPREGADO QUE É 
CONTRATADO PARA SUBSTITUIR OUTRO QUE SAIU 
DE FÉRIAS OU QUE ESTÁ DE LICENÇA; VENDEDOR 
CONTRATADO APENAS NAS ÉPOCAS DE NATAL, 
PÁSCOA, DIA DAS MÃES....DETERMINADA FASE DA 
OBRA, QUANDO HOUVER NECESSIDADE DE 
COLOCAR LADRILHO, CARPETE....
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DIREITO DO TRABALHO I
•ALÍNEA “b” ATIVIDADE EMPRESARIAL TRANSITÓRIA. 
NESTE CASO, O QUE É TRANSITÓRIA OU INTERMITENTE 
É A ATIVIDADE DA EMPRESA, QUE FICA PARALISADA DE 
TEMPOS EM TEMPOS, E NÃO A NECESSIDADE DA 
MÃO DE OBRA;
SÃO EXEMPLOS: HOTEL DE VERANEIO QUE SÓ 
FUNCIONA NO VERÃO, POIS NAS DEMAIS ESTAÇÕES DO 
ANO A ATIVIDADE PERMANECE PARALISADA, NÃO 
FUNCIONANDO, NEM INTERNAMENTE, NEM PARA O 
PÚBLICO. HÁ LOJAS QUE SÓ FUNCIONAM NAS ÉPOCAS 
DE NATAL, PÁSCOA....
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CONTRATO DE EXPERIÊNCIA!
O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, OU 
CONTRATO DE PROVA, É AQUELE 
SUBMETIDO A UM TERMO. LOGO, É ESPÉCIE 
DO GÊNERO CONTRATO DE TRABALHO POR 
PRAZO DETERMINADO.
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DURAÇÃO!
A DURAÇÃO MÁXIMA DO CONTRATO DE 
EXPERIÊNCIA, CONFORME O ART. 445, 
PARÁGRAFO ÚNICO DA CLT É DE 90 DIAS E 
TAMBÉM SÓ PODE SER PRORROGADO UMA ÚNICA 
VEZ (ART. 451, CLT C/C S. 188, TST).
POR SER ESPÉCIE DE CONTRATO A TERMO O 
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA SE EXTINTO ANTES 
DO TERMO FINAL FICA SUBMETIDO AS REGRAS 
DOS ARTIGOS 479 E 480, CLT.
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LEI DE ESTÍMULO AOS NOVOS EMPREGOS –
LEIS 9601/98
UMA NOVA ESPÉCIE DE CONTRATO DE TRABALHO 
POR PRAZO DETERMINADO FOI INSTITUÍDA PELA 
LEI 9601/98, TENDO SIDO REGULAMENTADA PELO 
DECRETO 2490/98 E PORTARIA 207, 31 DE MARÇO DE 
1988, DO MINISTÉRIO DO TRABALHO.
ESSA LEI FOI CRIADA COM O INTUITO DE TENTAR 
MINIMIZAR O DESEMPREGO NO PAÍS ATRAVÉS DA 
ABERTURA DE NOVOS POSTOS DE TRABALHO 
(ESTÍMULO A NOVOS EMPREGOS), PORÉM, NÃO 
ATINGIU AS SUAS FINALIDADES.
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NESTE CONTRATO DE TRABALHO HÁ 
PECULIARIDADES PREVISTAS NA LEI QUE 
DISTINGUEM DOS CONTRATOS A TERMO 
PREVISTOS NA CLT!
-NÃO HÁ APLICABILIDADE DA INDENIZAÇÃO DOS 
ARTIGOS 479 E 480, CLT, TENDO EM VISTA QUE 
HAVERÁ PREVISÃO EM NORMA COLETIVA;
-PODERÁ HAVER DIVERSAS PRORROGAÇÕES E 
NÃO SERÁ OBSERVADO O ARTIGO 451, CLT;
-HÁ ESTABILIDADE NA HIPÓTESE DA GESTANTE, 
DIRIGENTE SINDICAL, ACIDENTADO E MEMBRO DA 
CIPA(ART. 1, PARÁGRAFO 4, LEI 9601/98).
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DIREITO DO TRABALHO I
•2% DE FGTS AO MÊS (ART. 2, II, LEI 9601/98);
•CONTRIBUIÇÃO DO SESI NO PERCENTUAL DE 
50% (ART. 2, I, LEI 9601/98);
•TAIS REDUÇÕES SOMENTE PODEM SER 
APLICADAS ATÉ 60 MESES APÓS A VIGÊNCIA DA 
LEI!!!
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DIREITO DO TRABALHO I
REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO:
•PREVISÃO EM NORMA COLETIVA;
•NÃO É POSSÍVEL SUBSTITUIR EFETIVO DA 
EMPRESA E SIM CONTRATAR NOVOS 
EMPREGADOS;
•DEPOSITAR UMA VIA DO CONTRATO DE 
TRABALHO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO, 
INDICANDO O ROL DE TODOS OS EMPREGADOS 
QUE SÃO REGIDOS POR ESSA LEI – ART. 4, 
PORTARIA 207, MT.
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-OS EMPREGADOS E OS SINDICATOS, DE ACORDO 
COM O ART. 9, DECRETO 2490/98, PODEM 
DENUNCIAR AO MINISTÉRIO DO TRABALHO AS 
SITUAÇÕES DE DESCUMPRIMENTO DA LEI 9601/98;
-A INOBSERVÂNCIA DOS REQUISITOS DA LEI 
9601/98 TORNA NULA A CLÁUSULA QUE SUBMETIA 
AQUELE CONTRATO À REGÊNCIA DESTA LEI, 
PASSANDO A VIGORAR PELA CLT;
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OBRA CERTA 
APLICAÇÃO DA LEI 2959/56 OU ART. 443, 
PARÁGRAFO 2, ALÍNEA “a”, CLT?
O CONTRATO POR OBRA CERTA É ESPÉCIE DE 
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO SOB A 
MODALIDADE TERMO INCERTO. DESTINA-SE AO 
CONTRUTOR QUE EXERÇA A ATIVIDADE DE FORMA 
PERMANENTE PARA OBRAS MATERIAIS DE 
CONSTRUÇÃO CIVIL. É OBRIGAÇÃO DO PRÓPRIO 
CONSTRUTOR A ANOTAÇÃO NA CTPS, NÃO 
PODENDO TRANSFERIR A RESPONSABILIDADE 
DESTA OBRIGAÇÃO PARA O EMPREITEIRO OU 
SUBEMPREITEIRO, NA FORMA DO ART. 455, CLT.
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DIREITO DO TRABALHO I
TODA OBRA É COMPOSTA DE DIVERSAS ETAPAS 
TRANSITÓRIAS E DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS 
INTERMITENTES TAIS COMO: PEDREIRO, 
CARPINTEIRO, ELETRICISTA, BOMBEIRO 
HIDRÁULICO, LADRILHEIRO, PAISAGISTA, 
COLOCADORES DE CARPETE, SINTECO, 
AQUECEDORES, PINTOR....... ALGUNS SÃO 
NECESSÁRIOS NA FASE DE PLANEJAMENTO E 
OUTROS NA CONSTRUÇÃO DA OBRA.
APESAR DE VIGENTE A LEI 2959/56 É MENOS 
ONEROSO CONTRATAR COM BASE NO ARTIGO 
443, PARÁGRAFO 2, ALÍNEA A, CLT.
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DIREITO DO TRABALHO I
SAFRA – ART. 14 LEI 5889/73
É ESPÉCIE DE CONTRATO POR PRAZO 
DETERMINADO SOB A MODALIDADE DE TERMO 
INCERTO, POIS NÃO SE SABE QUANDO A SAFRA 
TERÁ SEU FIM. ESTÁ PREVISTO NO ART. 14 LEI 
5889/73 PARA OS TRABALHADORES RURAIS. 
COMO A LEI É OMISSA QUANTO AO PRAZO 
MÁXIMO DE VIGÊNCIA APLICA-SE A REGRA 
GERAL, OU SEJA, 2 ANOS.
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DIREITO DO TRABALHO I
SAFRA – ART. 14 LEI 5889/73
CONSIDERA-SE SAFRISTA O EMPREGADO 
RURAL CONTRATADO PARA TRABALHARDURANTE A SAFRA. A DURAÇÃO DE SEU 
CONTRATO DEPENDERÁ DAS VARIAÇÕES 
ESTACIONAIS DA ATIVIDADE AGRÁRIA.
ENTENDE-SE COMO SAFRA O PERÍODO 
COMPREENDIDO ENTRE O PREPARO DO SOLO 
PARA CULTIVO E A COLHEITA, ART. 19, 
PARÁGRAFO ÚNICO, DEC. 73626/74.
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DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHO TEMPORÁRIO (LEI 6.019/74)
CONSIDERA-SE TRABALHO TEMPORÁRIO AQUELE QUE É 
PRESTADO POR PESSOA FÍSICA A UMA EMPRESA PARA 
ATENDER À NECESSIDADE TRANSITÓRIA DE 
SUBSTITUIÇÃO DE SEU PESSOAL OU DEVIDO AO 
ACRÉSCIMO EXTRAORDINÁRIO DE SERVIÇOS.
NOTA-SE QUE EXISTEM DUAS HIPÓTESES QUE 
AUTORIZAM O TRABALHO TEMPORÁRIO. A PRIMEIRA DIZ 
RESPEITO AO ATENDIMENTO DE NECESSIDADE 
TRANSITÓRIA DE SUBSTITUIÇÃO DO QUADRO DE 
PESSOAL DA EMPRESA, COMO NA COBERTURA DAS 
FÉRIAS DE DETERMINADO EMPREGADO. A SEGUNDA DIZ 
RESPEITO AO ACRÉSCIMO DE SERVIÇO NA EMPRESA, 
POR OCASIÃO DO NATAL, POR EXEMPLO.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
O EMPREGADO É CONTRATADO POR UMA 
EMPRESA PRESTADORA DE MÃO DE OBRA PARA 
PRESTAR SEUS SERVIÇOS A UM TOMADOR, SEM 
QUE ISTO IMPORTE EM VÍNCULO DE EMPREGO 
COM A EMPRESA TOMADORA DE SERVIÇOS OU 
CLIENTE. O TRABALHADOR TEMPORÁRIO TERÁ 
OS DIREITOS PREVISTOS NO ART. 12, LEI 6019/74. 
NOS CASOS DE FALÊNCIA DA EMPRESA 
PRESTADORA OU INTERMEDIADORA, A 
TOMADORA RESPONDERÁ SOLIDARIAMENTE –
ART. 16, LEI 6019/74.
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DIREITO DO TRABALHO I
PRINCIPAIS REQUISITOS PARA VALIDADE DESTE 
CONTRATO SÃO:
•CONTRATO ESCRITO ENTRE EMPREGADO E 
EMPREGADOR (EMPRESA INTERMEDIADORA DE MÃO DE 
OBRA);
•CONTRATO ESCRITO ENTRE A EMPRESA PRESTADORA E 
A TOMADORA, CONTENDO O MOTIVO DA CONTRATAÇÃO;
•DURAÇÃO MÁXIMA DE TRÊS MESES, SALVO 
AUTORIZAÇÃO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO QUE NÃO 
EXCEDA SEIS MESES.
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DIREITO DO TRABALHO I
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO COM 
CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DE RESCISÃO 
ANTECIPADA RECÍPROCA 
•PREVISÃO LEGAL – ARTIGO 481, CLT
•CONTRATOS DE EXPERIÊNCIA – S. 163, TST
•A CLÁUSULA DEVE ESTAR EXPRESSA NO CONTRATO DE 
TRABALHO!!!!
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DIREITO DO TRABALHO I
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR 
PRAZO DETERMINADO E SEUS EFEITOS
•PREVISÃO LEGAL – ARTIGO 479 E 480, CLT
•QUANDO O CONTRATO A PRAZO DETERMINADO 
SE EXTINGUIR ANTES DO PRAZO FINAL EM 
DECORRÊNCIA DE FORÇA MAIOR OU CULPA 
RECÍPROCA, A INDENIZAÇÃO PREVISTA NO ART. 
479, CLT SERÁ REDUZIDA PELA METADE – ART. 
502, II E 484, CLT. 
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EXERCÍCIOS!
A EMPRESA SOLUÇÃO PRESENTES LTDA., EM VIRTUDE DO 
AUMENTO DAS VENDAS NO PERÍODO DE FINAL DE ANO, 
CONTRATOU ANGÉLICA, PELO PRAZO DE 3 (TRÊS) MESES, 
PARA EXERCER A FUNÇÃO DE VENDEDORA. NO ENTANTO, 
APÓS 2 (DOIS) MESES DE TRABALHO A SÓCIA DA LOJA, 
SRA. SELMA, DISPENSOU ANGÉLICA SEM JUSTA CAUSA, 
SOB O ARGUMENTO DE QUE NÃO NECESSITAVA MAIS DOS 
SERVIÇOS DA EMPREGADA.COM BASE EM TAIS DADOS, 
RESPONDA DE FORMA JUSTIFICADA: 
ESTÃO PRESENTES OS REQUISITOS QUE AUTORIZAM A 
CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO?
A EMPRESA TERÁ QUE PAGAR ALGUMA INDENIZAÇÃO À 
ANGÉLICA EM VIRTUDE DO ROMPIMENTO DO CONTRATO 
ANTES DO PRAZO?
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!
1) (FGV/OAB) NO CONTEXTO DA TEORIA DAS NULIDADES DO 
CONTRATO DE TRABALHO, ASSINALE A ALTERNATIVA 
CORRETA.
(A) CONFIGURADO O TRABALHO ILÍCITO, É DEVIDO AO 
EMPREGADO SOMENTE O PAGAMENTO DA 
CONTRAPRESTAÇÃO SALARIAL PACTUADA.
(B) OS TRABALHOS NOTURNO, PERIGOSO E INSALUBRE DO 
MENOR DE 18 (DEZOITO) ANOS DE IDADE SÃO 
MODALIDADES DE TRABALHO PROIBIDO OU IRREGULAR.
(C) O TRABALHO DO MENOR DE 16 (DEZESSEIS) ANOS DE 
IDADE, QUE NÃO SEJA APRENDIZ, É MODALIDADE DE 
TRABALHO ILÍCITO, NÃO GERANDO QUALQUER EFEITO.
(D) A FALTA DE ANOTAÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO E 
PREVIDÊNCIA SOCIAL DO EMPREGADO INVALIDA O 
CONTRATO DE TRABALHO.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!
2) (CESPE/2009.1) ASSINALE A OPÇÃO CORRETA DE ACORDO 
COM O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO REGIDO PELA 
CLT.
A) NO CONTRATO MENCIONADO, O CONTRATO DE 
EXPERIÊNCIA PODERÁ SER PRORROGADO UMA ÚNICA VEZ, 
PORÉM NÃO PODERÁ EXCEDER O PRAZO DE NOVENTA 
DIAS.
B) O REFERIDO CONTRATO SOMENTE PODERÁ SER 
ACORDADO DE FORMA EXPRESSA.
C) É EXIGIDA FORMA ESPECIAL PARA A VALIDADE E EFICÁCIA 
DO CONTRATO EM APREÇO, MOTIVO PELO QUAL NÃO É 
PERMITIDA A FORMA VERBAL.
D) UM CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO 
DE DOIS ANOS PODERÁ SER PRORROGADO UMA ÚNICA 
VEZ, POR IGUAL PERÍODO.