CCJ0024-WL-D-AMMA-13-Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho

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SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 13 – Suspensão do contrato de 
trabalho: espécies e efeitos; 
Interrupção do contrato de 
trabalho: espécies e efeitos;
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
• Suspensão do Contrato de 
Trabalho;
• Interrupção do Contrato de 
Trabalho;
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13
DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHOSUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO E CARACTERÍSTICAS:CONCEITO E CARACTERÍSTICAS:
DURANTE A SUSPENSÃO CONTRATUAL O DURANTE A SUSPENSÃO CONTRATUAL O 
EMPREGADO DEIXA DE PRESTAR SERVIÇOS EMPREGADO DEIXA DE PRESTAR SERVIÇOS 
TEMPORARIAMENTE AO EMPREGADOR. ESTE, POR TEMPORARIAMENTE AO EMPREGADOR. ESTE, POR 
SUA VEZ, SUSTA O PAGAMENTO DOS SALÁRIOS OU SUA VEZ, SUSTA O PAGAMENTO DOS SALÁRIOS OU 
QUALQUER OUTRA CONTRAPRESTAÇÃO OU QUALQUER OUTRA CONTRAPRESTAÇÃO OU 
VANTAGEM AO TRABALHADOR. VANTAGEM AO TRABALHADOR. 
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13
DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHOSUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO E CARACTERÍSTICAS:CONCEITO E CARACTERÍSTICAS:
DURANTE A SUSPENSÃO CONTRATUAL O DURANTE A SUSPENSÃO CONTRATUAL O 
EMPREGADO DEIXA DE PRESTAR SERVIÇOS EMPREGADO DEIXA DE PRESTAR SERVIÇOS 
TEMPORARIAMENTE AO EMPREGADOR. ESTE, POR TEMPORARIAMENTE AO EMPREGADOR. ESTE, POR 
SUA VEZ, SUSTA O PAGAMENTO DOS SALÁRIOS OU SUA VEZ, SUSTA O PAGAMENTO DOS SALÁRIOS OU 
QUALQUER OUTRA CONTRAPRESTAÇÃO OU QUALQUER OUTRA CONTRAPRESTAÇÃO OU 
VANTAGEM AO TRABALHADOR. VANTAGEM AO TRABALHADOR. 
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DIREITO DO TRABALHO I
••JUSTA CAUSA !JUSTA CAUSA !
DURANTE A SUSPENSÃO DO CONTRATO DE DURANTE A SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO O EMPREGADO PODE SER DEMITIDO TRABALHO O EMPREGADO PODE SER DEMITIDO 
POR JUSTA CAUSA?POR JUSTA CAUSA?
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DIREITO DO TRABALHO I
RESOLUÇÃO CONTRATUAL!!!!RESOLUÇÃO CONTRATUAL!!!!
SIM!!!!
O CONTRATO DE TRABALHO ESTA SUSPENSO, O CONTRATO DE TRABALHO ESTA SUSPENSO, 
MAS O DEVER DE FIDELIDADE ENTRE AS PARTES MAS O DEVER DE FIDELIDADE ENTRE AS PARTES 
CONTINUA LATENTE!!!CONTINUA LATENTE!!!
A SUSPENSÃO E NA EXECUÇÃO DO CONTRATO DE A SUSPENSÃO E NA EXECUÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO E NÃO NESTE PROPRIAMENTE DITO!TRABALHO E NÃO NESTE PROPRIAMENTE DITO!
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DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHOSUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
DURANTE A SUSPENSÃO DO CONTRATO DE DURANTE A SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO É POSSÍVEL A TERMINAÇÃO NOS TRABALHO É POSSÍVEL A TERMINAÇÃO NOS 
MOLDES DO ARTIGO 472, PARÁGRAFO 2º, CLT. MOLDES DO ARTIGO 472, PARÁGRAFO 2º, CLT. 
LOGO, DURANTE O CONTRATO POR PRAZO LOGO, DURANTE O CONTRATO POR PRAZO 
DETERMINADO A SUSPENSÃO NÃO IMPEDE O DETERMINADO A SUSPENSÃO NÃO IMPEDE O 
IMPLEMENTO DO TERMO FINAL!IMPLEMENTO DO TERMO FINAL!
NÃO SE ADMITE A DISPENSA IMOTIVADA, SALVO NÃO SE ADMITE A DISPENSA IMOTIVADA, SALVO 
NAS HIPÓTESES DE FORÇA MAIOR E EXTINÇÃO NAS HIPÓTESES DE FORÇA MAIOR E EXTINÇÃO 
DA EMPRESA.DA EMPRESA.
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DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHOSUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
AS PARTES NÃO PODEM ESTIPULAR A AS PARTES NÃO PODEM ESTIPULAR A 
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO FORA SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO FORA 
DOS CASOS EXPRESSAMENTE PREVISTOS EM LEI, DOS CASOS EXPRESSAMENTE PREVISTOS EM LEI, 
SALVO SE FOI O EMPREGADO EXPRESSAMENTE SALVO SE FOI O EMPREGADO EXPRESSAMENTE 
QUE REQUEREU EM SEU BENEFÍCIO!!!QUE REQUEREU EM SEU BENEFÍCIO!!!
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DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHOSUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
AS LICENÇAS SEM VENCIMENTOS IMPOSTAS AS LICENÇAS SEM VENCIMENTOS IMPOSTAS 
PELOS EMPREGADORES ENSEJAM JUSTA CAUSA PELOS EMPREGADORES ENSEJAM JUSTA CAUSA 
DO EMPREGADOR (ARTIGO 483, CLT)DO EMPREGADOR (ARTIGO 483, CLT)
EX. PROFESSORES EX. PROFESSORES –– RETIRADA CARGA HORÁRIA!RETIRADA CARGA HORÁRIA!
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DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHOSUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
QUANDO O EMPREGADO RETORNAR DO PERÍODO QUANDO O EMPREGADO RETORNAR DO PERÍODO 
DE SUSPENSÃO CONTRATUAL RECEBERÁ AS DE SUSPENSÃO CONTRATUAL RECEBERÁ AS 
BENESSES, A PARTIR DAÍ, QUE A CATEGORIA BENESSES, A PARTIR DAÍ, QUE A CATEGORIA 
OBTEVE OBTEVE –– ART. 471, CLTART. 471, CLT
O PRAZO PARA RETORNO É DE 30 DIAS SOB PENA O PRAZO PARA RETORNO É DE 30 DIAS SOB PENA 
DE ABANDONO DE EMPREGO. OBRIGAÇÃO DO DE ABANDONO DE EMPREGO. OBRIGAÇÃO DO 
EMPREGADO!!! EMPREGADO!!! 
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DIREITO DO TRABALHO I
OBRIGAÇÕES DAS PARTES DURANTE A OBRIGAÇÕES DAS PARTES DURANTE A 
SUSPENSÃO CONTRATUALSUSPENSÃO CONTRATUAL
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR:OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR:
.O EMPREGADOR DEVE RESPEITAR O .O EMPREGADOR DEVE RESPEITAR O 
EMPREGADO DURANTE O PERÍODO DE EMPREGADO DURANTE O PERÍODO DE 
SUSPENSÃO CONTRATUAL, ABSTENDOSUSPENSÃO CONTRATUAL, ABSTENDO--SE DE SE DE 
DIVULGAR INFORMAÇÕES DE DENIGRAM A DIVULGAR INFORMAÇÕES DE DENIGRAM A 
IMAGEM PROFISSIONAL E PESSOAL DO IMAGEM PROFISSIONAL E PESSOAL DO 
TRABALHADOR.TRABALHADOR.
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DIREITO DO TRABALHO I
OBRIGAÇÕES DOS EMPREGADOS!OBRIGAÇÕES DOS EMPREGADOS!
••NÃO COMETER QUALQUER DAS FALTAS QUE NÃO COMETER QUALQUER DAS FALTAS QUE 
JUSTIFIQUEM A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA!JUSTIFIQUEM A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA!
••LOGO NÃO PODERÁ O EMPREGADO DIVULGAR LOGO NÃO PODERÁ O EMPREGADO DIVULGAR 
SEGREDO DA EMPRESA, VIOLAR INFORMAÇÕES SEGREDO DA EMPRESA, VIOLAR INFORMAÇÕES 
SIGILOSAS, DEPREDAR PATRIMÔNIO, MACULAR SIGILOSAS, DEPREDAR PATRIMÔNIO, MACULAR 
IMAGEM DO EMPREGADOR....IMAGEM DO EMPREGADOR....
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DIREITO DO TRABALHO I
PEDIDO DE DEMISSÃO É VÁLIDO, SALVO SE TIVER PEDIDO DE DEMISSÃO É VÁLIDO, SALVO SE TIVER 
VÍCIO!!!VÍCIO!!!
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DIREITO DO TRABALHO I
••OJOJ--SDI1SDI1--375 AUXÍLIO375 AUXÍLIO--DOENÇA. APOSENTADORIA DOENÇA. APOSENTADORIA 
POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO. PRESCRIÇÃO. CONTAGEM (DEJT TRABALHO. PRESCRIÇÃO. CONTAGEM (DEJT 
divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)
A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da 
percepção do auxíliopercepção do auxílio--doença ou da aposentadoria doença ou da aposentadoria 
por invalidez, não impede a fluência da prescrição por invalidez, não impede a fluência da prescrição 
quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta 
impossibilidade de acesso ao Judiciário.impossibilidade de acesso ao Judiciário.
PRESCRIÇÃOPRESCRIÇÃO
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DIREITO DO TRABALHO I
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE HIPÓTESES DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHOTRABALHO
SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO –– ART. 472, CLT. ART. 472, CLT. 
TODAVIA, O TEMPO DE AFASTAMENTO É TODAVIA, O TEMPO DE AFASTAMENTO É 
COMPUTADO PARA TODOS OS EFEITOS COMPUTADO PARA TODOS OS EFEITOS –– ART. 4, ART. 4, 
CLT, INCLUSIVE PARA FINS DE DEPÓSITOS DO CLT, INCLUSIVE PARA FINS DE DEPÓSITOS DO 
FGTS. FGTS. 
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DIREITO DO TRABALHO I
••A ELEIÇÃO OU A DESIGNAÇÃO DE UM A ELEIÇÃO OU A DESIGNAÇÃODE UM 
EMPREGADO PARA UM CARGO PÚBLICO EMPREGADO PARA UM CARGO PÚBLICO 
ACARRETA SUSPENSÃO DO CONTRATO E ACARRETA SUSPENSÃO DO CONTRATO E 
TRABALHO, SALVO AJUSTE EM CONTRÁRIO.TRABALHO, SALVO AJUSTE EM CONTRÁRIO.
ENCARGOS CIVIS PÚBLICOSENCARGOS CIVIS PÚBLICOS
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DIREITO DO TRABALHO I
REGRA GERAL: O EXERCÍCIO DE MANDATO REGRA GERAL: O EXERCÍCIO DE MANDATO 
SINDICAL SUSPENDE O CONTRATO DE SINDICAL SUSPENDE O CONTRATO DE 
TRABALHO, NA FORMA DO ART. 543, PARÁGRAFO TRABALHO, NA FORMA DO ART. 543, PARÁGRAFO 
2º, CLT.2º, CLT.
HIPÓTESE DE INTERRUPÇÃO :HIPÓTESE DE INTERRUPÇÃO :
••ARTIGO 473, INCISO IX, CLTARTIGO 473, INCISO IX, CLT
••PREVISÃO EM NORMA COLETIVAPREVISÃO EM NORMA COLETIVA
••POSSIBILIDADE DE EXERCER AS DUAS FUNÇÕES POSSIBILIDADE DE EXERCER AS DUAS FUNÇÕES 
SIMULTANEAMENTESIMULTANEAMENTE
MANDATO SINDICAL MANDATO SINDICAL 
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DIREITO DO TRABALHO I
••CARACTERIZACARACTERIZA--SE COMO A PUNIÇÃO APLICADA SE COMO A PUNIÇÃO APLICADA 
PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO EM PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO EM 
VIRTUDE DE UMA FALTA DE MÉDIA GRAVIDADE VIRTUDE DE UMA FALTA DE MÉDIA GRAVIDADE 
POR ELE COMETIDA POR ELE COMETIDA –– ARTIGO 474, CLT. SUA ARTIGO 474, CLT. SUA 
DURAÇÃO MÁXIMA É DE 30 DIAS.DURAÇÃO MÁXIMA É DE 30 DIAS.
SUSPENSÃO DISCIPLINARSUSPENSÃO DISCIPLINAR
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DIREITO DO TRABALHO I
••QUANDO O EMPREGADOR RESOLVER DEMITIR QUANDO O EMPREGADOR RESOLVER DEMITIR 
SEU EMPREGADO ESTÁVEL NECESSITARÁ SEU EMPREGADO ESTÁVEL NECESSITARÁ 
AJUIZAR AÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA AJUIZAR AÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA 
APURAÇÃO DE FALTA GRAVE NAS SEGUINTES APURAÇÃO DE FALTA GRAVE NAS SEGUINTES 
HIPÓTESES E ENQUANTO NÃO HÁ TRANSITO EM HIPÓTESES E ENQUANTO NÃO HÁ TRANSITO EM 
JULGADO O CONTRATO DE TRABALHO JULGADO O CONTRATO DE TRABALHO 
PERMANECE SUSPENSO. PERMANECE SUSPENSO. 
SUSPENSÃO PARA RESPONDER INQUÉRITO SUSPENSÃO PARA RESPONDER INQUÉRITO 
JUDICIALJUDICIAL
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DIREITO DO TRABALHO I
DIRETOR ELEITO DE S/ADIRETOR ELEITO DE S/A
A DIRETORIA DE UMA S/A É CONSIDERADA A DIRETORIA DE UMA S/A É CONSIDERADA 
ÓRGÃO DA SOCIEDADE E É ATRAVÉS DE ÓRGÃO DA SOCIEDADE E É ATRAVÉS DE 
SEU DIRETOR QUE ESTA SOCIEDADE É SEU DIRETOR QUE ESTA SOCIEDADE É 
ADMINISTRADA, GERIDA E COMANDADA.ADMINISTRADA, GERIDA E COMANDADA.
SÚMULA 269, TST SÚMULA 269, TST 
SE JÁ INGRESSAR COM DIRETOR NÃO SE JÁ INGRESSAR COM DIRETOR NÃO 
SERÁ EMPREGADO DA EMPRESA E SIM SERÁ EMPREGADO DA EMPRESA E SIM 
GESTOR DOS NEGÓCIOS.GESTOR DOS NEGÓCIOS.
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DIREITO DO TRABALHO I
O ART. 7º, LEI 7783/89 EXPRESSAMENTE PREVÊ O ART. 7º, LEI 7783/89 EXPRESSAMENTE PREVÊ 
QUE A ADESÃO À GREVE SUSPENDE O QUE A ADESÃO À GREVE SUSPENDE O 
CONTRATO, SALVO SE O EMPREGADOR PAGAR CONTRATO, SALVO SE O EMPREGADOR PAGAR 
ESPONTANEAMENTE OS SALÁRIOS.ESPONTANEAMENTE OS SALÁRIOS.
LOCKOUT = INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE LOCKOUT = INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHOTRABALHO
GREVE GREVE –– LEI 7783/89LEI 7783/89
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DIREITO DO TRABALHO I
LEGISLAÇÃO LEGISLAÇÃO –– ARTIGO 59, LEI 8213/91 C/C ART. ARTIGO 59, LEI 8213/91 C/C ART. 
476, CLT476, CLT
EMPREGADO DOMÉSTICO EMPREGADO DOMÉSTICO –– ARTIGO 72, DEC. ARTIGO 72, DEC. 
3048/99 (EXCEÇÃO)3048/99 (EXCEÇÃO)
AUXÍLIO DOENÇAAUXÍLIO DOENÇA
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DIREITO DO TRABALHO I
••LEGISLAÇÃO LEGISLAÇÃO –– ART. 475, CLT C/C ART. 43, LEI 8213/91.ART. 475, CLT C/C ART. 43, LEI 8213/91.
LICENÇA MATERNIDADELICENÇA MATERNIDADE
••LEGISLAÇÃO LEGISLAÇÃO –– ART. 7, INCISO XVIII, CRFB.ART. 7, INCISO XVIII, CRFB.
O VALOR É PAGO DIRETAMENTE PELA PREVIDÊNCIA O VALOR É PAGO DIRETAMENTE PELA PREVIDÊNCIA 
PARA A DOMÉSTICA E PELO EMPREGADOR PARA AS PARA A DOMÉSTICA E PELO EMPREGADOR PARA AS 
DEMAIS TRABALHADORAS (ART. 73, LEI 8213/91)DEMAIS TRABALHADORAS (ART. 73, LEI 8213/91)
PRAZO PRAZO –– 120 DIAS (REGRA GERAL), INCLUSIVE PARA 120 DIAS (REGRA GERAL), INCLUSIVE PARA 
MÃE ADOTIVA (ART. 71MÃE ADOTIVA (ART. 71--A, LEI 8213/91)A, LEI 8213/91)
APOSENTADORIA POR INVALIDEZAPOSENTADORIA POR INVALIDEZ
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DIREITO DO TRABALHO I
••LEI 8213/91, ART. 59 C/C 60, PARÁGRAFO 4 C/C LEI 8213/91, ART. 59 C/C 60, PARÁGRAFO 4 C/C 
ART. 476, CLT;ART. 476, CLT;
••A PARTIR DO DÉCIMO SEXTO DIA SUSPENDEA PARTIR DO DÉCIMO SEXTO DIA SUSPENDE--SE O SE O 
CONTRATO DE TRABALHO!!!!CONTRATO DE TRABALHO!!!!
••FGTS = DEPÓSITOS MENSAIS DURANTE O FGTS = DEPÓSITOS MENSAIS DURANTE O 
AFASTAMENTO AFASTAMENTO –– ART. 28, DEC. 99684/90ART. 28, DEC. 99684/90
ACIDENTE DE TRABALHO ACIDENTE DE TRABALHO 
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DIREITO DO TRABALHO I
••OCORRE QUANDO O EMPREGADO DEIXA DE OCORRE QUANDO O EMPREGADO DEIXA DE 
PRESTAR SERVIÇOS, PORÉM CONTINUA A PRESTAR SERVIÇOS, PORÉM CONTINUA A 
RECEBER A TOTALIDADE OU AO MENOS PARTE RECEBER A TOTALIDADE OU AO MENOS PARTE 
DO SEU SALÁRIO. O CONTRATO PERMANECE EM DO SEU SALÁRIO. O CONTRATO PERMANECE EM 
VIGOR, MAS ALGUMAS CLÁUSULAS FICAM VIGOR, MAS ALGUMAS CLÁUSULAS FICAM 
PARALISADAS. PARALISADAS. 
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHOINTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
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DIREITO DO TRABALHO I
••AUSÊNCIAS LEGAIS PREVISTAS NO ART. 473, CLT;AUSÊNCIAS LEGAIS PREVISTAS NO ART. 473, CLT;
••AUSÊNCIAS LEGAIS PREVISTAS NO ART. 131, IV, AUSÊNCIAS LEGAIS PREVISTAS NO ART. 131, IV, 
CLT;CLT;
••PROFESSOR PROFESSOR –– 9 (NOVE) DIAS PELO 9 (NOVE) DIAS PELO 
FALECIMENTO DE PAI, MÃE OU FILHO FALECIMENTO DE PAI, MÃE OU FILHO –– ART. 320, ART. 320, 
CLT;CLT;
••DUAS SEMANAS EM CASO DE ABORTO DUAS SEMANAS EM CASO DE ABORTO –– ART. 392 ART. 392 
E 395, CLT. E 395, CLT. 
HIPÓTESESHIPÓTESES
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DIREITO DO TRABALHO I
••FÉRIAS FÉRIAS -- ART. 130, CLT ART. 130, CLT 
••DOMINGOS E FERIADOS DOMINGOS E FERIADOS –– LEI 605/49LEI 605/49
••AVISO PRÉVIO INDENIZADO AVISO PRÉVIO INDENIZADO 
••TESTEMUNHA OU PARTE TESTEMUNHA OU PARTE –– ART. 822, CLT C/C 473, ART. 822, CLT C/C 473, 
CLT C/C S. 155, TST;CLT C/C S. 155, TST;
••ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA –– 15 15 
PRIMEIROS DIAS PRIMEIROS DIAS –– ART. 60, LEI 8213/91;ART. 60, LEI 8213/91;
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DIREITO DO TRABALHO I
FELIPE DE ABREU, EMPREGADO DA EMPRESA ALFA FELIPE DE ABREU, EMPREGADO DA EMPRESA ALFA 
CONSTRUTORA S.A., FOI ELEITO DIRETOR DESTA CONSTRUTORA S.A., FOI ELEITO DIRETOR DESTA 
EMPRESA, SEM QUALQUER SUBORDINAÇÃO EMPRESA, SEM QUALQUER SUBORDINAÇÃO 
JURÍDICA, JÁ QUE ELEITO POR DECISÃO DE JURÍDICA, JÁ QUE ELEITO POR DECISÃO DE 
ASSEMBLÉIA. EXERCEU O MANDATO DE DIRETOR ASSEMBLÉIA. EXERCEU O MANDATO DE DIRETOR 
POR 2 (DOIS) ANOS. O EMPREGADOR NÃO LHE POR 2 (DOIS) ANOS. O EMPREGADOR NÃO LHE 
PAGOU FÉRIAS NEM DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO PAGOU FÉRIAS NEM DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
DURANTE O PERÍODO EM QUE FELIPE EXERCEU O DURANTE O PERÍODO EM QUE FELIPE EXERCEU O 
CARGO DE DIRETOR. COM BASE NESSES DADOS, CARGO DE DIRETOR. COM BASE NESSES DADOS, 
RESPONDA FUNDAMENTAMENTE:RESPONDA FUNDAMENTAMENTE:
QUESTÃO!!!!QUESTÃO!!!!
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13
DIREITO DO TRABALHO I
FELIPE DE ABREU TEM DIREITO DE EXIGIR O FELIPE DE ABREU TEM DIREITO DE EXIGIR O 
PAGAMENTO DAS FÉRIAS E 13º SALÁRIO DURANTE PAGAMENTO DAS FÉRIAS E 13º SALÁRIO DURANTE 
O PERÍODO QUE OCUPOU O MANDATO DE DIRETOR? O PERÍODO QUE OCUPOU O MANDATO DE DIRETOR? 
JUSTIFIQUE COM O ENTENDIMENTO DO TST SOBRE JUSTIFIQUE COM O ENTENDIMENTODO TST SOBRE 
A MATÉRIA.A MATÉRIA.
EXPLIQUE A DIFERENÇA ENTRE SUSPENSÃO E EXPLIQUE A DIFERENÇA ENTRE SUSPENSÃO E 
INTERRUPÇÃO CONTRATUAL CITANDO DUAS INTERRUPÇÃO CONTRATUAL CITANDO DUAS 
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO E DUAS DE HIPÓTESES DE SUSPENSÃO E DUAS DE 
INTERRUPÇÃO.INTERRUPÇÃO.
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13
DIREITO DO TRABALHO I
RONALDO DE ALENCAR, EMPREGADO DA EMPRESA RONALDO DE ALENCAR, EMPREGADO DA EMPRESA 
ABC LTDA., FOI ATINGIDO POR UM PEDAÇO DE METAL ABC LTDA., FOI ATINGIDO POR UM PEDAÇO DE METAL 
DURANTE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS FICANDO DURANTE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS FICANDO 
INCAPACITADO PARA O TRABALHO POR 3 (TRÊS) INCAPACITADO PARA O TRABALHO POR 3 (TRÊS) 
MESES CONSECUTIVOS, TENDO RETORNADO AO MESES CONSECUTIVOS, TENDO RETORNADO AO 
SERVIÇO LOGO APÓS A ALTA MÉDICA E CESSAÇÃO DO SERVIÇO LOGO APÓS A ALTA MÉDICA E CESSAÇÃO DO 
AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIO.AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIO.
DIANTE DO CASO APRESENTADO, EXPLIQUE SE DIANTE DO CASO APRESENTADO, EXPLIQUE SE 
O PERÍODO DE AFASTAMENTO DE RONALDO O PERÍODO DE AFASTAMENTO DE RONALDO 
CARACTERIZA SUSPENSÃO OU INTERRUPÇÃO DO CARACTERIZA SUSPENSÃO OU INTERRUPÇÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO? JUSTIFIQUE.CONTRATO DE TRABALHO? JUSTIFIQUE.
QUESTÃOQUESTÃO
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13
DIREITO DO TRABALHO I
1) (CESPE 1) (CESPE –– 2008.2) A DENOMINADA 2008.2) A DENOMINADA 
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ É, EM RELAÇÃO APOSENTADORIA POR INVALIDEZ É, EM RELAÇÃO 
AO CONTRATO DE TRABALHO, CAUSA DEAO CONTRATO DE TRABALHO, CAUSA DE
A) RESCISÃO.A) RESCISÃO.
B) SUSPENSÃO.B) SUSPENSÃO.
C) INTERRUPÇÃO.C) INTERRUPÇÃO.
D) PRORROGAÇÃOD) PRORROGAÇÃO..
QUESTÃOQUESTÃO
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DIREITO DO TRABALHO I
2) (CESPE 2) (CESPE –– 2010.1) COM RELAÇÃO AO CONTRATO DE TRABALHO, 2010.1) COM RELAÇÃO AO CONTRATO DE TRABALHO, 
ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
A) A SUSPENSÃO DO EMPREGADO POR MAIS DE QUINZE DIAS A) A SUSPENSÃO DO EMPREGADO POR MAIS DE QUINZE DIAS 
CONSECUTIVOS IMPORTA NA RESCISÃO INJUSTA DO CONTRATO DE CONSECUTIVOS IMPORTA NA RESCISÃO INJUSTA DO CONTRATO DE 
TRABALHO.TRABALHO.
B) CONSTITUI JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE B) CONSTITUI JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO PELO EMPREGADOR A CONDENAÇÃO CRIMINAL DO TRABALHO PELO EMPREGADOR A CONDENAÇÃO CRIMINAL DO 
EMPREGADO PROFERIDA PELO JUIZ DE PRIMEIRO GRAU.EMPREGADO PROFERIDA PELO JUIZ DE PRIMEIRO GRAU.
C) CONSTITUI MOTIVO PARA ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE C) CONSTITUI MOTIVO PARA ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO PELO EMPREGADOR O AFASTAMENTO DO EMPREGADO TRABALHO PELO EMPREGADOR O AFASTAMENTO DO EMPREGADO 
EM VIRTUDE DAS EXIGÊNCIAS DO SERVIÇO MILITAR.EM VIRTUDE DAS EXIGÊNCIAS DO SERVIÇO MILITAR.
D) O EMPREGADO PODERÁ DEIXAR DE COMPARECER AO SERVIÇO D) O EMPREGADO PODERÁ DEIXAR DE COMPARECER AO SERVIÇO 
SEM PREJUÍZO DO SALÁRIO NOS DIAS EM QUE ESTIVER SEM PREJUÍZO DO SALÁRIO NOS DIAS EM QUE ESTIVER 
COMPROVADAMENTE REALIZANDO PROVA DE EXAME VESTIBULAR COMPROVADAMENTE REALIZANDO PROVA DE EXAME VESTIBULAR 
PARA INGRESSO EM ESTABELECIMENTO DE ENSINO SUPERIORPARA INGRESSO EM ESTABELECIMENTO DE ENSINO SUPERIOR
QUESTÃOQUESTÃO