CCJ0024-WL-C-AMMA-07-Contrato Temporário -Terceirização - Cooperativa - Subempreitada

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CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 7 – Espécies do Contrato de Trabalho - Quanto ao tempo – Contrato por Prazo Determinado - Quanto aos sujeitos (Números de Empregados) características -
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
Contrato por prazo determinado;
Teoria Geral e Regra;
Forma hipóteses;
Duração;
 Tipos
Cláusula Assecuratória
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
ESPÉCIES DE CONTRATO DE TRABALHO
QUANTO AO TEMPO:
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
O CONTRATO DE EMPREGO PODE TER SUA DURAÇÃO LIMITADA NO TEMPO OU SER PACTUADO POR DURAÇÃO INDETERMINADA. 
EM DECORRÊNCIA DO PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO E DE SUA NATUREZA SUCESSIVA, A REGRA GERAL É O PRAZO INDETERMINADO, SALVO AJUSTE EXPRESSO EM CONTRÁRIO. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
FORMA
O CONTRATO A TERMO DEVE SER EXPRESSO, PODENDO SER ESCRITO OU VERBAL, ISTO É, DEVE SER COMUNICADO AO EMPREGADO O TEMPO DE DURAÇÃO, POIS A FINALIDADE É QUE AS PARTES CONTRATANTES TENHAM CONHECIMENTO DO PRAZO DE VIGÊNCIA DO CONTRATO PARA NÃO SEREM SURPREENDIDAS COM O SEU TÉRMINO, SEM QUALQUER AVISO PRÉVIO (PRINCÍPIO DA BOA FÉ E DA TRANSPARÊNCIA).
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
CONCEITOS DOUTRINÁRIOS
VALENTIM CARRIÓN E AMAURI MASCARO DEFENDEM QUE O AJUSTE DEVE SER EXPRESSO SOB A FORMA ESCRITA, NÃO ADMITINDO A FORMA ORAL, SOB O ARGUMENTO DE QUE QUALQUER CLÁUSULA ESPECIAL DO CONTRATO DE TRABALHO DEVE SER ANOTADA NA CTPS, DE ACORDO COM O ART. 29, DA CLT.
MAURÍCIO GODINHO, CONSIDERA ESSENCIAL A CELEBRAÇÃO ESCRITA DE ALGUNS CONTRATOS A TERMO, TAIS COMO ATLETA PROFISSIONAL (LEI 6354/79, ART. 9), TRABALHO TEMPORÁRIO (LEI 6019/74, ART. 11), CONTRATO PROVISÓRIO (LEI 9601/98)....
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
JURISPRUDÊNCIA
“TRT-7 - RECURSO ORDINÁRIO RO 10468020105070025 CE 0001046-8020105...
DATA DE PUBLICAÇÃO: 25/03/2011
EMENTA: CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA AUSÊNCIA DE ANOTAÇÃO NA CTPS EFEITOS. NÃO CONSTANDO DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL DO EMPREGADO AS ANOTAÇÕES NECESSÁRIAS À CARACTERIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, NA MODALIDADE OBRA CERTA, MAS SIMPLES REGISTRO DAS DATAS DE INÍCIO E DE TÉRMINO DO CONTRATO, IMPÕE-SE RECONHECER QUE O PACTO LABORAL VIGEU POR PRAZO INDETERMINADO. . POR UNANIMIDADE, CONHECER E, POR MAIORIA, DAR PARCIAL PROVIMENTO AO RECURSO ORDINÁRIO PARA CONDENAR...”
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
HIPÓTESES:
A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO CONSIDEROU TRÊS HIPÓTESES DE CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO:
“O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
§ 1º. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
§ 2º. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência”
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
SÃO HIPÓTESES DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:
TERMO PREFIXADO – TERMO CERTO. AS PARTES TÊM CIÊNCIA DE QUE O EVENTO OCORRERÁ, POIS O ACONTECIMENTO QUE ESTÁ VINCULADO À VIGÊNCIA DO CONTRATO É CERTO E, SABEM EXATAMENTE QUANDO ISTO SE DARÁ (DIA, MÊS E ANO);
EXECUÇÃO DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS – TERMO INCERTO. AS PARTES TÊM CERTEZA QUE O EVENTO IRÁ OCORRER, MAS NÃO SABEM QUANDO ISTO SE DARÁ;
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
C) REALIZAÇÃO DE CERTO ACONTECIMENTO SUSCETÍVEL DE PREVISÃO APROXIMADA – A HIPÓTESE LEGAL É MOTIVO DE GRANDE CONTROVÉRSIA, POIS, AO SE REFERIR A “CERTO ACONTECIMENTO”.
O EVENTO (TERMO OU CONDIÇÃO) TEM QUE TER PREVISÃO DE QUE VAI OU PODE ACONTECER BREVEMENTE. ISSO QUER DIZER QUE MESMO O TERMO, CERTO OU INCERTO, SÓ PODE SER OBJETO DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO SE A REALIZAÇÃO DO EVENTO OCORRER DENTRO DO PRAZO LEGAL. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
DURAÇÃO
A CONTAGEM DO PRAZO NÃO SE FAZ NA FORMA DO CAPUT DO ART. 132, CC E SIM COMO PREVISTO NA LEI 810/49 E PARÁGRAFO 3, ART. 132, CC. MELHOR DIZENDO, NÃO SE EXCLUI O DIA DO COMEÇO, COMO MENCIONA O CÓDIGO CIVIL, JÁ QUE FOI AJUSTADO TRABALHO PARA ESTE DIA, LOGO, COMPUTADO NA VIGÊNCIA DO CONTRATO.
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DIREITO DO TRABALHO I
LOGO SE O CONTRATO TEVE SUA DURAÇÃO VINCULADA AO NÚMERO DE DIAS, POR EXEMPLO, A 90 DIAS, A CONTAGEM SE FAZ POR DIAS CORRIDOS, INCLUINDO O PRIMEIRO DIA DE VIGÊNCIA, FLUINDO INCESSANTEMENTE ATÉ O NONAGÉSIMO DIA DO CONTRATO, QUANDO ROMPE-SE NATURALMENTE, INDEPENDENTEMENTE DE SE O ÚLTIMO DIA RECAI EM FERIADO, DOMINGO, SUSPENSÃO, INTERRUPÇÃO OU QUALQUER OUTRO FATO.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
UM CONTRATO COM VIGÊNCIA DE 3 MESES E INÍCIO EM 5 DE AGOSTO, TERÁ SEU FIM NO DIA 05 DE NOVEMBRO. REPETE-SE O DIA E ALTERA-SE APENAS O MÊS. SE O DIA AJUSTADO NÃO TIVER CORRESPONDENTE NO MÊS DO VENCIMENTO, O CONTRATO FINDARÁ NO PRIMEIRO DIA SUBSEQUENTE. LOGO, PARA UM CONTRATO DE 3 MESES, INICIADO NO DIA 31 DE MARÇO O VENCIMENTO SERÁ 1 DE JULHO, UMA VEZ QUE O MÊS DE JUNHO TEM APENAS 30 DIAS. A MESMA REGRA SE FAZ COM OS CONTRATOS A TERMO CONVENCIONADO POR ANO. SE , COM VIGÊNCIA DE UM ANO E INICIADO EM 05/09/06, SEU TERMO FINAL OCORRERÁ EM 05/09/07. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
PRAZOS DE DURAÇÃO DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO:
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO – REGRA GERAL (DOIS ANOS) – ART. 443, PARÁGRAFO 2, ALÍENAS “a” e “b”, CLT c/c ART. 445, CLT;
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO (TRÊS MESES) – ART. 10, LEI 6019/74;
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA (90 DIAS) – ART. 443, PARÁGRAFO 2, ALÍNEA “c” c/c ART. 445, PARÁGRAFO ÚNICO, CLT;
TÉCNICO ESTRANGEIRO (DOIS ANOS) – DECRETO LEI 691/69 C/C ART. 25, V, DO DEC. 86715/81;
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DIREITO DO TRABALHO I
CONTRATO DE SAFRA (DOIS ANOS) – ART. 14, LEI 5889/73;
ARTISTA (DOIS ANOS) – ART. 9, LEI 6533/78;
CONTRATO POR OBRA CERTA (DOIS ANOS) – LEI 2959/56;
APRENDIZAGEM (DOIS ANOS) – ART. 428, PARÁGRAFO 3, CLT;
TÉCNICO PROFISSIONAL DE FUTEBOL (DOIS ANOS) – ART. 6, I, DA LEI 8650/93;
ESTÍMULO A NOVOS EMPREGOS (DOIS ANOS) – LEI 9601/98 C/C ART. 3, DEC 2490/98;
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
PRORROGAÇÃO E CONTINUAÇÃO
PRORROGAÇÃO – CORRESPONDE AO PROSSEGUIMENTO DO MESMO CONTRATO, A TERMO, COM NOVO PRAZO DE DURAÇÃO (QUE NÃO PRECISA SER IGUAL AO PRIMEIRO), NAS MESMAS CONDIÇÕES ANTERIORMENTE AJUSTADAS, DESDE QUE RESPEITADOO PRAZO MÁXIMO (ART. 445, CLT) E RENOVADO UMA ÚNICA VEZ (ART. 451, CLT);
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
CONTINUAÇÃO:
ESTA CONSIDERADO A CONTINUIDADE DO TRABALHO APÓS O TÉRMINO DO PERÍODO POR PRAZO DETERMINADO, CONVOLANDO-O EM CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO. A PRORROGAÇÃO TÁCITA EQUIVALE À CONTINUIDADE.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SUSPENSÃO, INTERRUPÇÃO E ESTABILIDADE
A CORRENTE MAJORITÁRIA ADOTADA PELO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO NA SÚMULA 244, INCISO III QUE INTERPRETOU O ARTIGO 472, PARÁGRAFO 2, CLT, ESTABELECE QUE A DATA FINAL DO CONTRATO A TERMO NÃO SE MODIFICA EM VIRTUDE DE ESTABILIDADE, NÃO SE SUSPENDE EM DECORRÊNCIA DE DOENÇAS OU ACIDENTES SOFRIDOS PELO EMPREGADO, NEM SE INTERROMPE EM VIRTUDE DE FERIADOS, DOMINGOS OU FÉRIAS.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EXCEÇÃO!!!
ART. 1º AS CONVENÇÕES E OS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO PODERÃO INSTITUIR CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, DE QUE TRATA O ART. 443 DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT , INDEPENDENTEMENTE DAS CONDIÇÕES ESTABELECIDAS EM SEU § 2º, EM QUALQUER ATIVIDADE DESENVOLVIDA PELA EMPRESA OU ESTABELECIMENTO, PARA ADMISSÕES QUE REPRESENTEM ACRÉSCIMO NO NÚMERO DE EMPREGADOS.
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Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
§ 4º SÃO GARANTIDAS AS ESTABILIDADES PROVISÓRIAS DA GESTANTE; DO DIRIGENTE SINDICAL, AINDA QUE SUPLENTE; DO EMPREGADO ELEITO PARA CARGO DE DIREÇÃO DE COMISSÕES INTERNAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES; DO EMPREGADO ACIDENTADO, NOS TERMOS DO ART. 118 DA LEI Nº 8.213 , DE 24 DE JULHO DE 1991, DURANTE A VIGÊNCIA DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, QUE NÃO PODERÁ SER RESCINDIDO ANTES DO PRAZO ESTIPULADO PELAS PARTES.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SUCESSÃO DE CONTRATO A TERMO
A REGRA GERAL É QUE DOIS CONTRATOS A TERMO NÃO PODEM SE SUCEDER, SALVO SE ENTRE ELES TRANSCORRER PRAZO SUPERIOR A SEIS MESES SEM QUALQUER TRABALHO DO EMPREGADO PARA AQUELE EMPREGADOR, CONTADO DA DATA DA TERMINAÇÃO DO PRIMEIRO E DO INÍCIO DO SEGUNDO CONTRATO (ART. 452, CLT). 
SE ESTE PRAZO NÃO FOR RESPEITADO TEREMOS O SEGUNDO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO!!!!
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
REQUISITOS PARA SUA VALIDADE
ART. 443, CLT . O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO PODERÁ SER ACORDADO TÁCITA OU EXPRESSAMENTE, VERBALMENTE OU POR ESCRITO E POR PRAZO DETERMINADO OU INDETERMINADO.
§ 1º. CONSIDERA-SE COMO DE PRAZO DETERMINADO O CONTRATO DE TRABALHO CUJA VIGÊNCIA DEPENDA DE TERMO PREFIXADO OU DA EXECUÇÃO DE SERVIÇOS ESPECIFICADOS OU AINDA DA REALIZAÇÃO DE CERTO ACONTECIMENTO SUSCETÍVEL DE PREVISÃO APROXIMADA. 
§ 2º. O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO SÓ SERÁ VÁLIDO EM SE TRATANDO:
A) DE SERVIÇO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A PREDETERMINAÇÃO DO PRAZO;
B) DE ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARÁTER TRANSITÓRIO;
C) DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
PARÁGRAFO 2, ART. 443, CLT
ALÍNEA “a” – SERVIÇOS CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A PREDETERMINAÇÃO DO PRAZO. AQUI O QUE É INTERMITENTE OU TRANSITÓRIA É A NECESSIDADE DAQUELA MÃO DE OBRA, DAQUELE SERVIÇO PARA A EMPRESA;
SÃO EXEMPLOS: O EMPREGADO QUE É CONTRATADO PARA SUBSTITUIR OUTRO QUE SAIU DE FÉRIAS OU QUE ESTÁ DE LICENÇA; VENDEDOR CONTRATADO APENAS NAS ÉPOCAS DE NATAL, PÁSCOA, DIA DAS MÃES....DETERMINADA FASE DA OBRA, QUANDO HOUVER NECESSIDADE DE COLOCAR LADRILHO, CARPETE....
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
ALÍNEA “b” ATIVIDADE EMPRESARIAL TRANSITÓRIA. NESTE CASO, O QUE É TRANSITÓRIA OU INTERMITENTE É A ATIVIDADE DA EMPRESA, QUE FICA PARALISADA DE TEMPOS EM TEMPOS, E NÃO A NECESSIDADE DA 
MÃO DE OBRA;
SÃO EXEMPLOS: HOTEL DE VERANEIO QUE SÓ FUNCIONA NO VERÃO, POIS NAS DEMAIS ESTAÇÕES DO ANO A ATIVIDADE PERMANECE PARALISADA, NÃO FUNCIONANDO, NEM INTERNAMENTE, NEM PARA O PÚBLICO. HÁ LOJAS QUE SÓ FUNCIONAM NAS ÉPOCAS DE NATAL, PÁSCOA....
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA!
O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, OU CONTRATO DE PROVA, É AQUELE SUBMETIDO A UM TERMO. LOGO, É ESPÉCIE DO GÊNERO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
DURAÇÃO!
A DURAÇÃO MÁXIMA DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, CONFORME O ART. 445, PARÁGRAFO ÚNICO DA CLT É DE 90 DIAS E TAMBÉM SÓ PODE SER PRORROGADO UMA ÚNICA VEZ (ART. 451, CLT C/C S. 188, TST).
POR SER ESPÉCIE DE CONTRATO A TERMO O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA SE EXTINTO ANTES DO TERMO FINAL FICA SUBMETIDO AS REGRAS DOS ARTIGOS 479 E 480, CLT.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
LEI DE ESTÍMULO AOS NOVOS EMPREGOS – LEIS 9601/98
UMA NOVA ESPÉCIE DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO FOI INSTITUÍDA PELA LEI 9601/98, TENDO SIDO REGULAMENTADA PELO DECRETO 2490/98 E PORTARIA 207, 31 DE MARÇO DE 1988, DO MINISTÉRIO DO TRABALHO.
ESSA LEI FOI CRIADA COM O INTUITO DE TENTAR MINIMIZAR O DESEMPREGO NO PAÍS ATRAVÉS DA ABERTURA DE NOVOS POSTOS DE TRABALHO (ESTÍMULO A NOVOS EMPREGOS), PORÉM, NÃO ATINGIU AS SUAS FINALIDADES.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
NESTE CONTRATO DE TRABALHO HÁ PECULIARIDADES PREVISTAS NA LEI QUE DISTINGUEM DOS CONTRATOS A TERMO PREVISTOS NA CLT!
NÃO HÁ APLICABILIDADE DA INDENIZAÇÃO DOS ARTIGOS 479 E 480, CLT, TENDO EM VISTA QUE HAVERÁ PREVISÃO EM NORMA COLETIVA;
PODERÁ HAVER DIVERSAS PRORROGAÇÕES E NÃO SERÁ OBSERVADO O ARTIGO 451, CLT;
HÁ ESTABILIDADE NA HIPÓTESE DA GESTANTE, DIRIGENTE SINDICAL, ACIDENTADO E MEMBRO DA CIPA(ART. 1, PARÁGRAFO 4, LEI 9601/98).
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
2% DE FGTS AO MÊS (ART. 2, II, LEI 9601/98);
CONTRIBUIÇÃO DO SESI NO PERCENTUAL DE 50% (ART. 2, I, LEI 9601/98);
TAIS REDUÇÕES SOMENTE PODEM SER APLICADAS ATÉ 60 MESES APÓS A VIGÊNCIA DA LEI!!!
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO:
PREVISÃO EM NORMA COLETIVA;
NÃO É POSSÍVEL SUBSTITUIR EFETIVO DA EMPRESA E SIM CONTRATAR NOVOS EMPREGADOS;
DEPOSITAR UMA VIA DO CONTRATO DE TRABALHO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO, INDICANDO O ROL DE TODOS OS EMPREGADOS QUE SÃO REGIDOS POR ESSA LEI – ART. 4, PORTARIA 207, MT.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
OS EMPREGADOS E OS SINDICATOS, DE ACORDO COM O ART. 9, DECRETO 2490/98, PODEM DENUNCIAR AO MINISTÉRIO DO TRABALHO AS SITUAÇÕES DE DESCUMPRIMENTO DA LEI 9601/98;
A INOBSERVÂNCIA DOS REQUISITOS DA LEI 9601/98 TORNA NULA A CLÁUSULA QUE SUBMETIA AQUELE CONTRATO À REGÊNCIA DESTA LEI, PASSANDO A VIGORAR PELA CLT;Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
OBRA CERTA 
APLICAÇÃO DA LEI 2959/56 OU ART. 443, PARÁGRAFO 2, ALÍNEA “a”, CLT?
O CONTRATO POR OBRA CERTA É ESPÉCIE DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO SOB A MODALIDADE TERMO INCERTO. DESTINA-SE AO CONTRUTOR QUE EXERÇA A ATIVIDADE DE FORMA PERMANENTE PARA OBRAS MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO CIVIL. É OBRIGAÇÃO DO PRÓPRIO CONSTRUTOR A ANOTAÇÃO NA CTPS, NÃO PODENDO TRANSFERIR A RESPONSABILIDADE DESTA OBRIGAÇÃO PARA O EMPREITEIRO OU SUBEMPREITEIRO, NA FORMA DO ART. 455, CLT.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
TODA OBRA É COMPOSTA DE DIVERSAS ETAPAS TRANSITÓRIAS E DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS INTERMITENTES TAIS COMO: PEDREIRO, CARPINTEIRO, ELETRICISTA, BOMBEIRO HIDRÁULICO, LADRILHEIRO, PAISAGISTA, COLOCADORES DE CARPETE, SINTECO, AQUECEDORES, PINTOR....... ALGUNS SÃO NECESSÁRIOS NA FASE DE PLANEJAMENTO E OUTROS NA CONSTRUÇÃO DA OBRA.
APESAR DE VIGENTE A LEI 2959/56 É MENOS ONEROSO CONTRATAR COM BASE NO ARTIGO 443, PARÁGRAFO 2, ALÍNEA A, CLT.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SAFRA – ART. 14 LEI 5889/73
É ESPÉCIE DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO SOB A MODALIDADE DE TERMO INCERTO, POIS NÃO SE SABE QUANDO A SAFRA TERÁ SEU FIM. ESTÁ PREVISTO NO ART. 14 LEI 5889/73 PARA OS TRABALHADORES RURAIS. COMO A LEI É OMISSA QUANTO AO PRAZO MÁXIMO DE VIGÊNCIA APLICA-SE A REGRA GERAL, OU SEJA, 2 ANOS.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SAFRA – ART. 14 LEI 5889/73
CONSIDERA-SE SAFRISTA O EMPREGADO RURAL CONTRATADO PARA TRABALHAR DURANTE A SAFRA. A DURAÇÃO DE SEU CONTRATO DEPENDERÁ DAS VARIAÇÕES ESTACIONAIS DA ATIVIDADE AGRÁRIA.
ENTENDE-SE COMO SAFRA O PERÍODO COMPREENDIDO ENTRE O PREPARO DO SOLO PARA CULTIVO E A COLHEITA, ART. 19, PARÁGRAFO ÚNICO, DEC. 73626/74.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHO TEMPORÁRIO (LEI 6.019/74) 
CONSIDERA-SE TRABALHO TEMPORÁRIO AQUELE QUE É PRESTADO POR PESSOA FÍSICA A UMA EMPRESA PARA ATENDER À NECESSIDADE TRANSITÓRIA DE SUBSTITUIÇÃO DE SEU PESSOAL OU DEVIDO AO ACRÉSCIMO EXTRAORDINÁRIO DE SERVIÇOS. NOTA-SE QUE EXISTEM DUAS HIPÓTESES QUE AUTORIZAM O TRABALHO TEMPORÁRIO. A PRIMEIRA DIZ RESPEITO AO ATENDIMENTO DE NECESSIDADE TRANSITÓRIA DE SUBSTITUIÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL DA EMPRESA, COMO NA COBERTURA DAS FÉRIAS DE DETERMINADO EMPREGADO. A SEGUNDA DIZ RESPEITO AO ACRÉSCIMO DE SERVIÇO NA EMPRESA, POR OCASIÃO DO NATAL, POR EXEMPLO. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
O EMPREGADO É CONTRATADO POR UMA EMPRESA PRESTADORA DE MÃO DE OBRA PARA PRESTAR SEUS SERVIÇOS A UM TOMADOR, SEM QUE ISTO IMPORTE EM VÍNCULO DE EMPREGO COM A EMPRESA TOMADORA DE SERVIÇOS OU CLIENTE. O TRABALHADOR TEMPORÁRIO TERÁ OS DIREITOS PREVISTOS NO ART. 12, LEI 6019/74. NOS CASOS DE FALÊNCIA DA EMPRESA PRESTADORA OU INTERMEDIADORA, A TOMADORA RESPONDERÁ SOLIDARIAMENTE – ART. 16, LEI 6019/74.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
PRINCIPAIS REQUISITOS PARA VALIDADE DESTE CONTRATO SÃO:
CONTRATO ESCRITO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR (EMPRESA INTERMEDIADORA DE MÃO DE OBRA);
CONTRATO ESCRITO ENTRE A EMPRESA PRESTADORA E A TOMADORA, CONTENDO O MOTIVO DA CONTRATAÇÃO;
DURAÇÃO MÁXIMA DE TRÊS MESES, SALVO AUTORIZAÇÃO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO QUE NÃO EXCEDA SEIS MESES.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO COM CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DE RESCISÃO ANTECIPADA RECÍPROCA 
PREVISÃO LEGAL – ARTIGO 481, CLT
CONTRATOS DE EXPERIÊNCIA – S. 163, TST
A CLÁUSULA DEVE ESTAR EXPRESSA NO CONTRATO DE TRABALHO!!!!
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO E SEUS EFEITOS
PREVISÃO LEGAL – ARTIGO 479 E 480, CLT
QUANDO O CONTRATO A PRAZO DETERMINADO SE EXTINGUIR ANTES DO PRAZO FINAL EM DECORRÊNCIA DE FORÇA MAIOR OU CULPA RECÍPROCA, A INDENIZAÇÃO PREVISTA NO ART. 479, CLT SERÁ REDUZIDA PELA METADE – ART. 502, II E 484, CLT. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!
A EMPRESA SOLUÇÃO PRESENTES LTDA., EM VIRTUDE DO AUMENTO DAS VENDAS NO PERÍODO DE FINAL DE ANO, CONTRATOU ANGÉLICA, PELO PRAZO DE 3 (TRÊS) MESES, PARA EXERCER A FUNÇÃO DE VENDEDORA. NO ENTANTO, APÓS 2 (DOIS) MESES DE TRABALHO A SÓCIA DA LOJA, SRA. SELMA, DISPENSOU ANGÉLICA SEM JUSTA CAUSA, SOB O ARGUMENTO DE QUE NÃO NECESSITAVA MAIS DOS SERVIÇOS DA EMPREGADA.COM BASE EM TAIS DADOS, RESPONDA DE FORMA JUSTIFICADA: 
ESTÃO PRESENTES OS REQUISITOS QUE AUTORIZAM A CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO?
A EMPRESA TERÁ QUE PAGAR ALGUMA INDENIZAÇÃO À ANGÉLICA EM VIRTUDE DO ROMPIMENTO DO CONTRATO ANTES DO PRAZO? 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!
1) (FGV/OAB) NO CONTEXTO DA TEORIA DAS NULIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.
(A) CONFIGURADO O TRABALHO ILÍCITO, É DEVIDO AO EMPREGADO SOMENTE O PAGAMENTO DA CONTRAPRESTAÇÃO SALARIAL PACTUADA.
(B) OS TRABALHOS NOTURNO, PERIGOSO E INSALUBRE DO MENOR DE 18 (DEZOITO) ANOS DE IDADE SÃO MODALIDADES DE TRABALHO PROIBIDO OU IRREGULAR.
(C) O TRABALHO DO MENOR DE 16 (DEZESSEIS) ANOS DE IDADE, QUE NÃO SEJA APRENDIZ, É MODALIDADE DE TRABALHO ILÍCITO, NÃO GERANDO QUALQUER EFEITO.
(D) A FALTA DE ANOTAÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL DO EMPREGADO INVALIDA O CONTRATO DE TRABALHO.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 7
DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!
2) (CESPE/2009.1) ASSINALE A OPÇÃO CORRETA DE ACORDO COM O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO REGIDO PELA CLT.
A) NO CONTRATO MENCIONADO, O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA PODERÁ SER PRORROGADO UMA ÚNICA VEZ, PORÉM NÃO PODERÁ EXCEDER O PRAZO DE NOVENTA DIAS.
B) O REFERIDO CONTRATO SOMENTE PODERÁ SER ACORDADO DE FORMA EXPRESSA.
C) É EXIGIDA FORMA ESPECIAL PARA A VALIDADE E EFICÁCIA DO CONTRATO EM APREÇO, MOTIVO PELO QUAL NÃO É PERMITIDA A FORMA VERBAL.
D) UM CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO DE DOIS ANOS PODERÁ SER PRORROGADO UMA ÚNICA VEZ, POR IGUAL PERÍODO.
Tema da Apresentação